Exempel Introduktion Brev till nyanställd

I det här provet med ny medarbetarbrev välkomnar du din nya medarbetare och introducerar den nya medarbetaren till hans eller hennes medarbetare. En fin touch för arbetstagaren är att schemalägga en informell tid, med mat och dryck, för medarbetare att hälsa på sin nya lagkamrat. Den nya medarbetaren kommer att känna som om laget har anammat sin ankomst.

Detta exempel på nya anställdas introduktionsbrev är en del av de allmänna åtgärder som du skulle vidta för att välkomna någon ny befriad anställd till ditt företag. Du skulle använda ett liknande välkomstbrev till en icke-existerande medarbetare, men du kanske vill prata med din advokat för arbetsrätt innan du frågar allt detta från en obefintlig anställd dygnet runt - men du vill ändå självklart hålla kontakten.

Dessa ytterligare aktiviteter kan göra den nya medarbetaren välkommen:

• Håll kontakten med den nya medarbetaren mellan den tid de accepterar ditt erbjudande och den första dagen de förväntas på jobbet. Detta cementerar det faktum att du är glad att ha arbetstagaren ombord och det motverkar den nya medarbetaren från att fortsätta jobbsökningen. Den nya medarbetaren har trots allt massor av ledningar som fortfarande finns kvar från den senaste jobbsökningen.
• Skicka din anställdas handbok, fördelarinformation och innehållet i din nya medarbetarorientering till den nya medarbetaren innan du börjar. På så sätt kan han eller hon läsa allt i förväg och koncentrera sig på köttet på de ombordstigande mötena en gång påbörjad. Tiden under ombordstigning tillåter den nya medarbetaren att ställa frågor och delta i diskussionen snarare än att läsa igenom oändliga dokument.

• Överväg att ge den nya medarbetaren tillgång till ditt anställdas intranät eller wiki, din online handbok och e-post innan du börjar så att hon kan förstå ditt företag och din kultur snabbare. Du kan använda e-postmeddelandet för att hålla kontakten under veckorna innan arbetstagaren börjar.

  Detta gör det också möjligt för den nya personen att snabbt integrera sig på den nya arbetsplatsen vilket är bra. Du vill att den nya personen ska känna sig omedelbart som om de är produktiva och bidrar. (Detta är ett av de första stegen för att behålla den nya medarbetaren.)

• Ge tillgång till dina produkter i förväg så att den nya medarbetaren kan bli bekant med ditt arbete, men det är bara nödvändigt om din webbplats inte är helt informativ. Vid stor tillverkning vill du dela med dig av webbplatser, bilder och kataloger. När det gäller teknik, vill du ge länkar till var din nya medarbetare kan ladda ner och öva med dina produkter.

Skicka den här anställdes introduktionsbrev via e-post och skicka den till någon avdelning där anställda inte har någon vanlig e-poståtkomst. Du kan också vilja inkludera en bild av den nya medarbetaren och en karta med den nya medarbetarens arbetsplats påpekad.

Denna introduktion till anställda är en integrerad del i din nya medarbetarvänliga process.

Anställd Introduktion

Detta är ett exempel på anställningsintroduktion. Hämta den nya inlämningsbrevmallen för anställda (kompatibel med Google Dokument och Word Online) eller se nedan för fler exempel.

Ladda ner Word Mall

Medarbetare Introduktionsexempel (Textversion)

Kära personal:

Jag skulle vilja presentera dig för vår nyaste medarbetare. Mike Martin har accepterat vårt erbjudande om anställning som marknadschef. Hans första dag är den 1 mars. Vänligen gå med oss ​​klockan 4 i konferensrummet för aptitretare och drycker för att träffa Mike och välkomna honom till företaget på sin första dag.

Mike har 15 års erfarenhet av alltmer ansvariga roller inom marknadsföring vid flera företag. I sin senaste position lyckades Mike marknadsföra för (Företagsnamn). Hans erfarenhet förbättras av hans kandidatexamen i Business med en marknadschef. Han jobbar för närvarande på sin MBA på fritiden.

Som marknadschef är Mike ansvarig för marknadschefens övergripande ledning och marknadschef. Han rapporterar till (Namn och Titel för Manager). Specifikt kommer Mike att leda våra ansträngningar inom dessa områden:

• Forskning och utvärdering av nya produktmöjligheter, efterfrågan på potentiella produkter och kundbehov och insikter.
• Övergripande marknadsstrategi och genomförande av planer för befintliga produkter.
• Arbetar med produktutvecklingsgrupper för att hantera ny produktutveckling.
• Hanterar lanseringskampanjer för nya produkter.
• Hantera distributionskanaler för produkter.
• Säkerställa effektiva, märkesbaserade marknadsföringskommunikationer, inklusive företagets webbplats, tryckkommunikation och reklam.
• Hantera införlivandet av sociala medier, inklusive Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn och Pinterest i vårt varumärkesmarknadsföring.
• Hantera och ge ledarskap och övergripande strategisk inriktning för våra media- och marknadspersonal och externa PR-organ.
• Mätning och analys av effektiviteten i alla marknadsföringsinsatser.

Mike kommer att arbeta nära produktutvecklingslagen. Hans kontor är (Plats).

Tack för att du gick med på att välkomna Mike till laget.

Hälsningar, Namn på avdelningschef / chef

Välkomna en ny medarbetare är inte svårt. Det tar bara några minuter av din tid att markera den nya medarbetarens erfarenhet och kompetens med dina övriga anställda. Påpeka det faktum att ditt rekryterande lag hittade en vinnare.

Investeringen i välkomstbrevet ger dig bra avkastning i arbetstagarnas tillfredsställelse och medarbetaruppehåll.