Förmåner från anställd betalad semestertid

När anställda tar en betald semester, tjänar både arbetsgivaren och arbetstagaren av anställda med sin betalda semestertid. Amerikanerna får (i genomsnitt) mindre semestertid än europeiska länder.

Till exempel har Österrike mellan 25 dagar obligatorisk semester (som hoppar till 30 om du har varit där 25 år), plus 13 semester. Alla betalade. Estland har 20 semesterdagar, plus 11 betalda helgdagar, totalt 31. Och hur är vår språkliga förälder, Storbritannien? 28 dagar semestertid, ingen betalad semester krävs. Och, USA? Noll.

Enligt lag behöver din arbetsgivare inte ge dig någon betald ledighet - inte till jul, inte för en strandresa, inte för någonting. De flesta företag gör dock, och den genomsnittliga arbetstagaren tog 16 dagar semester 2013.

Så medan USA inte når europeiska nivåer är betalad semestertid tillgänglig. Hur ska du använda det? Du kan använda din semester på något sätt som du vill, men vissa idéer är bättre än andra - för arbetstagaren och för verksamheten. Här är idéer om hur man använder betald semestertid.

Arbetsgivare Benefit

Arbetsgivaren upplever flera stora fördelar när anställda tar längre tid. Det är din möjlighet att ta en titt på hur arbetstagaren utförs på jobbet genom ögonen och få tillgång till en annan anställd.

Den amerikanska regeringen uppmuntrar starkt (även om det inte kräver juridiskt) bankansatte att ta semester. Varför? För att förhindra bedrägerier. Tidigare kriminell och nuvarande säkerhetskonsult, Frank Abagnale, förklarar varför i sin bok, Stålkonsten: Hur man skyddar dig själv och ditt företag från Bedrägeri, Amerikas # 1 brott.

"M ake folk tar semester, särskilt de som hanterar dina pengar och transaktionsrekord. Varje anställd måste vara ute av kontoret och utan kontroll över transaktioner i minst en vecka om året. Stora förskingringssystem, som jag redan har påpekade, måste ofta behållas dagligen, och nyckeltal i systemet kommer att motstå att vara borta. Om nyckelpersoner aldrig tar en semester, ta reda på varför."

Dan Lewis, vid Nu vet jag, delade detta råd och berättelsen om Toshihidi Iguchi, vars beteende orsakade en förlust på 1,1 miljarder dollar. Iguchi hade inte tagit en längre semester på 11 år.

Det är inte att ta en semester hindrar dig från att bli en tjuv; det är att det gör det svårare att springa en bluff när du inte är där för att ta hand om det hela tiden.

Medan många jobb inte innebär att man hanterar pengar direkt, har varje jobb potential för fel att bygga upp. Att ha varje anställd ur kontoret i en vecka (eller mer) utan förmåga att hantera e-post eller logga in på datorn innebär att en annan anställd måste hantera den. Det gör att ledningen kan ta reda på prestandaproblem och andra problem innan de växer för stora.

Det är därför som när anställda tar en hel vecka eller mer av semester kan alla företag dra nytta av det. (Medarbetarnas semestertid minimerar i sin tur dig att korsa tågarbetare och säkerställer att du har en säkerhetskopieringsplan för när anställda slutar sitt jobb.) Vilka fördelar de anställda som använder sin betalda semestertid, ger dig också en fördel.

Anställda Benefit

Du kan se hur arbetsgivaren gynnar när anställda tar längre semester, men kan också en vecka eller två borta från de anställda på kontorsidan? Självklart.

Klinisk psykolog Deborah Mulhern delade med ABC-nyheter som inte bara är semester bra nu men om du inte tar dem, kommer du att förlora möjligheten att slappna av. Hon sa:

"Utan tid och möjlighet att göra detta blir de neurala förbindelserna som ger känslor av lugn och fridfullhet svagare, vilket gör det faktiskt svårare att flytta till mindre stressade lägen", sade mulhern. "Vad neuroscience visar är att vi behöver nedetid för att våra kroppar ska kunna genomgå restaureringsprocessen. Det är bara när vi är säkra på yttre påfrestningar att våra kroppar kan slappna av tillräckligt för att aktivera restaurering."

Är långa semester det enda sättet?

