Management Trainee Intervju Frågor och svar

Om du intervjuar för ett ledarskapsarbete, förvänta dig frågor som fokuserar på din förmåga att leda grupper, delegera uppgifter och utföra andra ledningsuppgifter.

Om du är en nyutbildad högskoleexamen med begränsad yrkeserfarenhet, förbered dig på att använda exempel från sommararbete, skola eller personlig erfarenhet för att svara på beteendefrågor om hur du har hanterat utmaningar tidigare.

Nedan följer ett antal frågor som du kan bli frågad, tillsammans med förslag på hur du svarar. Detta är inte ett skript. Tänk på det en tankeövning som hjälper dig att göra dig redo för intervjun.

1. Varför vill du ha det här jobbet? Arbetsgivare vill inte anställa personer som letar efter jobb som de kan få. De vill ha anställda som är entusiastiska och passionerade för det här jobbet och vill stanna länge med företaget.

I ditt svar betonar du specifika aspekter av arbetsbeskrivningen, till exempel hur du tycker om att leda en viss typ av projekt eller har erfarenhet av en viss produkt eller bransch som nämns i den.

Visa ditt intresse genom att referera till en nyhetsartikel om företaget eller en av dess produkter som hjälpte dig att motivera dig att ansöka.

2. Vad har du lärt dig av misstag du har gjort tidigare? Om du inte kan tänka på ett misstag som du har gjort, ser du inte trovärdigt ut. Beskriv ett verkligt misstag och förklara vad du lärde dig av det, och hur du vidtog åtgärder för att förhindra att det händer igen.

Kom ihåg att du bevisar att du kan hantera människor, projekt och lag, samt delegera och hantera tid. Tänk på en tid då du gjorde ett misstag, lärde dig av det och blev en bättre chef som ett resultat.

Historier från skolan är helt acceptabla, särskilt eftersom du förmodligen inte gjorde ditt misstag när pengar var på linjen.

3. Vilka utmaningar letar du efter i denna roll? Prospektiva chefer vill höra att du inte kommer att blyga bort från svåra beslut. Betona dina problemlösningsförmåga. Prata om hur du utvärderar olika alternativ när du står inför ett problem. Fokusera på hur dina kunskaper och erfarenheter kan hjälpa dig att hantera oväntade problem och fortfarande leverera resultat. Var ärlig och centrera ditt svar på utmaningar som verkligen uppskattar dig.

Målet är inte att fästa dig i ett jobb som gör dig eländigt, men snarare att visa att du är redo och kan ta tuffa beslut.

4. Vad är din största svaghet? Du kan ha fått råd att svara med ett konservtåg som "Jag är en perfektionist" eller "Jag jobbar för hårt." Men arbetsgivare letar efter ärliga svar. Fokusera på en svaghet som är relativt liten och att du aktivt arbetar för att övervinna.

Du kan till exempel säga: "Jag är nervös för att tala offentligt, vilket jag vet är ett problem för min karriär. Jag har gått med i en lokal Toastmasters-grupp för att hjälpa mig att lära mig några provade och testade tekniker. Jag vill också frivilligt presentationer och taluppdrag att öva."

De bästa svaren på den här frågan visar att du är självmedveten och villig att ta ansvar för att förbättra dig professionellt.

5. Varför ska vi anställa dig? Använd detta tillfälle att visa upp det som gör dig unik. Alla som gör kortlistan kommer att vara kunniga om företaget, men kanske är du också väldigt passionerad om organisationen och uppdraget. Eller kanske har dina tidigare erfarenheter gett dig större inblick i branschen.

6. Har du frågor till oss? Det här är förmodligen den sista frågan i intervjun, och det är din sista chans att verkligen imponera på hyreschefen. Kom och förbered dig med en kort lista med frågor om företaget och jobbrollen. Du kanske frågar vad företagets huvuduppgift är just nu, hur mycket autonomi ditt lag skulle ges, och vad är den största utmaningen för en ledarstuderande där.

Kom ihåg att du intervjuar dem lika mycket som de intervjuar dig. Det här är din möjlighet att ta reda på om företaget passar dig bra. Dra nytta av det.