Viktig information Om familje- och sjukvårdsloven (FMLA)

Family and Medical Leave Act (FMLA) är en federal lag som kan vara till hjälp om du behöver ta ledig tid från jobbet på grund av familjeansvar. FMLA krävde 1993 att vissa företag ska ge anställda obetald ledighet för frågor relaterade till familjen (till exempel vård av nyfödda eller adopterade barn) eller hälsoproblem (din egen eller en familjemedlem).

Men inte alla arbetsgivare behöver följa FMLA, och inte alla anställda är berättigade. Ditt företag kan till och med ge ytterligare förmåner, till exempel betald mammaledighet, eller du kan vara berättigad till funktionshinder. Vissa organisationer kommer att erbjuda mer liberal leave policy för att attrahera och behålla talang, särskilt i branscher där det finns brist på kvalificerade arbetstagare och på snäva arbetsmarknader.

Därför är det första steget att lära sig om behörighet för täckning att fråga din arbetsgivare vilka FMLA-förmåner som ges till anställda. Om chefen inte är medveten om FMLA-riktlinjerna, kolla personaldirektionen direkt.

Vad FMLA täcker

Arbetsgivare med mer än 50 anställda måste ge berättigade anställda upp till 12 arbetsveckor av obetald FMLA-ledighet under en tolvmånadersperiod. Dessa 12 arbetsveckor behöver inte vara i följd.

Dessutom måste arbetsgivaren ge arbetstagaren sitt jobb tillbaka efter ledigheten eller erbjuda dem en annan ställning med motsvarande löner och förmåner. Under den här perioden har arbetstagaren fortfarande sjukvårdsförmånerna från företaget.

Vem är berättigad till FMLA

En FMLA-berättigad anställd är en anställd som har arbetat för sin arbetsgivare minst 12 månader, har arbetat minst 1.250 timmar under de senaste 12 månaderna och arbetar på en plats där företaget sysselsätter 50 eller fler arbetare inom 75 miles.

Under FMLA måste de arbetsgivare som omfattas av arbetet bevilja obetald ledighet under en tolvmånadersperiod av en eller flera av följande skäl:

• För födelse och vård av en nyfödd barn hos arbetstagaren
• För vård för ett adoptivt barn eller barn i fosterhem
• Att ta hand om en närmast familjemedlem (make / maka, barn eller förälder) med allvarligt hälsotillstånd
• Att ta sjukskrivning när arbetstagaren inte kan arbeta på grund av ett allvarligt hälsotillstånd
• Att hantera nödsituationer relaterade till en familjemedlems aktiva militärplikt

FMLA gäller både mödrar och fäder, inklusive makar med samma kön.

Militär FMLA

Försvarslagstiftningen utvidgar täckningen till anställda med makar, barn eller föräldrar som nu tjänar på eller har blivit uppkallade för aktiv tjänst i militären. Dessa nödsituationer kan innehålla följande:

• Barnomsorg för barn av en utplacerad militärmedlem
• Delta i vissa militära briefings eller ceremonier
• Göra finansiella eller juridiska arrangemang i samband med militärmedlemens frånvaro

Om militärmedlemmen blir allvarligt sjuk eller skadad vid aktiv tjänst kan täckningen förlängas till 26 veckor av obetald ledighet varje år.

Statlig familjelagstiftning

Kalifornien har genomfört ett PFL-försäkringsprogram, som i samband med FMLA och California Family Rights Act (CFRA) lämnar, ger upp till sex veckors betald ledighet.

New York har också ett betalt sjukvårds program som ger 10 veckor betald ledighet till 55% av den genomsnittliga veckolönen för staten (AWW) 2019. Ytterligare täckning upp till 12 veckor och 67% av AWW kommer att fasas in till 2021.

New Jersey, Rhode Island, DC (2020) och staten Washington (2020) har eller kommer också att genomföra betalda semesterprogram.

Andra stater har eller kommer snart att ha program som ger utökad täckning inklusive acceptabla skäl för ledighet, längd på löv och ersättning, så kolla här för att bestämma fördelarna som finns tillgängliga på din plats.

Hur man berättar för din chef

Innan du pratar med din handledare och personalavdelning om att vilja ta FMLA-ledighet, se om dina arbetsgivare kvalificerar sig till FMLA-ledighet. Kolla med ditt företags personalkontor. Ta reda på om ditt företag ger andra förmåner som är relaterade till din situation, till exempel mammaledighet eller faderskapsläge eller funktionshinder.

När du behöver ta FMLA-ledighet, tala med din arbetsgivare så snart som möjligt.

Du är skyldig att skicka 30-dagars förvarning skriftligen när behovet är förutsebart.

Till exempel, om du vet att du adopterar ett barn och måste ta avresa, är det typiskt att du kommer att veta åtminstone så långt i förväg. Om du inte kan berätta din chef före tidpunkten, lämna så mycket meddelande som möjligt.

Om möjligt, säkra din arbetsgivare att du är mycket motiverad att återvända från din ledighet för att återuppta dina arbetsuppgifter. Nämn din vilja att utbilda personal och eventuella idéer du behöver för att underlätta övergången.

Var hittar du mer information

För mer information, eller om du har frågor om FMLA, granska arbetsgruppens översikt över familje- och sjukvårdsloven, information till arbetsgivare och anställda, riktlinjer och blanketter.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.