Hur man svarar "Varför ska vi hyra dig?"

När en anställningschef frågar dig, "Varför ska vi anställa dig?" Frågar de verkligen, "Vad gör dig bäst lämpad för den här positionen?" Ditt svar på den här frågan ska vara en kortfattad "försäljningsskala" som förklarar vad du har att erbjuda arbetsgivaren.

Vad intervjuaren verkligen vill veta

Kom ihåg att arbetsgivare anställer arbetstagare för att lösa ett problem, oavsett om det ökar försäljningen eller rationaliseringsprocessen eller bygger ett varumärke. Ditt mål när du gör din tonhöjd är att visa att du är den bästa personen att lösa det problemet. Intervjuer ställer frågor om varför du ska anställas för att mäta hur du kvalificerar dig för jobbet och passar in med företaget.

1:01

Titta nu: 3 Exempel på svar på "Varför ska vi hyra dig?"

Hur man svarar "Varför ska vi hyra dig?

Först och främst känner du dig inte överväldigad av processen. Vi ska börja genom att matcha dina kvalifikationer till arbetskraven, brainstorming hur dessa kvalifikationer spelar ut i det verkliga livet och sedan granska vad som gör dig som kandidat. Notera noteringar när du går igenom varje steg. Då arbetar vi för att kombinera dem till ett kortfattat svar.

När du är redo för intervjun, ta en stund att granska jobbet. Gör en lista över kraven för positionen, inklusive personlighetstreck, färdigheter och kvalifikationer. Gör sedan en lista över de kvaliteter du har som passar dessa krav.

Välj fem till sju av dina styrkor som motsvarar jobbkraven och använd dessa som kärnan för ditt svar angående vad som skiljer dig som kandidat.

Om du är osäker på var du ska börja, se hur du matchar dina kvalifikationer till ett jobb. Glöm inte att tänka bortom jobbet beskrivningen och överväga vilken av dina färdigheter och prestationer som gör dig till en bättre kandidat än tävlingen. Till exempel kanske du har en ytterligare certifiering som gör dig mer kunnig om företagets produkt än den typiska säljare. När du honey din tonhöjd, kom ihåg att vara positiv och att upprepa ditt intresse för företaget och positionen.

Exempel på de bästa svaren

Granska några exempel svar som du kan använda för att hjälpa dig att rama ditt eget svar på frågan.

Baserat på vad du har sagt och från den forskning jag har gjort söker ditt företag en administrativ assistent som både har starka interpersonella färdigheter och tekniska färdigheter. Jag tror att min erfarenhet passar bra med det och gör mig bra passform. Jag är en effektiv kommunikatör som är skicklig att ge muntliga presentationer, talar i telefon och kommunicerar via e-post. Jag är också flytande i ett antal relevanta program, inklusive innehållshanteringssystem och kalkylarksatser. Jag skulle verkligen älska att ta med min mångsidiga skicklighet till ditt företag.

Varför det fungerar:Svaret gör en match mellan de krav som arbetsgivaren listar i jobbet och kandidatens kvalifikationer och färdighetsuppsättning, vilket visar hyreschefen varför sökanden är lämplig för jobbet.

Du beskriver i arbetsuppgifterna att du söker en specialundervisningassistentlärare med ett överflöd av tålamod och medkänsla. Jag har arbetat som handledare på en sommarskola för dyslexiska barn under de senaste två åren, och jag har utvecklat min förmåga att vara extremt tålmodig samtidigt som jag uppnår akademiska vinster med mina elever. Min erfarenhet av att undervisa fonics till barn i åldern 6 till 18 har lärt mig strategier för att arbeta med barn i alla åldrar och förmågor, alltid med ett leende.

Varför det fungerar: Med detta svar innehåller den intervjuade en anekdot för att illustrera sina kvalifikationer. Du kommer att göra ett mycket starkare fall genom att visa snarare än att berätta.

När du berättar för en historia om hur dina färdigheter och färdigheter spelar ut på jobbet, var noga med att avsluta med några positiva resultat som berodde på de åtgärder du tog.

