Biträdande vice ordförande Definition

Om du har jobbat upp företagets stege och du har uppnått positionen som biträdande vice president eller du är på väg, kommer du nära toppen. Biträdande vice president är vanligtvis en rung under vice president i en stor del av den finansiella tjänstesektorn. Det är en relativt gemensam roll inom ett företag, särskilt för mäklare, värdepapper och investment banking.

Färdigheter, kvalifikationer och utbildning

De flesta stora företag förväntar sig en biträdande vicepresident att ha tjänat en MBA i ekonomi och har fem års eller mer praktisk erfarenhet. En kandidatexamen på något område kan vara acceptabelt att komma in på bottenvåningen så att du kan arbeta dig upp och uppnå minst sju års erfarenhet. Erfarenheten kan vara ännu viktigare än den exakta karaktären av din utbildning och din examen, särskilt med mindre företag.

Förutom den kända förståelsen för olika finansområden som din utbildning och erfarenhet erbjuder, bör du kunna möta deadlines och fungera bra under press. Du behöver också personliga färdigheter. Även om du inte hanterar direkt med kunder, förväntas du interagera effektivt med personal och andra medlemmar i ledningsgruppen. Överlägsen kommunikationsförmåga är väsentlig, både muntlig och skriftlig.

Plikter och ansvar

AVP-rollen i vissa organisationer är ledande befattningshavare. Biträdande vice presidenter kan eller inte övervaka andra anställda, även om de kan vara ansvariga för mentorskap och ledning av nya anställningar. AVP kan vara ledande inom projektledning eller, beroende på företagets karaktär, kan arbeta direkt med kunder. En AVP kan förväntas hantera analys och övervakning av investeringar på företagets vägnar. Biträdande vice vd rapporterar vanligtvis till vice vd och andra ledande medlemmar i företaget.

Lönområden

Medel lönen för en biträdande vice president är ca 95 000 dollar nationellt från och med 2018. Löneskalan varierar från cirka $ 50 000 till nära $ 130 000. På samma sätt som i andra sektorer och andra verksamhetsområden spelar plats stora part-företag i stora storstadsområden och ligger i finansiella knutpunkter tenderar att betala mer än i de yttersta randområdena. Finansbolagets storlek och intäkter påverkar alltid arbetskompensation. Till exempel kan en stor bank ha många AVP och VP-enheter i hela organisationen så att löneskalan kan variera beroende på deras roll och ansvar.

Men i ett litet företag kan en AVP-titel bära mer vikt.

Höjningar kan vara generösa, vilket givetvis står i proportion till prestanda och beror också på plats och företagets intäkter. Vinstdelning, bonusar och provisioner kan också betalas beroende på företagets karaktär.

Jobb tillgänglighet och framsteg

Många finansiella företag fyller topplåten inifrån när de blir tillgängliga på grund av seniorpartners eller personal som går i pension eller går vidare till andra sysslor. Nästa rung på företagsstegen från biträdande vice president är vanligtvis vice president, och det är vanligt att biträdande vice presidenten flyttar upp till den här rollen när ett jobb öppnas eller om företaget växer och expanderar. Naturligtvis resulterar flytten upp i mer ansvar men motsvarar en ökad lön.

Alternativa termer: AVP, assistent VP