Vad du behöver veta om familje lagen

Här är scoop på Family and Medical Insurance Leave (FMLI) eller Family Act.

Vem det är för

FAMILY-lagen kommer att gälla för alla som arbetar i den offentliga eller privata sektorn, som är heltid, deltid eller egenföretagare. Det kommer att täcka arbetstagare som födde eller antog ett nytt barn, någon som måste ta hand om en närmast familjemedlem med allvarlig sjukdom eller med sitt eget medicinska tillstånd.

Vad handlar det om

Senator Kirsten Gillibrand (D-NY) och representant Rosa DeLauro (D-CT) har föreslagit en försäkringsplan för betald familjemedicin och medicinsk ledighet på upp till 12 veckor som betalas varje år.

Anställda skulle vara berättigade att samla förmåner som motsvarar 66% av sina typiska månatliga löner, med ett begränsat månatligt maximalt belopp på 1 000 USD per vecka. Betalningen skulle skickas för varje månad som börjar den första månaden så länge som arbetstagaren har fyllt i FMLI-ansökan inom 90 dagar, är försäkrad för invaliditetsförsäkringar enligt socialförsäkringslagen och har varit anställd i ett år.

Arbetsgivare och anställda kommer att bidra med en liten del av sin lönecheck per vecka. Det belopp som en anställd bidrar har delats upp i några exempel som:

• .2% av lönen
• Cirka 2 cent för varje $ 10 tjänat
• Ett genomsnittligt bidrag på ungefär $ 2 per vecka

Arbetsgivare betalar en skatt i denna försäkringsplan.

Förvaltningen av denna försäkringsplan kommer att förvaltas under socialförsäkringsverket.

Där det redan finns

Över hela världen tillhandahåller 178 nationer någon form av betald familjeledighet. Tyvärr är Förenta staterna den enda industrialiserade nationen inte att erbjuda betald mammaledighet.

Det finns några stater, men vem erbjuder en form av betald familjedag och de är Kalifornien, New Jersey och Rhode Island. FAMILY-lagen är inte identisk med planerna som erbjuds av dessa stater, men mycket har lärt sig av de politik som dessa stater följer (ja för dem!).

När propositionen föreslogs

Räkningen infördes den 12 december 2013, och dess nuvarande tillstånd är "introducerat".

Enligt govtrack.org blev FAMILY Act-propositionen tilldelad en kongressutskott under våren 2015 för att kunna övervägas innan sändningen skickas till kongressen och senaten.

Varför denna faktura är viktig

Endast 12% av de amerikanska arbetstagarna har tillgång till fullbetald familjeledighet. Detta hindrar inte några från att ta det för, ja, vem skulle inte vilja spendera tid med deras nyfödda. Vem kan säga nej att ta hand om sin sjuka mamma eller pappa? Så arbetare förlorar pengar och lider även om de flesta säger att det var värt offret. American Progress säger att ett antal löner förlorade under en 12 veckorsperiod är $ 9 316.

Det finns många andra anledningar till varför denna proposition är viktig och de kommer att täckas i nästa inlägg.

FAMILY-lagen ska inte förväxlas med FMLA

En handling som gått över 20 år sedan, Family and Medical Leave Act eller FMLA 1993, som ger anställda 12 veckor av obetald ledighet för att återhämta sig från allvarlig sjukdom, ta hand om nyfödda eller vård av allvarligt sjuka makar, föräldrar eller barn, men arbetstagaren måste ha arbetat i 12 månader och arbetat 1 250 timmar eller mer föregående år. Denna lag omfattar endast företag med 50 anställda eller mer eller inom 75 mil från sin arbetsplats.

Många anställda omfattas inte av detta eller har inte råd att ta obetald ledighet.

Det finns också familjelagen från 2013 som syftar till att skapa en skattekredit för kostnaderna för out-of-pocket som är förknippade med in vitro fertilisering och fertilitetskonservering. Den har samma titel men FMLI: s smeknamn är FAMILY Act.

Vill du vidta åtgärder?

Om du känner dig tvungen att vidta åtgärder, fyll ut detta framställning "Arbetande föräldrar förtjänar betald familjeavgång!" sponsrat av Working Mother Magazine och det nationella partnerskapet för kvinnor och familjer.