Nej, långlösta semester är inte viktiga. Vad som är viktigt är pausen. "Wall Street Journal" säger att det som är viktigt är att ladda:

"Psykologer och forskare har studerat hur man skapar en idealisk semester som ökar vårt välbefinnande, lindrar stress som kan påverka vår hälsa och hjälper oss att ladda upp för att återvända till jobbet. Några slutsatser: Längre semester är inte nödvändigtvis bättre än kortare. Delta i aktiviteter du inte har gjort tidigare, även om du är hemma på en staycation. Och avsluta en resa på en hög anteckning."

En kort semester kan ladda dig, så länge du inte bara städar ut din källare eller hjälper dina föräldrar att flytta till ett vårdhem. Det är en paus från jobbet, men inte en paus från stress och det är vad du behöver. Du behöver nedetid för att ladda upp och fokusera på ditt jobb.

Hur arbetsgivare kan uppmuntra anställda att ta betald tid

Som arbetsgivare har du sätt som du kan använda för att hjälpa dina anställda att utnyttja sin betalda semestertid. Det behövs på grund av ovanstående positiva effekter som arbetsgivare och anställda upplever när anställda använder sin betalda semestertid, för att utnyttja dessa idéer.

Vissa företag (och många statliga jobb) gör att anställda kan betala en obegränsad semestertid. När du slutar får du hela den ackumulerade semestertiden utbetalad kontant. Medan många människor älskar denna idé, är det inte hälsosamt på lång sikt. Anställda måste få regelbunden semestertid.

Snarare än att erbjuda arbetstagare semestertid ackumulering, bör företagen göra två saker:

• Begränsa semester ackumulering och rollovers. Även om det inte alltid är praktiskt för varje person att använda sin tilldelade semestertid varje år senast den 31 december, måste du uppmuntra anställda att använda betald semestertid och inte belöna dem genom att låta dem hämma det. Begränsa antalet dagar som kommer att rulla över till nästa år.
• Ge betalade invaliditetsbladen. En av anledningarna till att folk hånar semestertiden är så att de har råd att ta tid för en bebis eller operation eller ett oväntat problem. Företagen bör tänka på hur man bäst kan möta sina anställdas behov av dessa händelser utan att de brinner ut när de aldrig får en rimlig paus från jobbet.

Anställd Dos and Don'ts

Anställda ska inte göra följande när man använder betald semestertid.

• Arbete. Det är frestande att ringa in på det mötet och svara på alla e-postmeddelanden, så du kommer inte bakom, men då är du inte på semester, du arbetar bara från någon annanstans.
• Gå in i skulden. Du behöver inte en trevlig resa till Disney World eller Karibien för att ha ledig tid att räkna som semester. Om du går i skuld för din semester, lägger du på stress tillbaka till din arbetsdag. Det är bättre att göra en staycation och gå till parken än att ackumulera skulden i ditt försök att slappna av.
• Använd alla semesterdagar för andra skyldigheter. Du är ett bra barn, så du vill hjälpa dina åldrande föräldrar, eller flytta ditt barn till sitt nya studentrum på college. Dessa aktiviteter är stora och väsentliga delar av varje persons liv. Men om du använder all din betalade semestertid för att göra annat arbete (inklusive städning av din egen källare) får du aldrig den chansen du desperat behöver koppla av.

Anställda bör göra följande när man tar betald semestertid.

• Något kul. Det är inte avkopplande om du inte har kul. Vad det är roligt varierar från person till person. Du kan älska vandring medan en annan person kan se det som öde värre än döden. Vad som är viktigt är att du bryter din rutin.
• Använd din tilldelade semestertid. Det är en del av din ersättning. Du skulle aldrig frivilligt ge upp en bit av din lön, men det är precis vad du gör när du arbetar gratis - vilket är vad anställda som har använt det eller förlorar det semesterdagar gör.
• Uppmuntra dina medarbetare / anställda att ta sina semester. Om du vill ha en bra semester täcker du för dina medarbetare när de är ute av kontoret. Det gör det lättare för alla att ta en bra semester när du har ett stödjande lag.

Semester är faktiskt en kritisk del av en bra balans mellan arbete och liv. Se till att du tar din betalade semestertid. Stäng av telefonen och ha det bra.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas är en frilansjournalist som specialiserat sig på mänskliga resurser. Suzannes arbete har presenterats på noterpublikationer, inklusive Forbes, CBS, Business Inside r och Yahoo.