Likabehandlingsmöjlighetskommission (EEOC)

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) är en federal myndighet som är ansvarig för att tillämpa lagar som förbjuder jobbdiskriminering.

EEOC undersöker avgifter för diskriminering och försöker lösa dem när diskriminering finns.Om avgifter inte kan lösas kan EEOC väcka talan på uppdrag av individen eller allmänheten. (Emellertid noterar byrån, "Vi gör emellertid inte rättegångar i alla fall där vi finner diskriminering.")

Förutom att utreda klagomål och behandla avgifter för diskriminering genomför EEOC upprepningsprogram för att förhindra framtida fall av diskriminering. EEOC har huvudkontor i Washington, D.C., och har 53 fältkontor i hela USA.

EEOC och sysselsättningsdiskriminering

Lagstiftning som omfattas av EEOC innehåller lagar som förbjuder diskriminering, tillhandahåller lika lön och mandat lika tillgång till anställning för kvalificerade personer med funktionshinder. Dessa lagar omfattar:

Avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 (avdelning VII), som förbjuder diskriminering på grund av ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung.

Federalentreprenörer och underentreprenörer måste vidta bekräftande åtgärder för att säkerställa lika tillgång till anställning utan hänsyn till ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung. Arbetsgivare är förbjudna att diskriminera i någon fas av anställning, inklusive anställning, rekrytering, lön, uppsägning och kampanjer.

Avdelning VII gäller arbetsgivare med 15 eller fler anställda, samt högskolor och universitet (både offentliga och privata), arbetsförmedlingar och arbetsorganisationer som fackföreningar.

Civilrättslagen från 1964 skapade också Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

EEOC och lönediskriminering

Liknande lön från 1963 (EPA), som skyddar män och kvinnor som utför i stort sett lika arbete i samma etablering från könsdiskriminering.

Arbetsgivare är förbjudna att erbjuda lägre löner till kvinnor (eller män) om en annan man (eller kvinna) gör samma arbete med högre löner. Arbetsorganisationer eller deras agenter är också förbjudna att påverka arbetsgivare att erbjuda olika lönenivåer till män och kvinnor.

EPA är en del av lagen om rättvisa arbetskrav från 1938, vilket innebär att det förbjuder lönediskriminering på grund av kön.

Lilly Ledbetter Fair Pay Act från 2009, som kodifierade i lag EEOC: s ståndpunkt att varje ojämlik löneskatt är en separat händelse av löndiskriminering. I praktiken utvidgade lagen lagen om begränsningar för inlämning av rättegångar vid löndiskriminering grundad på kön, ras, nationellt ursprung, ålder, religion och funktionshinder.

EEOC och åldersdiskriminering

Åldersdiskriminering i anställningslagen från 1967 (ADEA), som skyddar personer som är 40 år eller äldre. ADEA gäller organisationer med 20 eller fler arbetstagare, inklusive statliga enheter, arbetsorganisationer och arbetsförmedlingar.

Arbetsgivare får föredra äldre arbetstagare än yngre (även om de yngre arbetstagarna är 40 år eller äldre). Vidare skyddar ADEA inte arbetstagare yngre än 40 år från diskriminering på grund av ålder.

Om du arbetar i en åldersbesatt bransch, är du mindre än 40 år, men tror att du diskrimineras på grund av ålder, skulle ADEA: s skydd inte gälla ditt fall.

EEOC-skydd för arbetstagare med funktionshinder

Avdelning I och Avdelning V av amerikanerna med funktionshinder Act of 1990 (ADA), som förbjuder diskriminering på arbetsmarknaden mot kvalificerade personer med funktionshinder i den privata sektorn och i statliga och lokala myndigheter.

Avdelning I täcker arbetsgivare med 15 eller fler anställda från att diskriminera personer med funktionshinder i arbetsansökningsförfaranden, anställning, skjutning, ersättning, yrkesutbildning och andra anställningsvillkor. Avdelning I gäller också arbetsorganisationer och arbetsförmedlingar.

Avdelning V innehåller olika bestämmelser som hänför sig till avdelning I och andra titlar i ADA. Till exempel anger Titel V att ADA inte åsidosätter andra federala, statliga eller lokala lagar som ger lika eller större skydd än lagen. Det anges också att personer som bedriver olaglig narkotikamissbruk inte omfattas av ADA.

Avsnitten 501 och 505 i Rehabiliteringslagen från 1973, som förbjuder diskriminering av kvalificerade personer med funktionshinder som arbetar i den federala regeringen samt fastställer specifikationer för rättsmedel och advokatavgifter.

Civilrättslagen av 1991, som bland annat ger monetära skador i händelse av avsiktlig diskriminering på arbetsmarknaden. Det ändrar också flera EEOC-stadgar, som till exempel tillåter juryns prövningar och potentiella skador i avdelning VII och ADA-rättegångar som innebär avsiktlig diskriminering.

EEOC och verkställighetsskydd för HBT-arbetstagare

Enligt EEOC innehåller EEOC-tolkningen av bestämmelserna i avdelning VII som förbjuder diskriminering på grund av kön all diskriminering på basis av könsidentitet eller sexuell läggning. Förbud kommer att verkställas oavsett statliga eller lokala lagar motsatsen.

Exempel på LGBT-relaterade sexdiskrimineringskrav

Några exempel på HBT-relaterade påståenden som EEOC anser som olaglig sexdiskriminering inkluderar:

• Underlåtenhet att anställa en sökande eftersom hon är en transgender kvinna.
• Firar en anställd eftersom han planerar eller har gjort en könsövergång.
• Neka en anställdes lika tillgång till ett gemensamt toalett som motsvarar arbetstagarens könsidentitet.
• Att trakassera en anställd på grund av en könsövergång, till exempel genom att avsiktligt och ihållande misslyckas med att använda namnet och könspronomen som motsvarar den könsidentitet som arbetstagaren identifierar och som arbetstagaren har kommunicerat med ledning och anställda.
• Neka en anställd en kampanj eftersom han är homosexuell eller rak.
• Diskriminering i anställningsvillkor, villkor eller anställningsvillkor, till exempel att ge en anställd lägre lön till följd av sexuell läggning, eller förneka förmåner för sjukförsäkring för äktenskapsförsäkring till en kvinnlig anställd, eftersom hennes lagliga maka är en kvinna, samtidigt som man tillhandahåller spousal sjukförsäkring till en manlig anställd vars juridiska make är en kvinna.
• Att trakassera en anställd på grund av sin sexuell läggning till exempel genom avvikande termer, sexuellt inriktade kommentarer eller avvikande anmärkningar för att associera med en person med samma eller motsatta könet.
• Diskriminera eller trakassera en anställd på grund av hans eller hennes sexuella läggning eller könsidentitet i kombination med annan olaglig anledning till exempel på grundval av transgenderstatus och ras, eller sexuell läggning och funktionshinder.

EEOC övervakning och verkställighet

U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) verkställer alla dessa lagar och tillhandahåller övervakning och samordning av alla federala jämställdhetsregler, praxis och policyer.

Statliga jämställdhetskommittéer

Ytterligare tillsyn, och i vissa fall ytterligare skydd, tillhandahålls av människorättsorganisationer på statsnivå. Personer som tror att deras rättigheter har brutits kan också samråda med dessa myndigheter för att klara sina grunder. Stater kan lägga till ytterligare juridiska skydd, men får inte neka några av de skydd som tillhandahålls genom EEOC.