Vad ska man göra om din ålder är en fråga i en arbetsintervju

I denna dag och ålder är det sällsynt för en intervjuare att ställa en direkt fråga om en kandidats ålder. Att fråga hur gammal du är, även i ett rondell, är bara något som en intervjuare förväntas undvika när man gör en arbetsintervju, eftersom den är diskriminerande och indikerar bakomliggande motiv. Åldersdiskriminering är emellertid ett viktigt problem för många äldre arbetssökande.

Hur man svarar om en intervjuare ser sig oroad över din ålder

En oetisk eller utbildad intervjuare kan utgöra en direkt fråga om din ålder. Ibland kan en rekryterare fiska runt med frågor som kan ge viss insikt om din ålder, som att fråga när du tog examen från college. I många fall är det vanligt för intervjuade att känna någon oro eller tvekan hos intervjuaren.

Det är inte bara presumtionen att en sökande är "för gammal" som är ett problem för arbetsgivarna. Snarare är det antagandet (ofta felaktigt) att äldre anställda saknar vissa kritiska egenskaper som kommer att påverka jobbet.

Vanliga negativa antaganden från arbetsgivare om äldre arbetstagare inkluderar:

• Brist på energi och därmed långsam prestanda
• Hälsoproblem
• Ett oflexibelt sätt att förändra omständigheterna
• Att vara i kontakt med nuvarande branschtrender
• Ett dåligt grepp om den senaste tekniken
• En oförmåga att relatera till yngre arbetstagare
• En oförmåga att relatera till dem med olika etniska bakgrunder

Yngre kandidater är också föremål för denna fråga. Intervjuer kan försöka bestämma hur lågt de kan gå när de börjar sin lön.

Frivillig information för att motverka antaganden om din ålder

När det verkar som intervjunaren har oro över din ålder, är det bästa sättet att frivilliga uppgifter som motverkar dessa antaganden.

Använd frågor som "Varför ska vi anställa dig?" eller "Vad är några av de viktigaste styrkorna som gör att du kan utmärka dig i det här jobbet?", som ett tillfälle att visa intervjuaren att du inte bara är kvalificerad men har alla andra tillgångar som arbetsgivaren söker.

Betona dina färdigheter

Äldre kandidater som kan referera till exempel på långa arbetstid på kritiska projekt och kvantitativa produktivitetsåtgärder kan enkelt motverka antaganden om brist på energi. Genom att betona kreativa lösningar för problemlösning kan äldre arbetstagare visa sin flexibilitet och deras förmåga att anpassa sig till nya utmaningar.

Äldre sökande bör också presentera ett tydligt mönster för engagemang med professionell utvecklingsverksamhet och referera till de senaste branschtrenderna för att undanröja rädslan för att de inte är i kontakt. Att diskutera eventuella ledarroller med professionella grupper och konferenspresentationer kan gå långt för att bevisa denna punkt också. Äldre kandidater bör se till att de hänvisar till vilken teknikkompetens som de har odlat, särskilt kunskaper och färdigheter som förvärvats nyligen.

Dela exemplen

När det är möjligt, erbjuda positiva exempel på lagarbete och / eller kundkontakt med en mångfaldig blandning av kollegor och klienter (om ålder och kulturell bakgrund). Berättelser om hur du lyckats lyckas eller mentorerar yngre medarbetare kan effektivt illustrera denna punkt. På sidan är det också möjligt att dela historier om hur du framgångsrikt arbetat för en yngre chef.

Var försiktig om att ge upp hälsan

Du behöver inte nämna bra hälsa direkt eftersom du kan ta upp ett problem som inte ligger i intervjuarens sinne. Om du har en solid deltagande rekord kan du dock nämna att du har missat några, om några dagar, och kan vara beroende av att dyka upp för arbete och vara i tid. Ibland kan det vara vitalitet och hög energinivå att nämna aktiva hobbies som att springa, åka skidor, snurra och dansa under de mindre formella stadierna i en intervju.

Om intervjuaren fortfarande frågar om din ålder

Om frågan "Hur gammal är du?" Kommer fortfarande upp, det finns sätt att komma runt och avslöja din ålder. Lugnt, skift fokus på de färdigheter och förmågor du kan bidra baserat på din erfarenhet. Här är några exempel på sätt att rama upp ditt svar:

• "Jag har jobbat i denna bransch i många år och kommer inte att sakta ner när som helst snart. Tidigare arbetsgivare har tagit över åldersskillnad. Har jag rätt i att tänka på att X Company delar samma filosofi?"
• "Min års erfarenhet och fortsatt passion för att lära och växa skulle verkligen göra mig till en fördel för ditt företag. För tydlighetens skull frågar du min ålder av en särskild anledning att jag ska vara medveten om?"
• "Om du inte har något emot att fråga, är det oro för min färdighet eller utbildning i förhållande till denna position? Jag är övertygad om att min erfarenhet och förmåga gör mig helt förberedd för denna roll. Och jag skulle gärna kortfattat markera några projekt som direkt gäller denna position samt de stora resultaten jag uppnådde. "

• "Min ålder har aldrig varit ett problem. Faktum är att min erfarenhet och mognad skulle hjälpa mig att bidra mycket till ditt företag. Kan jag be dig att utarbeta några problem så att jag helt kan förstå dem och förklara hur jag kan möta dina behov? "

Efter ditt svar, notera om intervjunaren dra tillbaka frågan eller inser att det är olämpligt. Hur de reagerar på ditt assertiva svar kommer att säga en hel del om både deras integritet och företagets underliggande filosofi om mångfald. Även om det kan känna sig obekväma, vet att med denna klarhet är det yttersta viktigt för din arbetsnöjdhet.