Kan jag lämna ett jobb från mitt CV?

Behöver du inkludera alla jobb du någonsin har haft på ditt CV? Nej, det gör du inte, men var beredd att förklara varför ett gammalt jobb inte är upptaget på ditt CV om den potentiella arbetsgivaren upptäcker det eller frågar om några anställningsskillnader mellan de jobb du listade.

Dina tidigare jobb är inte lätta att hålla hemliga, så antar inte att om en inte är på ditt CV, kommer arbetsgivaren inte ta reda på det. Det kan hända att du måste inkludera det i en arbetsansökan, eller det kan visas i en bakgrundskontroll.

Vilka jobb ska inkludera

Tänk på att ett CV är en sammanfattning av dina utbildnings- och arbetserfarenheter och att du inte behöver inkludera allt du någonsin gjorde, särskilt äldre jobb som inte är relevanta för din karriär. Till exempel är det inte nödvändigt att lista alla utda jobb som du har hållit medan du går igenom college.

Detta är särskilt sant om du har varit ute i arbetskraften ett tag. Faktum är att om du har mycket arbetslivserfarenhet, beskrivs bara de senaste 10-15 åren rekommenderas. Inklusive jobb som du höll tidigare än detta, även om de är relevanta för din karriärsökning, kan leda till att du knyts till som en äldre arbetstagare av företag som är benägen att åldersmedlemmar i sina anställningsförfaranden.

Återupptar kontra jobbansökningar

Förväxla inte ditt CV med ett anställningsansökan. Ett CV är ett dokument du skapar. Det finns få saker som du måste inkludera i ditt CV (om inte det är ett federalt CV, nödvändigt för regeringstillämpningar) och det finns inga anställningslagar som dikterar att du måste inkludera alla dina arbetserfarenheter, oavsett om det är kort eller långvarigt termin.

En arbetsansökan är annorlunda. Om ansökan indikerar att du måste lista alla dina senaste arbetserfarenheter ska du förmodligen inkludera alla dina jobb, inklusive kortfristiga engagemang. Annars kan en arbetsgivare upptäcka att du har behållit information när de utför en bakgrundskontroll.

Återupptagning ger dig mycket mer flexibilitet och bör betraktas som sammanfattningar av dina mest relevanta erfarenheter.

Du bör dock vara beredd att förklara varför du inte har inkluderat en kortsiktig erfarenhet om arbetsgivaren ställer frågan.

Kortsiktiga jobb

Du måste överväga några saker när du bestämmer dig för att ta med ett korttidsjobb på ditt CV eller bara lämna det av. Ett kortsiktigt jobb som gav dig mer erfarenhet inom ditt valda område kan vara värt att hålla på ditt CV. Ett kortfristigt jobb som helt enkelt hjälpte dig att betala några räkningar kan förmodligen vara kvar.

Tidsåtgången är också viktig. Det är lättare att motivera varför du slog av kortsiktiga jobb som varade tre månader eller mindre, särskilt om de inte är relevanta för dina nuvarande mål. Jobb som du behöll längre än tre månader kan behöva inkluderas.

Långsiktiga jobb

Att besluta att lämna ett långtidsarbete från ditt CV visar mer av ett dilemma och kräver noggrann tanke. Om du inte listar ett långsiktigt jobb lämnar du en märkbar lucka i ditt CV. Du kommer sannolikt att bli frågad under en intervju för att förklara vad du gjorde under den tiden. Så, du kan bättre betjänas genom att inkludera jobbet på ditt CV.

Gamla jobb

Det är alltid lättare att motivera att lämna äldre kortsiktiga jobb från ditt CV. Om din senaste arbetshistoria (de senaste fem åren) innehåller konsekutiva och framgångsrika erfarenheter, kommer arbetsgivare oftast inte att vara oroade över ett litet gap i det förflutna.

Fokusera ditt CV

Strategiska tekniker för att strukturera ditt CV kommer att hjälpa dig att framhäva kortfristiga och mindre relevanta långsiktiga arbetstillfällen och hålla arbetsgivarens fokus på mer övertygande erfarenheter.

Till exempel kan du bryta ditt CV upp i två kategorier:

• Relaterad erfarenhet
• Annan Erfarenhet

Relevanta jobb kan listas i den första kategorin, och du kan placera orelaterat arbete i den senare kategorin.

Om kortsiktiga erfarenheter är frilans eller konsultorienterade kan du gruppera dem tillsammans under en rubrik som "Consulting" eller "Contract Employment."

Du kan också lista dem i en "Ytterligare erfarenhet" sektion längst ner i din anställningshistoria i erfarenhetsdelen av ditt CV. Till exempel:

~ Ytterligare erfarenheter inkluderar roller som kundservicechef för allierade företag (New York, NY) och som försäljningsrepresentant för högsta medicinska produkter (New York, NY). ~

Här är ett exempel på ett CV med jobb som anges som ytterligare erfarenhet.

Vad säger du om ett jobb som du inte inkluderade

Om du blir frågad om andra jobb du har hållit kan du helt enkelt säga att du inte inkluderade jobbet eftersom positionen inte är relevant för din nuvarande karriärväg. Du kan tillägga att du tog ställningen för att generera lite kassaflöde medan du följde ett mer lämpligt jobb (som deras lediga jobb).

Om ett tidigare kortsiktigt jobb hjälper dig att göra ditt ärende för den nya positionen i fråga, borde du antagligen inkludera den i ditt CV. Om du inte lyckades med det föregående jobbet och inte vill uppmärksamma det, kanske du föredrar att lämna positionen.

När ska du ange din anledning till att lämna

När du nämner ett korttidsjobb på ditt CV, var noga med att inkludera en anteckning om varför du höll jobbet bara en kort stund om det är relevant och inte speglar negativt på dig. Du vill inte att arbetsgivaren ska spekulera på varför du lämnade så snart. Till exempel kan du säga att du fyllde i för en anställd på ledighet eller anställdes till personal ett tidsbegränsat projekt.