Hur man förbereder en anställningsbakgrundskontroll

Om du jobbar på jakt måste du vara redo för en potentiell arbetsgivare att noggrant kontrollera din bakgrund. Det är alltid en bra idé att vara medveten om några röda flaggor som kan vara på din post, så du kan planera hur du hanterar dem. Det bästa sättet att förbereda en anställningsbakgrundskontroll är att på förhand veta all information som en arbetsgivare kan upptäcka om dig.

Särskilt om du har varit på arbetsmarknaden ett tag, är det lätt att glömma en tidigare sysselsättningsglitch (eller personlig missuppfattning) som kommer att kasta dig i dåligt ljus. Det viktigaste är att du inte väntar tills du är mitt i en arbetssökning för att förbereda dig för en bakgrundskontroll.

Hur man förbereder en anställningsbakgrundskontroll

När du intervjuar för ett jobb kan du behöva svara på frågor om din kreditrekord, ditt körregister och andra saker och situationer som en arbetsgivare kan anser vara relevant. Även om dessa saker inte har något att göra jobbet öppning, talar de med en persons karaktär. Tänk på alla följande när du förbereder dig för din bakgrundskontroll:

Kreditupplysning.Få en kopia av din kredit rapport. Du kan beställa en gratis kopia av din kreditrapport från var och en av de tre stora kreditbyråerna (t.ex. Equifax, Experian och TransUnion) för varje år du tycker är relevant. Om det finns felaktiga uppgifter (som kan hända), bestrid det med kreditgivaren att rensa ditt namn. Var medveten om lagen i ditt land om sysselsättningsrelaterade kreditkontroller.

Brottsregister.Vissa stater tillåter inte frågor om gripanden eller övertygelser bortom en viss punkt i ditt förflutna. Andra stater tillåter endast behandling av kriminell historia för vissa positioner (t.ex. jobb inom finanssektorn eller barnarbete). Så här påverkar ett brottsregister din arbetssökning.

Körningsinspelning.Kontrollera din motorfordonsrekord genom att begära en kopia av din post från din statliga avdelning för motorfordon. Du kan också granska din körpost online på DMV: s webbplats. Om du har en historia om trafiköverträdelser och du intervjuar för ett jobb där en licens krävs, var beredd att svara på frågor om din körningsrekord.

Drogtestning. Samhället för mänsklig resurshantering uppskattar att 90% av arbetsgivarna utför någon form av läkemedelssökning för arbetskandidater. Testning utförs vanligtvis efter att anställda har intervjuats och arbetsgivaren är redo att göra erbjudanden. Rättsbestämmelserna varierar beroende på stat, men kräver generellt en enhetlig process för alla kandidater för liknande jobb.

Kandidaterna bör utbilda sig om hur många ämnen som kan detekteras vid drogtest och söka hjälp från rådgivare och missbruksmyndigheter för att modifiera något beroendeframkallande beteende. Dekriminaliseringen av marijuana i flera stater har resulterat i en trend där vissa arbetsgivare inte längre testar för användning av marijuana. Det är emellertid fortfarande olagligt i många stater och enligt federal lag.

Arbetsgivare Referenser. Det finns inga federala lagar som begränsar vilken information en arbetsgivare kan avslöja om tidigare anställda. Fråga dina tidigare arbetsgivare om kopior av dina anställningsfiler och fråga vad dina referenser kommer att säga om dig. Här finns information om vad arbetsgivare juridiskt kan säga om dig.

Vet dina rättigheter.När arbetsgivare kontrollerar din bakgrund (inklusive kredit, brottslig och tidigare anställning) om de använder en tredje part omfattas bakgrundskontrollen av Fair Credit Reporting Act (FCRA). FCRA definierar en bakgrundskontroll som en konsumentrapport. Innan en arbetsgivare kan få en konsumentrapport för sysselsättning, måste de meddela dig skriftligen och få ditt skriftliga samtycke.

Mer om anställningsbakgrundskontroller

Granska anställningsbakgrundskontrollen och uppgifter om anställningsverifiering, inklusive vilken information arbetsgivare kan, och kan inte, få reda på om arbetssökande och anställda.

Anställningsrätt

Här finns information om vad du behöver veta om anställningsrätt när du söker jobb eller när du förlorar ditt jobb, inklusive löner, bakgrundskontroller, obligatoriska anställningsformer, arbetslöshet och annan relaterad information.

Ska du volontär information om problem som du vet kommer att överföras med en bakgrundskontroll?

Om du har ett problem i din bakgrund som du är säker på kommer det att vara en bakgrundskontroll, kan det vara fördelaktigt att diskutera det här problemet med din potentiella arbetsgivare så att du kan hjälpa till att forma hur de ska uppfatta denna information. Problem som du har löst eller adresserat på ett substantivt sätt är vanligtvis de tydligaste sakerna att volontär. Till exempel, om du har ett lågt kreditbetyg på grund av oansvarig utgifter av en före detta make och sedan separerat och löst någon skuld.

Om du bestämmer dig för att avslöja några problem kommer den bästa tiden att göra det generellt efter att du redan har gjort ett positivt intryck genom intervjun.