Varför ett CV bör inte ha ett mål

Om du lärde dig hur du skapar ett CV för tio år sedan eller längre kan du bli förvånad över att veta att ett mål inte längre är en väsentlig del av ett standarduppdrag. Faktum är att vissa karriärexperter kommer att berätta att det är onödigt i bästa fall och att datera i värsta fall att ha ett CV-mål. Liksom linjen "referenser efter förfrågan" är det en rymdfyllare som håller anställningschefer från att komma till köttet i ditt CV.

Du har en begränsad tid för att fånga uppmärksamheten: åtta sekunder, för att vara exakt, enligt en studie. Självklart vill du inte slösa någon av den tiden och berätta vad de redan vet från ämnesraden i din e-post eller rekvisitionsnumret i sökandespårningssystemet. Här är de bättre alternativen till ett återupptagsmål:

Branding Statements och Profiler

Ett varumärkesdeklaration eller professionell profil har tagit platsen för målet för de flesta CV-författare. I det här korta inledande stycket tillhandahåller arbetssökande ett hisstal - en snabb sammanfattning av deras erfarenheter, färdigheter och attribut som beskriver karriären och kvalifikationerna på ett ögonkast.

Denna introduktion uppfyller två huvudändamål samtidigt: det ger anställningschefer snabb inblick i kandidaten samtidigt som kandidaten får möjlighet att använda CV-nyckelord som kommer att få deras ansökan märkt.

Använd sökord i ditt CV

Att välja rätt nyckelord är viktigt för att komma över programvara och mänskliga screeners. Dessa sökord är inte desamma som återuppta buzzwords - de är nästan alltid överanvändna och kommer att få ditt CV en enkelriktad resa till den cirkulära filen. Nej, återuppta sökord är individuella för det jobb du ansöker om och bör ändras varje gång du skickar ditt CV för en ny position.

Så här väljer du sökord

För att ta reda på de bästa sökord som ska användas, skanna jobbet och skapa en lista över de viktigaste orden, t.ex. jobbtitel som "regional chef" eller "datavetenskapare" och färdighetsord som "skicklig i Javascript" eller "beprövad säljare". Använd de ord som gäller din erfarenhet, kompetens och jobbhistorik, och skapa en professionell profil eller märkning.

Håll ditt CV ärligt

Notera: Samtidigt som det är OK att betona din mest relevanta upplevelse, ljug inte - särskilt när det gäller jobbtitel eller kompetens. Det går inte att bli anställd för en tjänst om du inte kan leverera det löfte som ditt CV har gjorts till anställningschefen.

Exempel Branding uttalanden och Profiler

En prisbelönt grafisk designer vars portfölj innehåller Fortune 100-klienter som CVS, Verizon och Kroger. Kunnig i Adobe Illustrator, Photoshop och InDesign. Adept vid uppskattning av kostnader, konsensus över lag och leverans av projekt i tid och på budget.

Granska tips för att skriva ett varumärkesdeklaration, med fler exempel, tillsammans med råd om att lägga till en profil till ditt CV.

Om du absolut måste ha ett mål på ditt CV

Kan inte släppa ideen om att inkludera ett mål på ditt CV ännu? Det är inte bara du - många människor vill fortfarande hålla sig till det traditionella formatet med ett mål högst upp på sidan. Om du måste ha ett mål, se till att det är rätt.

Återuppta mål måste:

• Ändra, beroende på vilket jobb du applicerar. Det är inte bra att använda samma mål för flera arbetsöppningar. Motstå frestelsen att tweak ett ord eller två, och hävda ditt CV-mål från början för varje aktuell position.
• Innehåll nyckelord som är specifika för positionen, arbetsbeskrivningen och mest värdefulla färdigheter.
• Ge mer än bara jobbtitel och beskrivning. Slösa inte ett ögonblick av den anställande chefs tid genom att upprepa information som de redan vet, till exempel vilket jobb du ansöker om eller vilka grundläggande uppgifter är.

• Visa varför du är en kvalificerad kandidat till positionen.
• Förklara vad du har att erbjuda arbetsgivaren, inte vad du själv söker i ditt nästa jobb eller företag.

Slutsats: Varje del av ditt CV ska räkna, inklusive målet, om du känner att du behöver inkludera en. Kom ihåg att du bara har åtta sekunder för att göra ett första intryck på anställningschefen eller rekryteraren. Du har inte råd att slösa bort tid, speciellt rätt i början av ditt CV. Ta tag i deras uppmärksamhet med ett väl utformat, kortfattat varumärkesuppsättning och släpp inte.