Vad är en beteendeintervju?

När du intervjuar för jobb kommer du troligen att behöva delta i beteendeintervjuer. Till skillnad från med regelbundna arbetsintervjuer bedriver arbetsgivare dessa för att inte ta reda på om arbetskandidater kan göra något, men att de har gjort det. Intervjuaren kommer att förvänta dig att visa dina kompetencer - kunskaper, färdigheter och förmågor - genom att ge specifika exempel på dina tidigare erfarenheter på jobbet, skolan och i livet.

Innan du träffar dig, bestämmer intervjunaren vilka kompetenser som behövs för att utföra det jobb du tillämpade och sedan utveckla en serie beteendefrågor som gör det möjligt för honom eller henne att ta reda på om du har dem. Många beteendeintervjufrågor frågar om mjuka färdigheter, som är personliga egenskaper som gör att du kan göra ditt jobb, inklusive problemlösning, kritiskt tänkande, interpersonell, lyssnande och talande färdigheter. Den grundläggande förutsättningen för beteendeintervju är att tidigare resultat är en bra förutsägelse för framtida prestanda.

Många kandidater skräms av denna metod, men de borde inte vara! En beteendeintervju är ett fantastiskt tillfälle att visa för en potentiell arbetsgivare att du är väl lämpad för jobbet. Snarare än att bara prata om dig själv och berätta för intervjuaren vad du kan göra som du skulle göra i en vanlig intervju, kommer du i en beteendeintervju att beskriva i detalj hur du hanterade en situation i det verkliga livet. Vilket bättre sätt att "stärka dina grejer?"

De flesta beteendeintervjufrågor börjar med "Berätta om en tid då …" eller "Ge mig ett exempel på när …" Fyll i ämnena med ett antal kompetenser, kunskaper eller förmågor som arbetsgivaren värderar. Till exempel, om konfliktlösning är en nödvändig kompetens, kan frågan vara "Berätta för mig om en tid två personer du var tvungen att arbeta med kom inte över." Om du har arbetslivserfarenhet, ge ett exempel som involverar två nuvarande eller tidigare medarbetare. Om det här är en intervju för ditt första jobb är det utmanande att diskutera en tidigare arbetsrelaterad erfarenhet.

Istället väljer du en upplevelse som inträffade under ett gruppprojekt för en klass eller när du deltog i lagsporter. Så länge du tydligt anger problemet, visa de steg du tog för att lösa det och diskutera resultaten, spelar ingen roll vilken erfarenhet du drar på.

Varför arbetsgivare använder den här tekniken

När du svarar på enkla ja eller inga frågor kan en jobbkandidat lätt berätta för intervjunaren vad han eller hon vill höra. Till exempel, om frågan är "vad du skulle göra om en klient plötsligt flyttade upp tidsfristen för ett projekt", är det inte svårt att svara med det du antar intervjun vill höra-att du skulle lägga i övertid som behövs för att slutföra projektet i tid.

Om intervjunaren frågar vad du tidigare gjort för att slutföra ett projekt i en kort tidsfrist, skulle det dock tvinga dig att ge ett exemplar i verkligheten som beskriver hur du faktiskt hanterade situationen. När du följer efter för att bekräfta din berättelse kan intervjuaren fråga hur många timmar du har spenderat på projektet och huruvida klienten var nöjd med resultaten eller vilken grad du fick om ditt exempel innebär ett skolprojekt. Det är viktigt att inte göra en historia och agera som om det var sant. Om du inte har någon erfarenhet att dra på är det okej att ge en hypotetisk situation.

Var noga med att säga att det är vad du gör. Annars kommer du att se oärlig ut.

Förbereda för beteendeintervju

Att vara redo för en beteendeintervju är utmanande. Först bestämma vilka kompetenser arbetsgivaren söker. Läs noggrant jobbet beskrivningen. Om du jobbar med en rekryterare, prata med honom eller henne. Forskning företaget att lära sig mer om det. Här är några av de kompetenser du borde planera att diskutera om din beteendeintervju:

• Entusiasm
• Beslutsfattande
• Lösa konflikter
• Komma tillsammans med medarbetare
• Hårda / tekniska färdigheter som är specifika för jobbet
• Problemlösning
• Ledarskaps egenskaper
• Team Building
• Flexibilitet
• Lyssnande
• Muntlig kommunikation
• Inter

Kom med exempel på hur du har demonstrerat dessa kompetenser. Börja med att lista frågor som en intervjuare kanske frågar dig. Kolla sedan på dina tidigare jobb för att komma med exempel på när du måste använda dessa kompetenser. Även om det är bäst att komma fram till arbetsrelaterade svar på beteendeintervjufrågor är det okej att ge exempel från din tid i skolan om du inte kan. Om du är nyutexaminerad kan din arbetserfarenhet vara begränsad. Gruppprojekt ger utmärkta möjligheter att visa färdigheter som arbetsgivare söker, liksom tid som spenderas i tidssport.

Skriv ner dina berättelser med så mycket detaljer som möjligt. Diskutera vem som var inblandad, vad som hände och de saker du gjorde för att försöka nå det önskade resultatet. Kom inte bara fram med exempel som hade positiva resultat men även de med negativa. Intervjuer kommer att fråga om situationer som du inte kunde lösa positivt och vad du lärde dig av dessa erfarenheter.

Förbered nu för framtida beteendeintervjuer

Om du är som de flesta tror du förmodligen inte på intervjuer för nästa jobb om du är anställd eller i skolan. Du borde. När du gör något som visar en kompetens, skriv ner detaljerna. Låt det inte bli ett avlägset minne, för när du behöver prata om det, blir det svårt att återkalla.