Så här överför du jobb till ditt företag

Det finns många anledningar som anställda anser överföra jobb. När du flyttar och vill fortsätta arbeta för samma företag, kan en överföring vara ett lönsamt alternativ. I vissa fall kan din arbetsgivare helt enkelt gå med på att låta dig jobba på samma eller liknande jobb på en annan plats. I andra kan du behöva ansöka om en öppen position på den nya platsen. Det beror på företagspolicy, arbetskraftsbehov och personalbehov i båda avdelningarna eller på platserna.

Det finns andra skäl du kanske vill överföra. Om du inte är stolt över ditt jobb, men som ditt företag, kan en av de första ställena att överväga för ny anställning vara din nuvarande arbetsgivare. När du är intresserad av att ändra din arbetsfunktion kan en överföring vara ett bra sätt att starta en ny karriärväg utan att behöva söka arbete med ett nytt företag.

Som med överföringsplatser, om du vill byta avdelningar, vill arbeta i ett annat funktionellt område, eller vill arbeta på ett annat jobb, kan du kanske begära en överföring, eller du kan behöva följa formell policy att ansöka om det eller de jobb du är intresserad av.

Fördelarna med att överföra

En intern överföring kan ha många fördelar med att sluta jobbet och lämna företaget, inklusive bevarande av din nuvarande lönenivå, pensionsplan, vårdskydd, semester, förmåner och förmåner och vänskap med medarbetare.

Typer av överföringar

En överföring anses vara en sidöverföring när det är en överföring till samma jobb på en annan plats eller på samma nivå jobb i samma eller en annan avdelning. Om du ansöker om ett högre jobb kommer det att betraktas som en arbetsförmån snarare än en överföring.

Hur man begär en överföring

Det finns flera olika sätt att begära en överföring, beroende på organisation och ditt förhållande till handledare och personal. Dessa inkluderar en ledig eller formell diskussion med din chef eller personalavdelning och en skriftlig begäran om överföring.Du kan också göra en ansökan om öppna positioner (precis som en extern kandidat till ett jobb skulle gälla), men du kan få särskild hänsyn till en nuvarande anställd. Granska hur varje alternativ fungerar och överväga tips för att överföra framgång utan att sätta din nuvarande roll i fara.

Letterexempel Begär överföring

Företaget får uppmana dig att begära skriftlig överföring. Om så är fallet bör ditt brev innehålla:

• Anledningen till att du skriver
• Din bakgrund med företaget
• Detaljer om din överföringsförfrågan
• En tonhöjd på hur din överföring kommer att gynna organisationen.

Här är ett exempel på ett brev för jobböverföring, med en mall som du kan ladda ner för att skapa ditt eget brev.

Så här hittar du lediga jobb

Om du behöver ansöka om en öppen position som en del av överföringsprocessen kan du göra det online. De flesta arbetsgivare listar öppna jobb på deras företags hemsida. Du kan eventuellt anmäla dig till e-postmeddelanden som meddelar dig nya jobböppningar.

Vissa företag email listor med lediga jobb till anställda, så alla nuvarande arbetstagare anmäls om lediga tjänster.

Vid mindre företag kan processen vara mindre formell och du kan behöva diskutera med ledningen ditt intresse för att överföra.

Hur man ansöker om en intern position

I vissa fall är anställda som är intresserade av en överföring skyldig att ansöka om nya jobb inom företaget. Vissa arbetsgivare accepterar ansökningar från interna sökande innan de öppnar ansökningar till externa kandidater. Om så är fallet betyder det att du kommer att ha en fördel under anställningsprocessen. Du kan dock fortfarande behöva ansöka och intervjua för jobbet, särskilt om det nya jobbet befinner sig i en annan avdelning eller på en annan plats.

Vissa stora företag kan ha en strömlinjeformad process för anställda som vill flytta och kan tillhandahålla finansiellt omlokaliseringshjälp för svåra att fylla positioner. Kontrollera ditt företags karriärwebbplats eller kolla med din personalavdelning för instruktioner om ansökan för överföring.

Tips för överföring av jobb hos ditt företag

Oavsett om du flyttar eller överväger en förändring från ett funktionellt område till ett annat, kan det ofta göras inom samma firma. Det beror på att du kommer att medföra värdefull kunskap om företag och industri med dig som en outsider inte skulle ha. Ett extra element i ditt överklagande kan vara ditt rykte som en hårt arbetande och kompetent medarbetare. Det kan ta bort en del av den anställnings osäkerhet som är inblandad i att få in en ny arbetare från utsidan.

Ett internt drag kan dock också vara riskabelt om du inte är försiktig med hur du hanterar din överföringsförfrågan. Här är tips om hur du överför jobb.

Överväg att diskutera med din chef. Det kan vara vettigt att diskutera möjligheten att göra ett internt drag direkt med din nuvarande chef, så de tror inte att du snubblar runt bakom ryggen. Det kan dock finnas situationer där din chefs personlighet kommer att göra det svårt. Om så är fallet kan du behöva arbeta med andra kontakter, t.ex. potentiella chefer, personalpersonal eller din chefs handledare. Betydande risk för backlash kan följa med att inte berätta för din handledare, och det kommer vara svårt att vända tillbaka när du har börjat på den här åtgärden.

Varför noga väger dina alternativ innan du ansöker om överföring.

Se till att din prestanda och attityd fortsätter att vara utmärkt när du har fattat ett beslut att fortsätta från ditt nuvarande jobb. Din relation med din nuvarande chef och deras åsikt om din karaktär, produktivitet och arbetsvanor kommer att ha stor vikt när du ansöker om nya positioner. Företagen är vanligtvis ovilliga att låta en stjärnmedarbetare lämna organisationen, men kommer inte att tveka att skicka en marginalarbetarepackning om hon tycker missnöje med sin nuvarande position.

Om du riktar in andra avdelningar på ditt företag, leta efter möjligheter att interagera med personal i den avdelningen. Frivillig för projekt som gör det möjligt för dig att visa upp dina talanger och arbetsetik för medarbetare och chefer i intresseavdelningar. Sök ut kommitté eller arbetsgruppsuppdrag för företagsövergripande initiativ som kan öka din synlighet och få dig i kontakt med potentiella chefer.

Förnya att utveckla ett mentor-protégé-förhållande med din nuvarande chef.Sök henne ut för råd och engagera henne i diskussioner om din yrkes- och karriärutveckling. En chef som är investerad i din karriär är mer benägna att stödja en övergång från din avdelning.

Var noga med att du är lika försiktig med att presentera dina kvalifikationer för att anställa chefer när du ansöker om ett jobb inom företaget som du skulle vara när du ansöker om ett externt jobb. Antag inte att interna medarbetare känner till alla dina styrkor och prestationer i detalj. Produktivera och dokumentera dina uppgifter för att se till att de förstår att du är mycket väl lämpad för jobbet. Också, se till att ha referenser inom företaget som kan intyga dina färdigheter.