Vad är en avhandling för anställning med exempel

En avhandling, när den används för arbetssökning, är en kort beskrivning av dig själv, dina egenskaper och dina färdigheter. Det brukar visa att du är intresserad av ett jobb och att visa hur du skulle gynna en organisation. Ska du ha en avhandling? Och om så, hur skapar du en? Läs vidare för att lära dig vad du behöver veta om att skriva din avhandling för en arbetssökande.

Avhandlingar ska vara korta, inte mer än en mening eller två. De kan användas i omslag, hänvisningsbeteckningar eller annan arbetssökskorrespondens för att presentera dina kvalifikationer och lämplighet för ett jobb. Det första steget att skriva din avhandling är att tänka på vilken position du vill ansöka om, vad du ska erbjuda ett företag, och varför en arbetsgivare skulle vilja hyra dig.

Hur Brainstorm Vad som hör hemma i din anställning Avhandling

Precis som en hisshöjd kräver det en viss introspektion. Det kommer sannolikt att ta lite tid att skapa bästa möjliga inkapsling av vad du vill ha i ett jobb, såväl som vad du kan erbjuda till ett företag. Här är några tips för att utveckla en stark avhandling:

• Håll det kort: Återigen, som med en hissplan, bör en avhandling vara kortfattad. Syfte för en mening eller ett par meningar. Om det är en paragraf är din avhandling ett för långt.
• Och direkt: Det ska vara lätt att läsa din avhandling och förstå din punkt. Använd enkelt, tydligt språk. Undvik alltför komplicerad syntax och menstruation. Anställningschefer vill inte ta sig tid för att ta reda på vad du försöker säga. Det här är inte dags att visa upp din kunskap om dunkla ord.

• Tänk på dina färdigheter: Vad gör dig speciell som kandidat? Vad kan du göra bra - och vad kan du göra bra att andra i ditt fält inte nödvändigtvis behöver erbjuda? Detta är viktig information att förmedla. När du använder din avhandling, vill du rikta in den här informationen till det jobb du ansöker om. Det innebär att du kan ha en IT-certifiering och vara en stark presentatör, men om du söker ett jobb som datortekniker är IT-certifieringen den viktigaste aspekten att nämna.

• Rampa dina färdigheter som fördelar för företaget: Ett mål för en avhandling är att göra det lätt uppenbart för en anställningsledare hur anställa du kommer att vara till nytta för företaget. Du kanske behöver göra lite forskning på företaget först.

Att utveckla en avhandling är ett utmärkt sätt att skapa förtroende för jobbsökningen. Du kan använda ditt uppsatsdeklaration på ditt CV, i målen eller sammanfattningsavsnittet. Du kan också använda en avhandling i försäkringsbrev. I en skrivelse är avhandlingen en del av varför du skriver. Så sätt in din avhandling i avsnittet om varför du skriver brevet.

Till exempel, Jag skriver för att söka administrativ assistent hos ABC. Min starka kommunikations- och organisatoriska färdigheter, liksom min förmåga att skapa order ur kaos, gör mig till en utmärkt match för denna position.

Dessutom kan du ha ett solidt uppsatsdeklaration som gör det lättare för dig att näta med andra, till exempel på jobbmässor, för att du inte behöver tänka på vad man ska säga när någon frågar vilken typ av jobb du vill hitta. I huvudsak kan din avhandling och din hiss pitch likna varandra.

Fler avhandlingar exempel

Om du inte är säker på vad du ska inkludera i din avhandling, ta en titt på dessa exempel. Du kan använda dem för att komma på något liknande, bara kom ihåg att skräddarsy uttalandet till din specifika situation:

• Min fascination med siffror i kombination med mina starka redovisningsförmåga och matematikminne skulle hjälpa mig att göra ett solidt bidrag till denna roll.
• Min förmåga att framgångsrikt genomföra den nuvarande webbdesigntekniken och utveckla och underhålla webbplatser för nystartade IT-företag skulle göra det möjligt för mig att bidra till XYZ-företaget.
• Min fulla språkkunskaper i spanska tillsammans med min starka marknadsföring och kommunikationsförmåga skulle vara en tillgång till ditt företag.
• Jag har skapat försäljningsstrategier som har uppnått 40% omsättningstillväxt per år. Jag kan motivera försäljningskrafter och designa incitamentsprogram för att uppnå korta och långsiktiga försäljningsmål.