Kan jobbsökningar fråga om brottsliga handlingar?

Arbetssökande med en kriminell historia undrar ofta om de måste avslöja den informationen när man ansöker om ett jobb. På många arbetsapplikationer finns det ett alternativ att kolla en ruta som anger om du har kriminalregister eller övertygelse. Om du kontrollerar ja, blir du ombedd att förklara dina omständigheter.

Det finns en bra chans att en potentiell arbetsgivare kommer att neka din anställning redan innan de läser resten av din ansökan om du kontrollerar ja. Det är dock aldrig en bra idé att ligga på din arbetsansökan eller under intervjuprocessen.

Kom ihåg att medan en arbetsgivare kan välja att inte anställa dig baserat på ditt rekord, kan du också sparkas för att inte avslöja det.

Du är mycket bättre att vara sanningsenlig. Om du har imponerat arbetsgivaren med dina kvalifikationer och erfarenheter kan ditt straffregister inte vara ett hinder för att erbjudas jobbet. Var beredd att dela med dig av alla ändringar som du har gjort för att övervinna eventuella begränsningar som ledde till ditt brott. Känn dina rättigheter och vilka frågor som anställningschefer kan fråga dig under ansökan, så att du kommer att kunna minska den inverkan som en brottsregister kan ha på jobbsökningen.

Ban-the-Box-lagstiftningen

På grund av diskrimineringspotentialen har många stater, städer och lokaliteter lagar som kallas "Ban-the-Box" -lagstiftningen. Denna lagstiftning begränsar vad en arbetsgivare kan fråga kandidater på en arbetsansökan eller under de tidiga skeden av screeningprocessen. Lagar och policyer kräver eller rekommenderar att arbetsgivare överväger hur alla kandidater uppfyller kvalifikationerna för jobb innan man överväger kriminalregisterinformation.

Det betyder inte att arbetsgivare inte kan gå vidare och kontrollera din kriminella historia eller överväga dess inverkan på potentiell prestation när du utför en bakgrundscheckare senare i anställningsprocessen.

Statliga och lokala lagar som reglerar arbetsapplikationsfrågor

Enligt det nationella sysselsättningsprojektet har över 150 län och städer, 34 stater och District of Columbia antagit lagar eller policyer som påverkar vad arbetsgivare kan fråga arbetskandidater om sin kriminella historia på arbetsansökningar, innan de utvärderar sina kvalifikationer.

Från och med april 2019 har följande stater lagstiftning om förbud:

• Arizona
• kalifornien
• Colorado
• Connecticut
• Delaware
• georgien
• Hawaii
• Illinois
• Indiana
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Maryland
• massachusetts
• Michigan
• Minnesota
• Missouri
• Nebraska
• Nevada
• New Jersey
• New Mexico
• New York
• norra Dakota
• Ohio
• Oklahoma
• Oregon
• Pennsylvania sylvania~~POS=HEADCOMP
• Rhode Island
• Tennessee
• Utah
• Vermont
• virginia
• Washington
• Wisconsin

Tolv stater - Kalifornien, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New Mexico, Oregon, Rhode Island, Vermont och Washington - har också uppdraget att avlägsna övertygelseshistoriska frågor från arbetsansökningar för privata arbetsgivare.

Lagarna är avsedda att skydda arbetssökande med ett kriminalregister från att bli eliminerat från vederbörande innan de får en rättvis chans att träffa och imponera på arbetsgivare. Arbetsgivare i dessa jurisdiktioner kan emellertid fortfarande utföra bakgrundskontroller efter att ha utfärdat ett preliminärt erbjudande. De kan eliminera kandidater från vederlag på grundval av deras resultat.

Kontakta ditt statliga kontor vid Arbetsförmedlingen för information om de senaste lagarna i din plats.

Ansökningsfrågor i stater utan lagstiftning

För närvarande i stater utan lagstiftning som förbjuder att ställa frågor om kriminalregister, måste de flesta sökande ange om de har dömts för ett brott under de senaste 10 åren. Arbetssökande dömda för olagliga brott under de senaste fem åren är föremål för samma granskning.

Federala direktiv

På federal nivå infördes lagstiftning som syftar till att förbjuda frågan om kriminalregister över alla arbetsansökningar i kongressen 2012 och lagts fram men utan omröstning. Likväl har U. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) utsett uteslutande av en straffbokföringsbok som bästa praxis för rättvis hyra. Enligt EEOC: s vägledning kan "En arbetsgivares användning av en persons kriminella historia vid beslut om anställningsbeslut i vissa fall strida mot avdelning VII".

År 2018 bekräftade en federal domare i Texas att EEOC: s vägledning inte kunde genomföras i det landet tills myndigheten följde vissa krav i lagen om administrativa förfaranden. När domstolen fattade beslutet noterade US District Judge Sam Cummings värdet av att öppna anställning för sökande med kriminalregister:

"En kategorisk förnekelse av sysselsättningsmöjligheter för alla arbetssökande som dömts för en tidigare felonyfärg med för brett pensel och förnekar meningsfulla anställningsmöjligheter för många som skulle kunna dra stor nytta av sådan anställning", sa han.

EEOC rekommenderar att arbetsgivare överväger huruvida brottsliga handlingar kommer att påverka kandidatens förmåga att utföra måljobbets uppgifter på ett säkert och effektivt sätt innan de utesluter sökande.

Föreningarna för mänskliga resurshantering (SHRM)

Samhället för mänsklig resurshantering (SHRM), den primära yrkesorganisationen för personalutövare, rekommenderar att medlemmarna fastställer policyer som förbjuder inkorporering av kriminalregisterinformation om arbetsansökningar.

SHRM säger att den bästa tiden att genomföra en bakgrundskontroll är att ett villkorligt erbjudande görs utifrån hur väl en kandidats kvalifikationer matchar de specifika arbetskraven.

SHRM tillkännagav år 2019 att arbetsgivare som representerar över 60% av de anställda har undertecknat ett initiativ med titeln "Getting Back to Work", förbinder sig att ändra sina rekryteringsmetoder för att inkludera de sökande med kriminell bakgrund.

En 2019-undersökning av konsumenterna från SHRM visade att 78% av konsumenterna var bekväma att köpa produkter från företag som anställde personer med ett icke-våldsamt kriminalregister, för kundens roll.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.