Hur man visar en arbetsgivare har du lagt till värde på jobbet

En av de viktigaste sakerna du kan göra under en arbetssökning är att visa hyreschefen vad du kan ta med till företaget. Arbetsgivare söker efter kandidater som kommer att lägga till värde för sin organisation, och en av de anställande chefernas mål är att se till att de anställda är de bästa artisterna som kommer att lyckas i positionen.Du kan göra det enklare för dem genom att visa att du är mycket kvalificerad för jobbet.

Ditt CV, brevbrev och annat jobbmaterial kan visa hur du har mervärde i dina tidigare positioner. Om du är vald för en intervju, dela exempel på dina resultat för att visa hur du skulle vara den perfekta plockningen för rollen.

Tips:

Genom att tydligt visa hur du lyckats i tidigare positioner hjälper du arbetsgivare att se varför du skulle vara en värdefull anställd.

Så här visar du en prospektiv arbetsgivare ditt värde

Definiera "framgång" i dina tidigare positioner. Innan du ens skriver om jobbprestanda, tänk på hur framgången mättes i dina tidigare roller. Om du arbetade med försäljning, kan framgång ha blivit uppmätt av antalet kunder du hade. Om du var lärare kunde din framgång ha uppmätts delvis av dina elevernas betyg och testresultat. Se till att du vet vilken framgång som såg ut i varje position du har hållit.

Gör en lista över sätt du har uppnått framgång. När du har definierat "framgång" i dina tidigare jobb, gör en lista över gånger du gick utöver för att leverera den. Du kanske till exempel noterar en månad när du förvärvade ett antal nya kunder eller en tid då dina elevernas testresultat förbättrades avsevärt under året.

Kvantifiera den framgången. När du har en lista över prestationer och prestationer, tänk på sätt att kvantifiera den framgången. Numbers hjälper anställa chefer ser exakt hur du har mervärde till ett företag. Dessa siffror behöver inte relateras till lönsamhet. Istället kan de referera till sparade tid, kostnaderna reduceras eller processer förbättras. Om du till exempel är en administrativ assistent kan du förklara att du har övergått till ett e-filsystem som sparade företaget cirka 1 000 dollar per år i pappersvaror.

Gör en lista över utmärkelser du har fått. Att ange eventuella utmärkelser eller andra former av erkännande du fick på jobbet visar också att din arbetsgivare kände igen din betydelse för företaget.

Använd värderelaterade sökord. Använd aktiva verb och andra nyckelord i ditt CV och försäkringsbrev som hjälper dig att visa hur du mervärde medan du var hos dina tidigare företag. Några ord du kan använda är:

• Uppnått / nominerad / vann
• Skapad
• Minskat / ökat
• Tagit fram
• Genererad
• förbättrad
• lanserades
• Intäkter / vinst
• sparad
• Under budget

När och hur man nämna ditt värde

Markera dina prestationer i ditt CV

I arbetshistorikavsnittet i ditt CV ska du inte bara lista dina uppgifter för varje tidigare jobb. I stället innehåller exempel på hur du mervärde för varje företag. Ett sätt att göra det är att använda punktpunkter för att markera dina prestationer i varje roll.

Du kan markera några av dina viktigaste tilläggsexempel i din CV-sammanfattning, om du har en. Till exempel kan en redaktör skriva en resumssammanfattning som säger "Frilansredaktör med 10 års erfarenhet av att revidera artiklar, uppsatser och böcker. Redigerar i genomsnitt 200 sidor per vecka för dussintals prisbelönta författare och tidskrifter. "Denna sammanfattande sammanfattning kvantifierar redaktörens framgång när det gäller hennes förmåga att hantera en stor mängd sidor och ett antal kunder. Det belyser också hennes erfarenhet av kvalitetsskrivning.

Dela en berättelse i ditt brev

I ditt brev märker du två eller tre färdigheter eller förmågor som visar hur du passar rätt jobbet. För varje färdighet, ange en tid du använde för att uppnå framgång för ditt företag.

Du kan till exempel säga att du är en lärare som har starka kunskaper i klassrumsförvaltningen. Du kan ange att du klarar av klassrum på upp till 35 studenter och du har vunnit tre undervisningspriser för din effektiva klassrumsförvaltning.

Tips:

Genom att kvantifiera din framgång och betona dina utmärkelser, visar du arbetsgivare att din tidigare organisation värderade dig.

Under en jobbintervju

I din intervju kan du få en specifik fråga, till exempel "Berätta för dig hur du har mervärde vid dina tidigare jobb." Om du gör, dela exempel på framgångar från listan du skapade före intervjun.

Du kan också nämna hur du har mervärde när du svarar på andra intervjufrågor. Om du till exempel jobbar som värdinna och intervjun frågar om du kan hantera stress på jobbet, kan du nämna det genomsnittliga antalet personer du satt på vecknätter och helger vid ditt tidigare värdinna jobb. Detta visar arbetsgivaren att du kan hantera en upptagen restaurangmiljö.

Exempel på hur man visar att du har tillagt värde

Använd dessa prov för inspiration när du skriver ditt CV och brev och när du förbereder dig för en intervju.

Exempel på sysselsättningshistorik i ett CV

JOBBHISTORIK

Senior Event Coordinator, ABC Events, Boston, MA 2017-Present

• Planerat och genomfört över 125 evenemang, inklusive företagsrekord, fundraisers och workshops för grupper på upp till 300 deltagare.
• Hanterade händelsebudgetar upp till $ 50 000, slutför händelser under budgeten 100% av tiden.
• Fick i genomsnitt 4,81 av 5 stjärnor från klienter.

Bröllopsplannerassistentkoordinator, Claire Smith bröllop, Hartford, CT 2015-2017

• Samplanerad och samförrätt över 25 bröllop med partier på upp till 250 personer.
• Ansvarig för att hantera relationer med över 20 säljare i större New England-området.
• Hanterade budgetar upp till $ 100.000.
• Främst från assistent till assistentkoordinator på grund av min utmärkta budgetering och organisatoriska färdigheter.



Provparagraf från en omslagstavla

Du anger i jobbbeskrivningen du vill ha en bartender med stor erfarenhet i en snabb miljö. Jag är extremt bekväm och bekant med att arbeta i stora, upptagna restauranger. Som värdinna på ABC Restaurant i tre år satt jag i genomsnitt 300 bord per dag. När jag övergick till löpare och sedan bartender på XYZ Bar och Taproom, serverade jag 200-400 kunder på helgen nätter. Min handledare gav mig en gång "Månadens anställd" på grund av min förmåga att hantera trycket i en upptagen arbetsmiljö.

Provrespons på en intervjufråga

Följande är ett exempel på ett svar på intervjufrågan "Varför ska vi anställa dig?":

Jag har en hel del förtrogenhet som arbetar i en startmiljö som din. Jag njuter av möjligheten att vara innovativ och kreativ, vilket en uppstart ger. Du sa i jobbet att du vill ha en innovativ tänkare som kan använda kreativitet för att öka effektiviteten. Det här är den typ av arbete jag älskar att göra. Till exempel, i min tidigare ställning som verksamhetschef, var personal ofta sena till möten. Jag insåg att en lösning var att skapa ett effektivare schemaläggningssystem för möten. Jag bytte vårt kontor till ett nytt schemaläggningssystem som reducerade missade möten och fel i rumsuppdrag med 20%. Jag erbjöd också tre kurser i det nya systemet så att det fanns lite användarfel, även under den första veckan av att använda systemet.