Beteendeintervjuerande tekniker och strategier

När du söker jobb är det viktigt att vara beredd att hantera det som kallas "beteendeintervjuer." Arbetsgivare använder denna typ av intervju för att få insikt i hur man hanterar specifika situationer på arbetsplatsen. Intervjuaren vill ha exempel på vad som hände i en särskilt utmanande omständighet, vad du gjorde och hur du uppnådde ett positivt resultat.

De bästa teknikerna för att hantera en beteendeintervju inkluderar att förbereda de intervjufrågor du kan bli frågade, upptäcka så mycket som möjligt om företaget och jobbet, så du har en uppfattning om vilka färdigheter arbetsgivaren söker och är redo att inkludera specifika punkter i svaren du ger till intervjuaren.

strategier

Innan du går ut på en arbetsintervju, ta dig tid att förbereda i förväg. Du kan, eller kanske inte, bli frågad beteendeintervjufrågor, men det är bäst att vara redo om du är.

• Granska vad en beteendeintervju är och vilka företag söker efter en beteendeintervju.
• Använd STAR-intervjutekniken för att förbereda exempel att dela under en intervju.
• Granska exempel på beteendeintervjufrågor.

Forskning på jobbet och företaget

Att ta sig tid att undersöka både företaget och det jobb du intervjuar hjälper dig att förbereda dig för en arbetsintervju. På det sättet kommer du att vara beredd att både svara på intervjufrågor och att ställa frågor till intervjunaren själv. Du kommer också att kunna ta reda på om företaget och företagskulturen passar dig bra. Det är alltid bäst att undersöka företaget, så du är välinformerad före tiden.

Tekniker

Först av allt, ge dig själv några ögonblick för att samla dina tankar. Det är bra att ta lite tid att rama ditt svar om du är osäker på hur du svarar på frågan. Om du inte är säker på hur du svarar på frågan, be om förtydligande. Detta kommer att köpa dig lite extra tid att tänka på hur man svarar. Var noga med att inkludera dessa fyra punkter i ditt svar - situation, uppgift, åtgärd, resultat.

• (S)En specifik situation
• (T)De uppgifter som behövde göras
• (EN) Åtgärden du tog
• (R)Resultaten, dvs vad som hände

Det är STAR intervju svar teknik, och det är ett utmärkt sätt att förbereda. Tänk på att det inte finns några rätt eller felaktiga svar på beteendeintervjufrågor. Intervjuarens mål är att förstå hur du bete sig i en given situation. Hur du svarar bestämmer om det finns en matchning mellan dina färdigheter och den position som företaget vill fylla på.

Den bästa beteendeintervjustrategin inkluderar att lyssna noggrant, vara tydlig och detaljerad när du svarar och, viktigast av allt, är ärlig. Om dina svar inte är det som intervjuaren letar efter kanske det här stället kanske inte är det bästa jobbet för dig.

Följ upp efter intervjun

Var det något du ville ha sagt under intervjun men fick inte chansen att? Din efterföljande tacknot ger dig en chans att nämna det. Det är också ett tillfälle att upprepa ditt intresse för jobbet och företaget.

Fler tips och tricks

Förutom att veta vad man kan förvänta sig i en beteendeintervju, finns det 10 intervjufärdigheter som är viktiga att träna innan du går in på mötesrummet eller Skype-sessionen med en anställningskommitté: förberedelse, punktlighet, tänkande innan du talar, talar lugnt och sammanhängande, visa ett försäkrat (men inte arrogant) självförtroende, aktivt lyssnande, optimism, uttrycka ditt intresse för arbetsgivaren, att kunna prata bortom din första "lift pitch" och - kanske viktigast - uttrycka din tacksamhet för anställningskommitténs tid båda muntligt i slutet av intervjun och skriftligen en omedelbar uppföljningsanmälan.

Fortfarande nervös, särskilt om det här är din första intervju? Inga bekymmer - även etablerade yrkesverksamma känner några få fjärilar före en intervju. Du har tagit det första steget i att lugna din ångest genom att ta dig tid att granska stegen som beskrivs ovan. Andra bra tekniker för att städa dina nerver inkluderar att undvika negativ självprata, klä av sig noggrant och anländer tidigt till intervjun, så att du kan ta några lugnande andningar i förväg och för att undvika att dricka för mycket koffein på dagen för ditt möte.