Ansöka om en intern position

En av de bästa ställena att leta efter ett nytt jobb kan vara det företag du arbetar för nu. Du kan vara intresserad av att gå över till en annan roll, flytta karriärfokus, jobba för en ny avdelning, eller du kan flytta och vill fortsätta arbeta för samma arbetsgivare.

Företag vill behålla bra anställda, och om du är intresserad av en arbetsförändring, men inte vill byta företag, kolla på vilka alternativ som finns tillgängliga kan ge god mening.

Kontrollera jobböppningar

De flesta företag listar öppna positioner online. Dessutom kan du kanske anmäla dig för att ta emot e-postmeddelanden när nya jobb läggs ut. Innan du ansöker, se till att du har de uppgifter som företaget söker. Företaget kommer inte att ge dig ett annat jobb bara för att du tillämpade. Dessutom sparar du din tid och företagets tid, söker jobb som inte passar bra.

Berätta för din chef

Det är viktigt att låta din chef veta att du har ansökt om en annan position innan han eller hon upptäcker någon annan. Det är dock också viktigt att vara försiktig med hur du nämner din ansökan. Du vill inte att din chef ska utgå ifrån att du inte är nöjd med din nuvarande roll, även om det är sant. Du kanske inte får det nya jobbet, så det är viktigt att hålla sig bra med din handledare.

Den bästa motiveringen fokuserar på de positiva aspekterna av det nya jobbet utan att uttrycka missnöje om det jobb du har nu. I själva verket är det vanligtvis säkrare att betona att du njuter av ditt nuvarande jobb, så din chef tror inte att du inte kan vänta med att gå vidare.

Hur man ansöker

Vad är det bästa sättet att ansöka? Det beror på om du ansöker om överföring eller söker en kampanj. I båda fallen har företagen emellertid en intern arbetsansökan som du måste följa.

Följande anvisningar är lika viktiga, kanske ännu mer, när du ansöker om en intern arbetsöppning jämfört med en extern position. Anställningschefer förväntar sig att alla sökande följer reglerna. Du kommer inte få ett godkännande om du inte följer tillämpningsriktlinjerna. Faktum är att din ansökan kanske inte övervägs om du inte lämnar in de begärda ansökningsmaterialen.

Anpassa dina applikationsmaterial

Antag inte att du automatiskt kommer att anlitas för det nya jobbet bara för att du redan arbetar för din arbetsgivare. Vissa företag kommer att föredra nuvarande anställda; andra utvärderar alla kandidater lika.

Därför är det viktigt att noggrant skriva ett brev som specifikt riktar sig till det jobb som du ansöker om och uppdaterar och riktar in på ditt CV.

Tillbringa Time Networking

Vem vet du vem som kan hjälpa din ansökan? En hänvisning från din nuvarande handledare skulle vara fantastiskt, men andra anställda kan också sätta ett gott ord för din kandidatur. Återigen, var noga med att prata med din chef innan du startar nätverk. Du vill inte att din chef ska ta reda på att du söker en ny position från någon annan än dig.

Säkra referenser

Många företag kräver referenser, vanligtvis tre sysselsättningsrelaterade referenser. Om din referenslista innehåller nuvarande företagsanställda som är villiga att intyga dina kvalifikationer kommer det att öka din kandidatur. Tala med chefer och kollegor för att se om de skulle vara villiga att ge dig en referens.

Ace intervjun

Det är viktigt att ta sig tid att bli redo att intervjua. Tänk inte att du kommer att bli lättare eftersom du redan arbetar för företaget. Faktum är att du kan hållas till en ännu högre standard än externa arbetssökande och kan förväntas veta mer om företaget och jobbet. Ta dig tid att noggrant förbereda dig för intervjun.

Kolla in företagets hemsida för att vara säker på att du är uppdaterad med de senaste nyheterna. Granska provintervjufrågor. Gör en lista över företagets krav på det nya jobbet och de kvalifikationer du har för det.

Skicka en tackanmälan

Det är alltid viktigt att säga tack för en arbetsintervju, oavsett om du intervjuar för ett jobb med din nuvarande arbetsgivare eller hos ett nytt företag. Skicka ett tackbrev via e-post eller skriftligt för att låta din intervjuare (er) veta att du uppskattar deras hänsyn till jobbet.

Om du får jobbet är det en bra idé att ta dig tid att tacka chefen för de möjligheter du fick när du arbetade med honom eller henne. Tack också alla som hjälpt till att stödja din kandidatur för positionen.

Om du inte får jobbet

Känn inte dåligt om du inte får jobbet. Det kan ha varit andra kandidater, internt eller externt, som var bättre passande för positionen. Be om återkoppling från de du träffade. De kanske inte kan avslöja varför du inte var anställd, men om de kan kan det hjälpa dig att planera nästa steg - vilket kan innebära att du ansöker om en annan intern position eller söker arbete utanför företaget.

Fortsätt vara positiv

Även om det kan vara utmanande när du är glada att byta jobb, var noga med att inte försumma din nuvarande position. Det är viktigt att inte släcka och fortsätta att utmärka sig i din nuvarande roll. Det kommer inte bara att förbättra dina chanser att få ett nytt jobb nästa gång. Det kommer också att försäkra din chef om att du fortfarande är engagerad i jobbet du har.