Vad kan man förvänta sig under en intervju

Oavsett om du är i gymnasieskola, högskola, en nyutbildad högskoleexamen eller du har varit ute av arbetskraften behöver din arbetsintervju inte vara en skrämmande upplevelse. En intervju är en möjlighet för både dig och arbetsgivaren att bestämma om du är en bra passform eller ej.

Här är en steg-för-steg beskrivning av en typisk intervju med detaljer om vad man kan förvänta sig under hela processen.

Preintervju-fasen

Innan du går till intervjun, har du redan gjort ett antal steg i jobbsökningen. detta är känt som "före intervju-fasen". Under den här fasen har du skickat ett försäkringsbrev, CV och eventuella andra begärda ansökningsmaterial till hyreschefen.

Du kan till och med ha haft en telefonsamtal med chefen innan du blir inbjuden till en personintervju. Således, innan du ens går in i intervjun, känner anställningschefen lite om din bakgrund och kvalifikationer.

Du borde känna dig trygg - du var inbjuden att ha en intervju eftersom chefen tycker att du kan vara bra för företaget!

Intervjufasen: Början

Din intervju kan äga rum på din gymnasium eller högskola, men i allmänhet sker det på företagets kontor. När du anländer, kan du bli ombedd (av en sekreterare eller annan anställd) att vänta tills anställningschefen är redo att se dig.

De flesta intervjuer är en-till-ett-intervjuer med chefen eller handledaren med vilken du skulle arbeta närmast i företaget. Ibland kommer du att intervjua med en personalpersonal som bedriver bolagets anställningsförfaranden.

Intervjufasen: Typ av frågor

Intervjun kommer sannolikt att äga rum på chefskontoret. Hon kan börja med information om sitt jobb eller företaget eller engagera dig i små samtal (frågor om din pendling, etc.), men huvuddelen av intervjun kommer att vara specifika frågor som bedömer huruvida du kommer att passa bra för dig företag.

Ingen intervju kommer att vara exakt samma; varje intervjuare kommer att fråga lite olika frågor. Men de flesta intervjuare ställer frågor för att bedöma både ditt allmänna beteende och färdigheter. Nedan finns några typer av frågor som du kan förvänta dig att komma över de flesta intervjuare kommer att fråga några av varje typ av fråga.

• Verifieringsfrågor: Dessa frågor kräver att du lämnar objektiv information om dig själv, till exempel din GPA, din major, antalet år du spenderade vid ditt senaste jobb etc. Intervjuaren kanske redan vet några av dessa svar och kontrollerar därför bara fakta om ditt CV.
• Kompetens / beteendefrågor: En beteendefråga är en där intervjunaren frågar dig att beskriva en tidigare situation när du visade en viss kvalitet. Dessa frågor visar hur du kan hantera liknande situationer vid ett nytt jobb. Ett exempel på en beteendefråga är "Beskriv den hårdaste utmaningen du mötte vid ditt senaste jobb. Hur hanterade du det?"

• Situationsfrågor: En situationsfråga är en där intervjunaren beskriver en hypotetisk situation och intervjuaren måste förklara hur hon skulle hantera det eller har hanterat det tidigare. Med denna typ av fråga vill intervjuaren veta hur man hanterar situationer som kan uppstå på arbetsplatsen. Ett exempel på en situationsfråga är "Vad skulle du göra om två medlemmar i ditt team hade en konflikt som påverkat din produktivitet?"
• Fallintervjufrågor: Du kommer sannolikt bara att möta fallintervjufrågor om du söker en förvaltningskonsult eller placeringsposition. Vid intervjufrågor ger arbetsgivaren en affärsscenario och frågar den intervjuade hur han skulle hantera situationen. Ibland är det frågor om faktiska affärssituationer, men andra gånger är de hjärnteasers som inte har någon direkt relevans för jobbet ("Hur många bensinstationer finns det i Europa?"). Fall intervju frågor tillåter intervjuade att visa sin analytiska förmåga och problemlösning färdigheter.

Andra typer av intervjuer: Gruppintervjuer

Medan den här artikeln visar en traditionell intervju mellan en anställningschef och en intervjuad, finns det andra typer av intervjuer som du kan stöta på. Nedan följer några vanliga exempel.

Gruppintervjuer: En typ av gruppintervju du kan stöta på är en intervju där en anställningschef intervjuar dig och andra sökande samtidigt. I det här scenariot kan intervjuaren fråga dig var och en att svara på samma frågor, eller fråga var och en av er olika frågor. Ibland (speciellt om du blir tillfrågad om intervjufrågor) kommer du att lösa hypotetiska problem som ett lag.

En annan typ av gruppintervju är en där du ställs frågor från flera intervjuare. Antingen kommer intervjuarna att bilda en panel och vända sig om du ställer frågor, eller du kommer att träffas med var och en i taget.

Oavsett om du är i en gruppintervju, kommer dina intervjufrågor sannolikt att förbli en blandning av verifierings-, beteendemässiga och situationsfrågor.

Intervjufasen: Efter frågorna

Intervjuaren kan ställa frågor för var som helst från en halvtimme till en timme eller mer. Efteråt kommer hon sannolikt att fråga dig om du har några frågor till henne. Detta är din möjlighet att ställa frågor om företaget och / eller själva positionen. Det ger dig också en chans att sälja dig själv till intervjun. Återigen är intervjun din chans att se om jobbet är bra för dig, så var bekväm att ställa frågor.

Efter intervjuens "frågor" -fas kan ledningschefen ge dig en rundtur på kontoret och till och med introducera dig till andra anställda. En turné ger dig möjlighet att träffa dina potentiella medarbetare och bedöma kontors atmosfär.

Även om det här är typiskt slutet på intervjun, innehåller vissa intervjuer ytterligare komponenter. till exempel kan du bli ombedd att ge en presentation till hyreschefen eller en personalpanel. Om så är fallet kommer du att ha fått höra om detta i förväg och kommer att ha haft tid att förbereda.

När du avslutar intervjun, förvänta dig inte att hyreschefen definitivt berättar om du har jobbet eller inte. Men om hon inte redan har berättat när du kommer att höra tillbaka med ett svar, tveka inte att fråga henne innan du lämnar.

Postintervju-fasen

Nästa steg i arbetsansökan, "efter-intervju-fasen", äger rum under dagen efter intervjun. Det här är den tid då anställningschefen (och någon annan som är inblandad i anställningsprocessen) bestämmer om du är den bästa passformen för positionen. Det här är också den tid då du tänker på om jobbet passar bäst för dig.

De flesta företag svarar med en "ja" eller "nej" inom en vecka eller två, men vissa företag tar ännu längre tid att svara (särskilt om de genomför intervjuer över en längre tid. Vissa företag svarar tyvärr inte om inte Du kommer att få ett jobbbjudande. Om företaget fortfarande beslutar mellan flera sökande kan du till och med bli ombedd till en annan intervjuintervju.

Kom ihåg att ingen intervju är slöseri med din tid, även om du inte fick jobbet eller du bestämde dig för att det inte var en bra passform. Varje intervju ger dig möjlighet att träna dina intervju färdigheter och bestämma vilka typer av jobb och organisationer som bäst passar din personlighet, intressen och färdigheter.