Hur FMLA kan hjälpa dig

Om du har funderat på att starta en familj men oroa dig för att din arbetsgivare kanske inte ger dig den betalda ledigheten du behöver, kan du vila lätt på grund av skapandet av Family and Medical Leave Act (FMLA) 1993. FMLA är en federal lag som gör det möjligt för anställda i arbetsgivare att ta jobbskyddad, obetald ledighet från jobbet under en viss tidsperiod.

Denna lag omfattar en ganska komplex uppsättning riktlinjer och kan vara en förvirrande lag att förstå, men du kan hitta svar på många FMLA frågor här.

Under en godkänd FMLA-ledighet får anställda ta ledig tid med full förmån (anställd måste fortsätta att betala för gruppförmåner) för något av följande fall:

• Barnets födelse och vård av ett barn under de första 12 månaderna av livet
• Antagande eller fosterhemplacering av ett nytt barn inom en 12 månadersperiod
• Ta hand om en omedelbar familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd (make / maka, barn, förälder)
• Ett personligt allvarligt hälsotillstånd som gör att arbetstagaren inte kan utföra viktiga arbetsfunktioner, inklusive pågående kroniska tillstånd och våld i hemmet som orsakar skada eller sjukdom
• Vård av en aktiv täckt medlem av militären med allvarlig sjukdom eller skada (make / maka, barn, förälder, släkting

FMLA-tid kan tas av både mödrar och fäder. Ikraftträdande den 27 mars 2015 inkluderar en godkänd make även en lagligt gift giftkvinna av samma kön, oavsett vilket land de bor i, enligt slutbestämmelsen. Alla barn i samma kön äktenskap är lika med lagen.

Arbetsgivarberättigande krav för FMLA Leave

Anställda som begär en FMLA-ledighet måste vara anställd av en arbetsgivare som är arbetsgivare inom den privata sektorn som sysselsätter 50 eller fler anställda under minst 20 arbetsveckor i det aktuella eller föregående året. och alla statliga, lokala och federala myndigheter och utbildningsorgan. Detta inkluderar gemensamma arbetsgivare och efterträdare till arbetsgivare.

Betalning för Time Off

Medan arbetsgivare kan betala sina anställda för ledig tid, kräver lagen inte någon betalning. Arbetsgivare är bara skyldiga att bevilja obetald ledighet om arbetstagaren har uppfyllt kraven.

Arbetsgivare kan emellertid kräva att anställda utnyttjar kvarvarande sjuktid, semestertid eller annan personlig tid innan de använder någon tid som FMLA tillhandahåller. Denna betald ledighet kan räknas som en del av FMLA-tidsperioden om arbetsgivaren korrekt meddelar arbetstagaren skriftligen om detta beslut.

Antal dagar av

För att kvalificera sig för ledig tid genom FMLA måste anställda vara anställda i minst 12 månader och ha arbetat minst 1.250 timmar. 12-månadersperioden behöver inte vara i följd men måste ske inom en sjuårsperiod.

Avbrott i anställning på grund av militärtjänst, kollektivförhandlingar eller andra skriftliga avtal räknas inte. Arbetsgivare måste också ha minst 50 anställda som arbetar inom 75 mil från den anställdes arbetsplats.

Anställda kan ta upp till 12 veckor av sig under en arbetsgivarbestämd 12-månadersperiod, enligt FMLA. Arbetsgivare kan bestämma 12-månadersperioden genom en av följande metoder:

• 12 månaders kalenderår
• Varje bestämd tid som är 12 på varandra följande månader
• 12 månader från början av när en anställds första FMLA startar
• En rullande 12-månadersperiod mätt bakåt från det datum som en anställd använder FMLA-ledighet

Anställda som uppfyller kraven som militär vårdgivare får beviljas upp till 26 arbetsveckor av obetald ledighet.

Andra krav

Anställda måste ge 30 dagars förvarning om sina avsikt att fortsätta FMLA. Arbetsgivaren kan då acceptera eller avvisa arbetstagarens ledighet. Om arbetsgivaren avvisar FMLA, måste de lämna in den skriftligen inom två dagar. När arbetstagaren har lämnat permisjon, är alla beslut definitiva, och företaget kan inte dra tillbaka denna ledighet.

Arbetsgivare får inte heller fråga om detaljerna bakom arbetstagarens beslut att gå i tjänst om arbetstagaren inte vill ange. Arbetsgivare kan bara begära läkarens anteckning om att deras anställda inte kommer att kunna arbeta för den tiden.

Arbetsgivare kan också fråga om den tidsram som en anställd förväntar sig att vara tillbaka på jobbet. Arbetsgivare har rätt att begära ett läkarintyg från en vårdgivare och arbetstagaren måste lämna detta inom 15 dagar efter att ha begärt FMLA. Arbetsgivare kan också begära en andra åsikt från en kvalificerad läkare om det finns anledning att tvivla på att arbetstagaren har ett allvarligt tillstånd som garanterar ledighet.

Arbetsgivarkrav och alternativ

Innan en anställd kan återvända från ledighet, kan arbetsgivaren begära att arbetstagaren får en medicinsk fysisk och ger en lämplighet för arbetsintyg. Ett yrkessjukhus kan också användas för detta ändamål.

Under en FMLA-ledighet kan en arbetsgivare fortfarande kräva att anställda kommunicerar via telefon och e-post ibland. Anställda förväntas svara inom rimlig tid och ge periodiska uppdateringar. Arbetsgivaren kan dock inte kräva att anställda utför någon av sina arbetsuppgifter.

Medan arbetsgivare måste tillhandahålla arbetsskyddad ledighet under FMLA-perioden behöver de inte ha samma jobb för arbetstagaren och kan ersätta ett jämnt jobb med samma lön och liknande arbetsuppgifter som arbetstagaren kan utföra vid återgång till arbete. Detta gör det möjligt för arbetsgivare att fortsätta sin verksamhet medan arbetstagaren eller hans eller hennes familjemedlem inte längre behöver vård.

Avdelningen för arbete - Lön och timme administrerar och övervakar FMLA i alla amerikanska stater. Alla FMLA-riktlinjer och affischer krävs för att publiceras på en allmän plats där alla anställda kan läsa dem.