Vad ska du göra när du tvingas avgå eller bli avskedad

När du har problem på jobbet, och situationen inte kan lösas, kan du bli tvungen att avgå som ett alternativ till att bli avskedad. Vad ska du göra om du blir ombedd att avgå? Är det bättre att säga upp och lämna med uppsägning på ditt CV eller ska du hålla ut och vänta att bli avslutad?

Avsluta vs. Att bli sparken

Det finns flera faktorer att tänka på när du avgår i förhållande till att bli avskedad, inklusive berättigande till arbetslöshetsersättning, förmåner, rekommendationer, möjlighet till avgångspaket, vad du kan säga i jobbintervjuer och hur företaget beskriver din uppsägning till potentiella arbetsgivare.

Om du ombeds avgå, behöver du inte ge ett omedelbart svar. Ta dig tid att överväga alternativen innan du bestämmer dig för att avgå eller vänta att bli avfyrade. Här är information om huruvida du ska sluta innan du blir avfyrade.

Alternativ för att hålla ditt jobb

Om du inte vill lämna, kan det finnas alternativ för att hålla ditt jobb. Det kan inte skadas för att fråga om det finns något du kan göra för att fortsätta med företaget. Om det finns prestationsproblem, kan en prestationsplan implementeras? Finns det några arbetsrelaterade problem du kan adressera? Kan du sätta på prov? Finns det några andra alternativ?

Om det inte finns några andra alternativ än att säga upp eller bli avslutad, är nästa steg att se om din avgång är förhandlingsbar. Vad ska företaget erbjuda dig om du vill lämna dig? Några personer som har fått kraftiga avgångspaket helt enkelt för att de inte bara avgick när de blev ombedda.

Vet dina rättigheter

Det är viktigt att veta vad dina anställdas rättigheter är när du förlorar eller kommer att förlora ditt jobb. När du är osäker på dina rättigheter är det bästa stället att börja med företaget Human Resources.

Även om de är i färd med att avsluta din anställning, kan de svara på frågor. Låt dig veta vilket företag du har rätt till och kan styra dig genom processen att lämna anställning.

Om du känner att du har felaktigt upphört, diskriminerats eller inte har behandlats enligt lag eller företagspolicy kan du få hjälp. Den amerikanska arbetsdepartementet har till exempel information om varje lag som reglerar anställning och rådgivning om var och hur man gör anspråk.

Din statliga arbetsavdelning kan också hjälpa till. En arbetsjurist kan ge dig råd mot en avgift och kan hjälpa till att förhandla med din arbetsgivare. Här finns information om dina rättigheter när ditt jobb är avslutat och var du kan få hjälp, om du behöver det.

Förhandlingsvillkor

När du är tvungen att avgå, måste du lämna ditt jobb på ett eller annat sätt, men du kanske kan förhandla om din separation från anställning. Eftersom företaget inte längre vill att du arbetar för dem kan du ha något av fördelarna i förhandlingarna - om du inte håller på att avslutas för orsak. Fråga om att samla arbetslöshet, avgångsvederlag och fortsättning av sjukförsäkringsförmåner.

Det är viktigt att ta reda på om du kommer att få betalt för oanvänd semester, sjuk och personlig tid om du avgår - eller om du är avskedad. Det är också viktigt att ta reda på om dina sjukförsäkringsförmåner fortsätter. I vissa fall kommer arbetsgivare att tillhandahålla sjukförsäkring för en viss tid (till exempel 30, 60 eller 90 dagar) efter att anställning upphör.

Avskiljningspaket

Företaget har ingen skyldighet att erbjuda ett avgångspaket, men beroende på omständigheter kan ett paket erbjudas, eller du kan eventuellt begära avgång. Det kan verkligen inte göra ont, och avgångsvederlag kan hjälpa till med utgifterna medan du söker ett nytt jobb. Du kan eventuellt förhandla om fortsatt sjukförsäkring för en viss tid. Företaget kan också välja att låta dig samla arbetslöshet och inte bestrida din arbetslöshetskrav.

Samla arbetslöshet

Du kanske inte kan samla arbetslöshet om du avgår. Om du är avskild, kan du vara berättigad till arbetslöshet beroende på omständigheterna. Om du blev avskedad eftersom jobbet inte passade bra, eftersom din position avslutades på grund av uppsägning av företag eller på grund av anledningar som dålig prestation på jobbet, kan du till exempel kvalificera dig för arbetslöshetsersättning.

Hämta referenser

Referenser kan vara ett problem när du tvingas avgå. Hur kommer företaget att diskutera din uppsägning med potentiella arbetsgivare som kontrollerar dina referenser? Om företaget inte kommer att ge dig en bra referens, kommer de inte att ge någon referens alls?

Många företag bekräftar bara datum för anställning, jobbtitel och lön. Om så är fallet kommer omständigheterna för din uppsägning inte att nämnas av din tidigare arbetsgivare.

Vad man ska säga under en intervju

Innan du säger varför du avgick under en intervju, var säker på att ditt svar matchar vad din tidigare arbetsgivare säger. Det kommer att bli en anställning "röd flagga" om det du säger inte går i linje med vad företaget säger.

Granska provintervju svar du kan skräddarsy för att passa dina omständigheter när du blir frågad varför du avgick från ditt jobb. Var direkt och fokusera ditt intervju svar på framtiden, speciellt om din resa inte var under bästa omständigheter.

Skyll inte dig själv

Slutligen känner du inte dåligt. I många fall finns det absolut ingenting du kunde ha gjort för att ändra situationen. Anställda tvingas avgå eller avfyra varje dag, och när företaget har fattat beslutet att du behöver gå, finns det lite du kan göra för att ändra dig. Titta istället på detta en möjlighet att gå vidare och börja om i ett jobb som passar bättre.

Grunden när det gäller att avgöra om man ska avgå är att det är viktigt att få den bästa affären du kan och försöka lämna på villkor som inte påverkar dina framtida sysselsättningsperspektiv negativt.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.