Min erfarenhet av teknik och i synnerhet min förmåga att upprätthålla och uppdatera webbplatser gör mig till en bra match för denna position. I min senaste position var jag ansvarig för att upprätthålla vår avdelningssida. Detta krävde mig att uppdatera student- och fakultetsprofiler och skicka information om kommande evenemang. På min fritid lärde jag mig att koda i JavaScript och Swift. Jag använde sedan mina kodningsförmågor för att återuppliva vår hemsida och fick beröm från vår avdelningschef och studentdean för mitt initiativ. Jag skulle gärna ta med mina kodningsförmågor och min allmänna passion för att lära mig ny teknik till denna position.

Varför det fungerar:Intervjunaren vill veta hur du står ut bland de andra sökandena. Detta svar fokuserar på de egenskaper som skiljer sig från vad andra intervjuer kan erbjuda, eller är svårare att hitta i kandidater i allmänhet.

Du har förklarat att du letar efter en försäljningschef som effektivt kan hantera över ett dussin anställda. I min 15 års erfarenhet som försäljningschef har jag utvecklat starka motivations- och teambyggande färdigheter. Jag blev två gånger tilldelad chefen för mina innovativa strategier för att motivera anställda att möta och överträffa kvartalsfristen. Om anställd kommer jag att tillämpa mina ledarskapsförmågor och strategier för att uppnå vinstvinster i denna position.

Varför det fungerar:Detta svar ger information om kandidatens erfarenheter, framgångar och nyckelkvalifikationer för rollen, samtidigt som man framhäver relaterad framgång.

Tips för att ge det bästa svaret

Visa hur du lägger till värde. För varje kvalifikation eller styrka som du har identifierat, tänk på en viss tid där du använde den egenskapen för att uppnå något. Tänk på alla andra färdigheter du kan ha som skulle ge extra värde, eller tidigare erfarenheter av professionell, personlig eller volontär som ger dig ett unikt perspektiv. I slutändan är det här en chans att berätta för intervjunaren varför du skulle vara en ovärderlig medarbetare.

Håll ditt svar kort och fokuserat. Du vill att ditt svar ska vara kortfattat. Välj en eller två specifika kvaliteter från listan du skapade för att betona i din "försäljningsskala". Om du inte är säker på hur du bestämmer vilken som ska inkluderas, ta en titt på jobbet och använd dina analytiska färdigheter för att bestämma vilka kvalifikationer som skulle lägg till det största affärsvärdet.

Berätta en historia. Ta din kvalifikation och dela en kort historia som illustrerar hur du effektivt använt den i en tidigare arbetslivserfarenhet. Börja med att diskutera vad du tror arbetsgivaren letar efter och förklara sedan med din kvalifikation och anekdot hur du uppfyller det behovet. Ditt svar ska inte vara mer än en till två minuter långt.

Vad inte att säga

Ge inte ett memorerat svar. Medan det är viktigt att öva denna tonhöjd för en vätsketillförsel, var inte galen att försöka memorera den. Snarare, ha en allmän uppfattning om vad du ska säga och skräddarsy det baserat på hur intervjun går. Till exempel, om en intervjuare anger att en annan kvalitet eller färdighet är mer värdefull för organisationen, så borde du vara säker på att arbeta med det i ditt svar.

Gör inte om dig.Anställningschefen letar efter vad du kan erbjuda företaget, inte vad de kan göra för dig. Fokusera på dina nyckelstyrkor och kvalifikationer för jobbet, snarare än på det du söker i din nästa position.

Möjliga uppföljningsfrågor

• Varför ska vi inte anställa dig? -Best svar
• Varför är du den bästa kandidaten till jobbet? - Bästa svaren
• Vad kan du bidra till detta företag? Bästa svaren

Key Takeaways

• Forskning jobbet och företaget: Ju mer du vet, desto lättare blir det att rama ett svar.
• Upprepa inte ditt CV: Anställningschefen har redan granskat ditt CV, så svara med ytterligare information för att stärka fallet för att bli anställd.
• Fokusera på vad du har att erbjuda: Gör inte dina intervju svar på allt om dig; visa arbetsgivaren vad du kan göra om du är anställd.