Är HR obligatorisk att skriva in jobb internt först?

Måste din personalavdelning skriva in internt för att meddela potentiella kandidater att din organisation har en arbetsöppning? I de flesta fall är det inte nödvändigt med inlägg av intern lediga anställningar enligt anställningslagar, men det kan vara ett krav i ett fackligt kontrakt eller för en tjänsteman eller en statlig ställning. I dessa fall krävs ofta att intern lediga tjänster eller främjande av anställda av anställningstiden krävs av en kontrakt.

Vad är policyn om HR: s skyldighet att lägga upp jobb?

Arbetsgivare behöver tydligt ange sin policy om hur de kommer att hantera sina interna jobbannonser i sin anställdas handbok. Detta säkerställer att alla anställda är aktuella om vad de kan förvänta sig om de söker en intern ledig tjänst.

Till exempel kan din interna policy säga att en anställd som har arbetat i sitt nuvarande jobb i sex månader eller mer är berättigad att söka jobbsökande. Du kommer också vanligtvis att finna att den nuvarande chefen för den anställde som vill ansöka om en intern arbetsöppning måste meddelas och ge sitt samtycke innan arbetstagaren får ansöka. (Detta sparar din organisationstid om arbetstagarens arbete för närvarande är oacceptabelt.)

Policyn kan också ange att arbetsgivaren har möjlighet att lägga in arbetsförmåner både internt och externt, beroende på kompetens och erfarenhet som krävs för jobbet. Arbetsgivare gör detta när de vill se vem som är tillgänglig på arbetsmarknaden som kommer att komplettera sin nuvarande personal. Eller de skickar jobb internt och externt samtidigt när arbetsgivaren är ganska säker på att de inte har de färdigheter som behövs internt.

Måste arbetsgivare skriva in internt lediga jobb inom unionsrepresenterade eller tjänstemän?

Om arbetskraften omfattas av ett kollektivavtal, är det troligt att alla krav på arbetskrav klart anges i avtalet och de brukar ge företräde genom anställning och andra förhandlade faktorer. Så att välja den mest kvalificerade sökaren är inte ett alternativ.

I statstjänsten är anställda förskott genom att ta undersökningar och intern jobbpost krävs för att många positioner ska ge möjligheter till nuvarande anställda. Ledande befattningar, som ofta är anställda av det nuvarande staten eller den federala valda ledningen, är inte skyldiga att följa de allmänna riktlinjerna. Offentliga tjänsten skickar jobb som är för offentlig tillämpning.

Privat sektor Arbetsgivare och Intern Jobbutläggning

Om en arbetsgivare inom den privata sektorn inte styrs av ett kontrakt med en anställd eller en fackförening, är du fri att publicera öppningar internt eller inte. Men det finns många anledningar till varför en politik som gynnar första interna postering är ditt val.

Arbetsgivare som väljer att attrahera och behålla överlägsna medarbetare fokuserar på att erbjuda karriärutvecklingsmöjligheter för nuvarande anställda. Det innebär att interna öppningar publiceras först eller samtidigt för interna sökande.

Varför skulle arbetsgivare kunna skicka in internt lediga jobb?

Möjligheten att fortsätta växa sin kompetens, erfarenhet och karriär är en av de fem viktigaste faktorerna som anställda vill ha från sin arbetsgivare. Arbetsgivare som är engagerade och engagerade i att utveckla sina nuvarande anställda kommer att lämna in intern lediga tjänster om dessa inlägg krävs enligt anställningsrätten av dessa skäl.

• Interna jobbinlägg ger medarbetare möjlighet att bedriva karriärvägar inom sina nuvarande organisationer. Enligt en undersökning om samhällsekonomisk personalhantering (SHRM) var ungefär fem av de faktorer som anställda var missnöjda inom sina nuvarande organisationer involverade karriärplanering och karriärutvecklingsmöjligheter.

  Medarbetare vill och förtjänar möjligheten att fortsätta växa och utveckla sina färdigheter. Arbetsgivare behöver ge möjligheter till karriärtillväxt eller förlora anställda till en arbetsgivare som vill.

• De skapar en företagskultur där medarbetarna känner som om de har möjlighet till karriärtillväxt. Den här kulturen är mer sannolikt att bidra till arbetstagarnas behållande och engagemang. Om en extern kandidat brukar få chansen, kommer du att förlora dina bästa medarbetare. De kommer att flytta till ett företag där de uppfattar att de kommer att få möjligheter till fortsatt tillväxt.
• En intern ansökan gör det möjligt för dina anställda att visa upp sina talanger och färdigheter under intervjuprocessen. Detta ger fler anställda över hela organisationen chansen att känna varandra och att tänka på varandra när särskilda kunskaper och färdigheter krävs. Detta är särskilt viktigt när en grupp identifierar nyckelaktörer för ett tvärfunktionellt lag eller projekt.

  Organisationer vill förstå kompetens, talanger och kompetenser hos de anställda. Det finns inget bättre showcase än det interna jobbet, ansökan och intervjuprocessen.

• Chefer vill ha en bättre förståelse för kompetenser och talanger hos anställda från andra avdelningar och över hela organisationen. Detta gör det möjligt för organisationen att göra effektivare planeringsplanering, sidoförflyttningar och överföringar till andra avdelningar och jobb. Det ger chefer med potentiella kandidater som de kanske vill rekrytera eller hyra för att bygga ett starkt team
• Om du vill attrahera de bästa medarbetarna till sysselsättningsmöjligheter i din organisation, måste du utveckla gatunedskapet med potentiella kandidater att anställda har karriärutvecklingsalternativ med din organisation. Detta är en viktig faktor i varför en föredragen kandidat kan besluta att arbeta för dig. Med sociala medier, webbplatser som Glassdoor.com, och professionella föreningar, är ditt rykte som arbetsgivare byggt av munnen från en anställd åt gången.

Sammanfattningsvis, förutom i de angivna fallen, främst fackliga kollektivavtal, ett anställningsavtal för privat sektor och statliga anställda, har arbetsgivare inte en laglig skyldighet att skicka in jobb internt.

Men om de misslyckas med att lägga till möjligheter för nuvarande anställda, kommer de att leda till missnöje, apati, låg moral och en rotationsdörr för anställda som leder till nya och bättre möjligheter.

Bör anställda ansöka om interna öppningar?

I ett ord, ja. Medan de flesta arbetsgivare begränsar arbetarrörelsen för nya anställda, är många arbetsgivare villiga att överväga en anställd till en ny möjlighet till sex månader eller ett år i sitt nuvarande jobb. Av alla anledningar som anges i ovanstående punktpunkter vill arbetstagarna visa sina talanger och färdigheter.

De vill ha HR, medarbetare och chefer för att lära känna dem bättre så att möjligheter till personlig och karriärtillväxt och utveckling kommer att komma deras väg. Detta är bra för organisationen och ett måste ske för anställda.

Om Hiring: Hiring Checklist | De bästa intervjufrågor för arbetsgivare att fråga

Varning: Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.