Ska du stanna i ett jobb som arbetar med svåra människor?

När du har försökt alla alternativ kan du behöva fatta beslut att lämna. Vad göra här näst? Kör inte rakt in i chefs kontor och sluta. Förhindra inte en ruckus och visa offentligt din ilska på situationen. Gör inte något annat än att börja sätta en arbetssökplan på plats.

Du kanske inte har kunnat hantera den svåra personen till din tillfredsställelse, men du kan styra vad som händer nästa. När du väl fattat beslutet att lämna, är det smartaste att göra på dina egna villkor. Så här kan du få det att hända.

Gör dig redo att flytta på

Få ditt jobbsökande i ordning. Faktum är att börja nu innan du ens fattar ett slutgiltigt beslut att sluta. Alla borde ha ett karriärnät på plats, samt ett CV och referenser redo. Det är också klokt att ta en titt på vilka jobb som finns tillgängliga i din nisch och geografiska plats, även om du inte aktivt söker jobb. På så sätt är du redo när möjligheten eller behovet uppstår.

Skapa ett karriärsnätverk

Om du inte har ett karriärnätverk, börja bygga en - idag. Om du har ett nätverk på plats, se till att din kontaktlista är aktuell. Tryck på basen med dina kontakter bara för att säga hej.

Referenser Klar

Planera och få dina referenser i ordning innan du behöver dem. Det sparar tidskryptering för att sammanställa en referenslista i sista minuten.

Skriv ett CV

När du har fattat beslutet att gå vidare, ta den tid du spenderade för att försöka hantera den svåra personen som arbetar med ditt CV. Se till att du har ett polerat och professionellt CV som innehåller din nuvarande anställningsinformation. Du vill inte krypa i sista minuten för att skapa ett CV.

Tänk på karriär och jobbalternativ

Utforska karriärmöjligheter och välj ett nytt jobb eller karriär inom eller utanför din nuvarande bransch eller karriär. Börja tänka på vad du vill göra, vad du kan göra och vad du skulle vilja göra.

Starta en jobbjakt

Du vill absolut inte att någon ska veta att du letar efter ett nytt jobb. Så, vidta åtgärder för att hålla jobbsökningen konfidentiellt och börja jobba på jakt på den slöja. Med tanke på omständigheterna är den sista du vill hända den felaktiga personen som upptäcker att du letar efter ett drag.

Vad säger du när du intervjuar

När du börjar intervjua kommer frågan om varför du lämnar ditt nuvarande jobb att komma upp. Säg inte någonting om den "svåra person" -problemet du har hanterat eftersom arbetsgivaren inte har någon väg att veta vem som var svår. Allt du säger som är negativt kan reflektera över dig och kanske låta intervjuaren undra om du kommer att vara ett problem medarbetare.

Istället pratar du om hur du vill fördjupa dina kunskaper och karriär och hur dina alternativ är begränsade till ditt nuvarande jobb. Eller nämna att du letar efter en position med mer tillväxt eller olika ansvarsområden, dvs mer teknisk, mindre teknisk, närmare hemma, du heter den.

Du kommer också att noggrant intervjua din framtida arbetsgivare för att säkerställa att företaget, positionen, arbetsmiljön och företagets atmosfär passar bra. Det sista du vill hända är att gå från stekpannan till elden, så var säker på att det här är en match. Ha en lista med intervjufrågor redo att fråga intervjuaren och ta dig tid att göra ett noggrant och grundligt beslut innan du accepterar ett erbjudande.

Hur man avgår

Trots det faktum att du inte kan stå för den person som har gjort ditt liv svårt, hatar du din chef för att du inte tar din sida, och du kan inte vänta med att komma ut genom dörren, nämna inte det. Du kanske behöver en referens från företaget i framtiden och du måste avgå så diplomatiskt och så graciöst som möjligt. Även om det tar lite viljestyrka måste du hålla dina kommentarer till dig själv!

Du är avskedad!

Det finns ytterligare en sak du måste vara beredd på. Att försöka ta itu med en svår situation på jobbet kan få dig att sparka. Tyvärr spelar det ingen roll om att du är skadad, du är den vars liv har blivit olyckligt, eller att du försökte göra det rätta genom att tala upp. Människor gillar inte klagande och situationen kan komma tillbaka. Om det händer måste du ha en strategi för arbetssökning.

Hur man säger farväl

När du är redo att gå vidare, kommer det att finnas ett mått på lättnad i att veta att situationen är över. Spänningen kommer att vara borta och du kan fortsätta med ditt liv. Säg farväl till din chef, till dina medarbetare, till dina kunder och till dina leverantörer.

Gör dig redo, sätt dig, gå!

När du har fattat beslutet att situationen inte kan lösas, gå igång. Det finns ingen anledning att slösa mer tid. Fortsätt jobbsökningen och fortsätt med din karriär och ditt liv.