Intervju Frågor om de första 30 dagarna i ett nytt jobb

Under en arbetsintervju ställer anställningschefer ofta frågor som är avsedda att ge insikt om hur du kommer att anpassa dig till ett nytt jobb om du anställer.

Arbetsgivare placerar högsta värdet på kandidater som kommer att vara assertiva om att lära sig jobbet, blanda sig med laget och bli produktiva så snart som möjligt. Förvänta dig att svara på intervjufrågor om hur du ska justera och vad du ska göra under dina första veckor på jobbet.

Vad ser du själv på de första 30 dagarna?

Ett lämpligt svar på denna fråga kommer att variera beroende på din position och erfarenhetsnivå. För en chefsnivå ska ett svar sannolikt innefatta någon form av plan, där en intervjuad deltagare kan nämna behovet av att få erfarenhet och lära av kollegor.

Goda svar på denna typ av fråga kan innehålla några av följande:

• Jag spenderar den första månaden så mycket som möjligt och lär känna det team jag ska jobba med.
• Jag jobbar med att odla positiva relationer med medarbetare.
• Jag planerar att komma tidigt och stanna sent för att påskynda min inlärning.
• Jag kommer att be min chef för förslag på nyckelaktörer att engagera sig med.
• Jag ställer många frågor om mål och metoder.
• Jag delar inte min åsikt tills jag förstår vad som görs och varför det görs på det sättet.
• Jag kommer att spendera tid att lära av så många olika medarbetare som möjligt för att undvika att vara en börda för någon individ.

• Jag presenterar mig som huvudpartner i andra avdelningar och lär mig deras förväntningar på någon i min roll.
• Jag kommer att fokusera mitt samspel på personal som är positivt om företaget och arbetsmiljön.
• Jag kommer att behandla all personal med respekt. Jag har tidigare funnit att supportpersonal, såväl som ledningen, har varit till stor hjälp när jag anpassade mig till nya positioner.

Tips om att svara på frågor om att starta ett nytt jobb

Var specifik. Att relatera exempel på hur du justerat snabbt och effektivt när du påbörjat ett nytt jobb tidigare kan vara ett effektivt sätt att bevisa din rekord ombord på ett nytt företag. Var så specifik som möjligt när du skapar din historia - vilka utmaningar ställdes du inför när du började ditt jobb, och hur visade du din förmåga att snabbt komma igång?

Var positiv. Motstå uppmaningen att säga något negativt om en nuvarande eller tidigare arbetsgivare eller chef. Kanske var en av de utmaningar du ställde in med att hantera oorganiserade människor eller system, men om du säger det för baldigt, kan du se ut som om du klagar. En potentiell arbetsgivare kan bli oroad över att du skulle säga liknande negativa saker om den här organisationen. I stället fokusera på möjligheten. Du kanske säger något som: "Mitt senaste företag växte så snabbt när jag gick med, många avdelningsstrukturer förändrades - och snabbt!

Det var ett utmärkt tillfälle att ordna saker på ett sätt som hjälpte tillväxten. Jag trivdes vara en del av det team som arbetade med det projektet."

Undvik att kritisera organisationen. På samma sätt borde du undvika att vara kritisk mot det företag du hoppas kunna gå med. Detta kan vara utmanande om intervjuaren har varit öppen med dig om problemen de hoppas du hjälper till att lösa. Men igen, letar efter möjligheten kan hjälpa till att snurra detta i en positiv riktning: "Jag förstår att du hoppas att växa säljteamet med X procent. I mitt tidigare jobb lade jag till Y-säljare och vi uppnådde en tillväxt på Z procent under första kvartalet. Jag tyckte verkligen om utmaningen och jag skulle gärna göra detsamma för ditt företag."

Visa din kunskap Använd denna fråga som en möjlighet att visa den forskning du har gjort på företaget och den specifika rollen - svaret på en position hos ett startföretag med en platt organisationsstruktur kan vara mycket annorlunda än svaret för ett företag som styrs av en top-down-hantering. Det är också lämpligt att nämna specifika uppgifter eller projekt som du vill uppnå och kanske diskutera hur du genomförde liknande projekt på en tidigare position och vad resultatet var.

Visa initiativ. Du kan säga, "Jag skulle vilja utvärdera och eventuellt omstrukturera processen för att lansera nya produkter" eller "Jag skulle vilja minska tiden på upptagen arbeten. Jag planerar en-till-ett-möten med alla på mitt team och ber om återkoppling om vilka uppgifter de finner onödiga. " Särskilt för kandidater på högre nivå kommer den här typen av svar att visa upp ditt ledarskap och initiativ och låta intervjuare veta att du är ivrig att ta upp