Vet du hur man ansöker om ett obetalt lämnat frånvaro?

Fristelsen är tidsbegränsad från arbetet, allmänt begärd av en anställd, för att täcka ovanliga omständigheter som uppstår i arbetstagarens liv. Fristelsen används när arbetstagarens frid från arbetet inte omfattas av arbetsgivarens befintliga förmåner som sjukskrivning, semester, betalad semester och betald ledighet.

Ansökan om obetald tjänstledighet sker ofta när en anställd har utnyttjat sin befintliga avgångstid. Den obetalda uppsägningstiden förlänger inte arbetstagarens lön under ledighet, men det garanterar annan kontinuitet som är avgörande för anställda. Till exempel tillåter en obetald ledighet att en anställd fortsätter att täcka av vissa arbetsgivarförmåner.

Viktigaste delen av ett obetaldt avgångsvederlag

Den viktigaste delen av ledighet är att arbetstagarens anställning fortsätter under ledighet. Oavsett omständigheterna fortsätter många arbetsgivare, antingen enligt lag eller enligt val, att fortsätta arbetstagares sjukförsäkring under ledighet.

Arbetstagaren kan behöva betala för andra förmåner som tandförsäkring eller livförsäkring under en obetald ledighet.

En ledighet är antingen betald eller obetald (oftast) och vissa avgångsvederlag krävs enligt lag. En ledighet tillåts också av arbetsgivare, från fall till fall i de flesta arbetsgivarpolicyer.

Föräldrar kan till exempel begära en oavlönad ledighet för att förlänga sin frånvaro från arbetet förbi den normala tiden för föräldraledighet från företaget. Ett annat exempel på en ledighet innebär att en anställd får betalt ledighet som krävs tid från jobbet medan en arbetsgivare undersöker anklagelser om felaktig handling av arbetstagaren. (Till dess att påståenden bevisas, får arbetstagaren betala.)

I ett annat vanligt exempel på varför en anställd kan begära en obetald ledighet, var arbetstagaren utsetts till en förvaltare av boendemannen. När personen dör, kommer avgångsvederlaget inte i allmänhet att täcka hela tiden arbetstagaren måste investera i att ta hand om den avlidnes egendom.

I ett sista exempel har arbetsgivare beviljat en obetald ledighet till en ny anställd som kräver tid att flytta sina familjemedlemmar över hela landet och in i ett nytt hem. (Många anställningsförmåner uppkommer, så den nya medarbetaren kanske inte har tid byggt upp i sin betalda semesterbank som behövs för att orkestrera flytten.)

Juridiska frågor kring anställda lämnar frånvaro

Du måste bli bekant med de lagar som reglerar erforderliga lämnar i ditt land eller land. I USA varierar kraven från stat till stat och vissa fravaror krävs enligt federala lagar.

Exempel på en lagstadgad obetald ledighet är tid som tilldelas av lagen om familje och sjukvård och av Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA). Förloppstid är ett exempel på en ledighet där arbetsgivare betalar arbetstagaren under ett visst antal dagar och då kan arbetstagaren förlänga tiden bort från jobbet genom att ansöka om en obetald ledighet.

Juryns tull är ett annat exempel på en betald ledighet som krävs enligt lag i de flesta jurisdiktioner, även om arbetsgivaren kan ställa in politik om hur länge de är villiga att betala arbetstagarens lön för en längre tid.

Att ta hand om en sjuk familjemedlem som inte är medlem i sin närmaste familj, få medicinsk behandling i ett annat land, ett längre besök i en anställds hemland för att se familjen, extra tid för föräldraledighet förbi de 12 veckorna som tilldelas av FMLA, och tiden bort från jobbet för att hantera en älskas gods är exempel på varför medarbetare kanske vill ta obetalda lämnar frånvaro.

Arbetsgivaren behöver i vilket fall som helst en ansökan och en policy för beviljande av ledighet. Arbetsgivaren måste tillämpa politiken på ett icke-diskriminerande sätt. Med en policy på plats säkerställer arbetsgivarna att de är rättvist och rättvist behandlade alla anställda ansökningar om ledighet.

Hur man ber om ett obetalt lämnat frånvaro

Du har lärt dig vad du behöver veta om en obetald ledighet från jobbet och du har bestämt att du behöver ta en. Så här kan du begära en obetald ledighet.

Ge din arbetsgivare så mycket meddelande som möjligt.

Arbetsgivaren måste se till att dina viktiga arbetskomponenter omfattas av andra anställda under din frånvaro. Han kommer att uppskatta att du har hållit honom underrättad på vägen så att han inte blindsided av din sista minuten begäran om en obetald ledighet.

Till exempel dör din morförälder och du är den utsedda landstingsadministratören. Låt din arbetsgivare veta att du kommer att få denna familj skyldighet att hantera gården när du inser att din morförälder sannolikt kommer att dö. Att hålla din arbetsgivare uppdaterad om händelsernas gång är professionell, respektfull och sannolikt att signalera positiva meddelanden om dig som anställd.

I ett andra exempel är du ganska säker på att du kommer att vilja stanna hemma med ditt barn i en tid efter att dina familje sjukvårdsförmåner har utnyttjats. Ditt hushåll har en andra inkomst så att du har råd att ta en obetald semester. Låt arbetsgivaren veta så snart du överväger möjligheten. Detta är det professionella sättet att närma sig en förlängd ledighet.

Obetalda avgångsvederlag är inte som en personalförmån, till exempel att förhandla om ett flexibelt schema. För att göra det behöver du arbetsgivaren att se någon fördel för arbetsgivaren när du lämnar din begäran. Med en obetald ledighet kan du befinner dig i stället att behöva fråga om ledighet, även när du tar en ledighet skulle det inte vara ditt val.

Känn statliga och internationella lagar där du bor. I vissa fall kan din arbetsgivare inte ens ha rätt att vägra din begäran.

Fråga poliser för en obetald ledighet och ge en fullständig förklaring om varför du behöver ledigheten och när du planerar att återvända till jobbet.

Din arbetsgivare kommer att uppskatta en personligt meddelande snarare än ett e-postmeddelande eller ett textmeddelande. Han kommer också att uppskatta insynen i varje begäran du gör så att han vet vad som händer i ditt liv. Om du har hållit arbetsgivaren i slingan kommer din förfrågan inte att ta honom överraskande.

Brainstorm med din chef eller arbetsgivare hur du täcker ditt jobb medan du är på ledighet.

Låt dina kollegor, medarbetare och kunder veta att du tar en obetald ledighet.

Du behöver inte berätta för varför du tar orten. Men eftersom de kommer att behöva plocka upp slacken medan du är ute, vill du berätta för dem när du planerar att återvända. Du vill också berätta för dina kunder vilka de kan kontakta när du är ute på din ledighet.

Du kan bekvämt be om en obetald ledighet med dessa tre steg. Tänk på din arbetsgivares intressen såväl som din egen och en obetald ledighet ska inte ha någon negativ inverkan på karriärens framgång och framsteg.

Varning: Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.