10 Intervjufel du behöver undvika

Vad ska du inte göra när du intervjuar? Det finns misstag som du kan göra som kommer att slå dig ur ifrågasättningen, eller få en intervjuare att tänka två gånger om att bjuda in dig för en andra intervju eller erbjuda dig ett jobb.

Jobvites 2017 Recruiter Nation Report sa att det finns några saker som automatiskt kan diskvalificera en kandidat, inklusive att vara oförskämd mot receptionisten eller annan supportpersonal (86%), kontrollera din telefon (71%), visa upp sena (58%), dålig hygien (52%), avbryter intervjun (39%) och matar till intervjun (38%).

Vad ska du inte göra när du intervjuar? Här är några av de bästa intervjufel, blunders och fel som en kandidat för anställning kan göra. Tillbringa tid på att förbereda sig för att intervjua, så det händer inte med dig!

10 Intervjufel att undvika

1. Förbered inte: Det går inte att svara på frågan "Vad vet du om det här företaget?" kan bara avsluta din strävan efter anställning, åtminstone hos denna arbetsgivare. Bakgrundsinformation, inklusive företagshistoria, platser, divisioner och ett uppdragsberättelse finns i en avsnitt om "Om oss" på de flesta företags webbplatser. Granska det före tid, skriv ut det och läs det över strax före din intervju för att uppdatera ditt minne. Kolla även företagets LinkedIn-sida och Facebook-sida om de har en.

Du bör vara beredd att svara på de vanligaste intervjufrågorna och veta vilka av dina kvalifikationer och erfarenheter som är mest relevanta för positionen.

2. Klär olämpligt: Att klä sig olämpligt kan fungera på båda sätten - kläderna kan vara alltför avslappnade eller för formella för en position. Kalibrera din intervju outfit till branschen och företagsstil. Du kommer säkert vill ha en kostym om du intervjuar för en professionell position. När du intervjuar för ett sommarjobb på din lokala nöjespark eller som livräddare, är det dock inte en kostym som är meningsfullt. Istället klär du på snygg och avslappnad klädsel. Om du är osäker på vad du ska bära, besök organisationen och titta på anställda som kommer in och ut ur kontoret för att se vad de har på sig.

3. Dålig kommunikationsförmåga: Det är viktigt att kommunicera bra med alla du möter i din sökning efter anställning. Det är dock viktigast att ansluta positivt till den person som kan anställa dig.Skaka hand, få ögonkontakt, utöva förtroende, engagera personen du talar med och du kommer att låta intervjuaren veta att du är en utmärkt kandidat till denna position - innan du ens svarar på en intervjufråga.

4. För mycket kommunikation: Tro det eller inte, en nyanställd arbetskandidat, som förresten inte fick jobbet, tvekade inte att svara på sin mobiltelefon när det ringde under en intervju. Lämna telefonen bakom eller åtminstone stäng av den innan du går in i byggnaden. Samma gäller kaffe, mat och allt annat än dig, ditt CV, din arbetsansökan och din referenslista. De hör inte i en intervju.

5. Prata för mycket: Det är inget mycket värre än att intervjua någon som fortsätter och om och om … Intervjuaren behöver verkligen inte veta hela din livshistoria. Håll dina svar kortfattat, till-punkt och fokuserat. Rusa inte - svara bara på frågan.

6. Tala inte noga: Det är verkligen svårt att kommunicera med någon som svarar på en fråga med ett ord eller två. Så, även om du inte ska prata för mycket, vill du vara responsiv och svara fullt ut så mycket du kan.

7. Fuzzy Fakta: Även om du skickat ett CV när du ansökt om jobbet, kan du också bli ombedd att fylla i en arbetsansökan. Se till att du vet vilken information du behöver för att slutföra en ansökan, inklusive datum för tidigare anställning, datum för examen och kontaktuppgifter för arbetsgivaren.

8. Ge fel svar: Se till att du lyssnar på frågan och tar en stund att samla dina tankar innan du svarar. Liksom följande kandidat kommer du att slå dig själv ifrågasatt om du ger fel svar.

Intervjuaren hade helt beskrivit en försäljnings- och marknadsställning till kandidaten. Hon betonade att kallt kallande och prospektering var de viktigaste färdigheter och erfarenheter som behövdes för positionen. Kandidaten svarade på frågan om vad hon gjorde eller inte tyckte om att göra i försäljningen, med följande ord: "Jag hatar att kalla kall och prospektera, och jag är inte bra på det." Det svaret försäkrade att hon inte skulle få jobbet!

9. Badmouthing tidigare arbetsgivare: Din sista chef var en idiot? Alla i företaget var en jerk? Du hatade ditt jobb och kunde inte vänta med att lämna? Även om det är sant, säg inte det.

Det är ibland en mindre värld än du tror och du vet inte vem din intervjuare kanske vet, inklusive den chefen som är en idiot … Du vill inte heller att intervjuaren tänker att du kanske talar så här om hans eller hennes företag om du lämnar på villkor som inte är bäst.

10. Glömma att följa upp: Rädd att du inte gjorde det bästa intrycket? Är du säker på att du skickade den intervjuade? Hur som helst, var noga med att följa upp ett tackmeddelande som upprepar ditt intresse för positionen och företaget.

Slutligen, även om du snubblar intervjun, ta det inte till hjärta. Jag tror inte att det finns någon har inte blåst en intervju eller två. Om det händer, titta på det som om det bara inte var tänkt att vara, lära av dina misstag och fortsätt till nästa tillfälle.

2:00

Se nu: Vad du ska göra när du är sen för en intervju