5 tips för att hantera en första intervju

En första intervju är typiskt det första steget i anställningsprocessen. Också känd som en första omgångsintervju, en första intervju är ett sätt för arbetsgivaren att hitta endast de mest kvalificerade sökande till jobbet.

Många första intervjuer är betydligt mindre noggranna än andra eller tredje intervjuer. Det beror på att de vanligtvis tjänar till att screena inledande sökande. Dessa första intervjuer, som kallas screeningsintervjuer eller förstklassiga intervjuer, är ofta det första av flera intervjuer. Vanligtvis kommer en screener (ofta en företagsanställd eller utomstående rekryterare) att intervjua många sökande och bestämmer vilka kandidater som passar bäst. Han eller hon kommer då att ge en mindre lista över kandidater till arbetsgivaren, som kommer att genomföra intervjuer med den här mindre poolen av sökande.

Till skillnad från screeningsintervjuer håller vissa företag bara en intervjuer vid anställning, eller arbetsgivaren kan leda alla intervjuer i stället för att anställa en rekryterare eller anställd. I det här fallet kan den första intervjun vara långvarig och intensivare.

Typer av första intervjuer

Första intervjuer sker på många olika ställen och i många former. Vissa kan vara telefonintervjuer. I en telefonintervju kommer en rekryterare eller anställningsledare att fråga jobkandidaten en rad frågor via telefon. En arbetsgivare kan också göra den första intervjun över video eller Skype. Eftersom intervjuer kan vara dyra, och den första omgången av intervjuer kan innefatta många personer, telefon och Skype-intervjuer tillåter arbetsgivare att spara pengar.

Andra första intervjuer genomförs personligen. Dessa intervjuer sker vanligen på arbetsplatsen eller på kontoret, men de kan också förekomma hos ett oberoende arbetsförmedlingskontor, ett kollegiums karriärkontor eller en arbetsmässa.

Vissa första intervjuer innehåller också ett färdighetsbaserat test för att bekräfta att du har de nödvändiga färdigheterna för jobbet. Dessa kallas talangsbedömningar eller förutbildningstest. Du kan bli ombedd att slutföra en av dessa tester online eller personligen.

Tips för första intervjuer

• Ta det seriöst. Vissa människor oroar sig inte mycket om de första intervjuerna, särskilt om de pratar om intervjuer. Det beror på att de tror att den första intervjun blir snabb och väldigt lätt. Ibland tror folk också på Skype eller telefonintervjuer är mindre viktiga. Det är dock alltid viktigt att du sätter din bästa fot framåt. Förbered dig för varje intervju, och alltid vara professionell.
• Forskning, företaget. För att förbereda sig för intervjun, granska jobbet och företagets historia. Det hjälper dig att svara på frågor om jobbet och företaget och visar att du är beredd.

• Öva dina svar. Tillsammans med att studera företaget, öva att svara på vanliga intervjufrågor. Oavsett om det är en telefon, personlig eller webbkamera intervju, vill du alltid komma som polerad och professionell.
• Visa din entusiasm. Även detta tidigt i intervjuprocessen vill du betona din entusiasm för företaget och jobbet. Vid denna tidpunkt ser arbetsgivaren sannolikt på ett antal kandidater, och du vill göra vad du kan för att få dig att sticka ut. Att visa passion och intresse för jobbet är ett bra sätt att bli märkt.

• Uppföljning. Även för en första intervju, ska du skicka ett tackbrev till intervjunaren för att ta dig tid att träffas eller prata med dig. Nämna något specifikt om din intervju i brevet så att han eller hon kommer ihåg dig.

Andra runda intervjuer

Ofta är din första intervju inte din sista. Många företag intervjuar kandidater minst två gånger. Ibland är den första intervjun på telefonen, och den andra är personligen. Den andra omgången av intervjuer kommer att vara med endast de mest kvalificerade kandidaterna från den första omgången av intervjuer.