Hur man besvarar ledningsfrågor under en intervju

Om du förbereder dig för en intervju för en ledningsposition har du självklart intervjuat framgångsrikt tidigare. Men även med din erfarenhet kan det vara till hjälp att granska intervjufrågor och svar för kandidatkandidater.

Utöver det kanske du vill gå över intervju framgångsteknik för att förbättra dina chanser att landa jobbet. Ju mer förberedda du är för din intervju, ju mer polerade du kommer att dyka upp och desto mer sannolikt kommer du att vara att gå vidare i anställningsprocessen.

Vad du kommer att bli ombedd under din intervju

En intervju för en ledningsposition kommer att bestå av frågor om din erfarenhet, ledningssätt, vad du har åstadkommit tidigare och vad dina förväntningar är för framtiden. Anställningschefen ställer frågor för att bestämma hur bra du ska passa in i organisationen, och hur effektiv du kommer att vara i positionen.

Att skapa dina svar hjälper det om du delar anekdoter och specifika exempel från dina tidigare arbetserfarenheter.

Detta visar intervjuaren hur du hanterade situationer och arbetade med ett team. Skräddarsydda specifika svar, så dina yrkeskvalifikationer kommer att komma igenom högljudda och tydliga.

Om du intervjuar för ledningspraktik, där du inte förväntas ha mycket relaterad arbetslivserfarenhet, kommer du sannolikt att bli frågad om din förmåga att leda grupper, delegera uppgifter och utföra relaterade uppgifter. Det är bra att dela med sig av exempel från akademiska och extracurricular aktiviteter för att visa intervjun hur du är kvalificerad.

1:44

Hur man svarar 4 Common Manager intervjufrågor

Fokusområden för chefsintervjufrågor

När intervjuar chefer kommer de flesta intervjuare att fokusera på två distinkta aspekter av den ledande erfarenheten, oavsett om du får resultat och hur bra du hanterar människor. Båda är lika viktiga.

Om du inte kan hantera olika personligheter i lagmiljöer och stress, kommer inget annat att göra något. Å andra sidan, om du blir för inblandad i att hantera människors personliga problem, är det osannolikt att du kan hjälpa organisationen att nå sina mål.

Som chef ställer du in tonen för ditt lag. Om du inte delar organisationens värderingar, mål och kultur, kommer du inte kunna leda effektivt. Förbered för din kommande intervju dessa begrepp i åtanke. Det kan hjälpa till att granska dessa gemensamma intervjufrågor.

Intervjufrågor om ledning

• Vad förväntar du dig av en chef?
• Dela några exempel på hur du har påverkat arbetarnas säkerhet.
• Berätta om trender i din bransch eller yrke.
• Vem var din bästa chef och vem var värst?
• Vilka strategier skulle du använda för att motivera ditt lag?
• Vad var det som att arbeta för din chef?
• Vilka stora utmaningar och problem har du ställt inför? Hur hanterade du dem?

Intervjufrågor om anställda

• Beskriv hur du lyckades med ett problem medarbetare.
• Om du visste en chef är 100 procent fel om något, hur skulle du hantera det?
• Hur känner du dig om att arbeta i en lagmiljö?

Intervjufrågor om dina kvalifikationer och färdigheter

• Hur utvärderar du framgång?
• Hur hanterar du stress och press?
• Hur planerar du att uppnå dina mål?
• Hur utvärderar du framgång?
• Om de människor som känner dig blev frågade varför du skulle bli anställd, vad skulle de säga?
• Vad kan du bidra till detta företag?
• Vad kan du göra för det här företaget?
• Vilka användbara attribut och erfarenheter har du?
• Varför är du den bästa personen för jobbet?
• Varför ska vi anställa dig?
• Vad var ditt ansvar vid dina nuvarande (eller sista) positioner?

Intervjufrågor om dig

• Vill du arbeta självständigt eller på ett lag?
• Berätta om dig själv.
• Vad letar du efter i ditt nästa jobb? Vad är viktigt för dig?
• Vilka är dina mål för de kommande fem åren? Tio år?
• Vilka är dina löneanspråk?
• Vad kritiserar människor ofta om dig?
• Vad tycker du är de svåraste besluten att göra?
• vad är din bästa styrka?
• Vad är din största svaghet?
• Vad motiverar dig?
• Vad var mest och minst givande om din senaste position?
• Vad var din största prestation och misslyckande i denna position?

• Vad var din start- och slutnivå för ersättning?
• Varför lämnar du (lämnade) ditt jobb?

Fler intervju tips

Glöm inte att förbereda svar på vanliga intervjufrågor. Anställningschefer vill fortfarande veta hur du har erövrat utmaningar tidigare, vad dina långsiktiga planer är för din karriär, och om du kommer att passa in i företagskulturen.

Gör dig redo för några curveball frågor. Många intervjuare gillar att ställa svåra frågor om alla sina potentiella anställningar. De kan särskilt förvänta sig att ledningskandidaterna snabbt tänker på sina fötter och håller sig lugna även när konversationen sträcker sig i en oväntad riktning.

Demonstrera att du är ledningsmaterial under intervjun. Sök efter inmatning eller förtydligande efter behov, förbli positiv och fokuserad på problemet (eller intervjufrågan) och leta efter möjligheter att berätta historier som visar dina framgångar.