Talentbedömningar och hur företag använder dem

Vad är talangsbedömningar och varför använder arbetsgivare dem? Vissa företag testar sökande för anställning för att avgöra om kandidaterna är en bra match för sina lediga platser. Företag som utför talangsbedömningar söker sökande som matchar deras anställningskriterier.

Varför företag använder talangevalueringar

Talentbedömningar, även kallade prövningstest eller anställningsundersökningstester, används för att hjälpa arbetsgivare att identifiera kandidater som kommer att passa bra för jobbet hos företaget.

Dessa tester hjälper till att förutsäga en ny hyra på jobbet prestanda och behållbarhet. Så, i teorin, bör sökande som passerar screeningtestet fungera bättre som anställda om de anställs.

Talentbedömningstest baseras på anställning och retention fallstudier och analyserar medarbetarnas data. Testresultaten ger företaget en indikation på hur nära en match kandidaten som tar testet kommer att vara att bolagets anställnings specifikationer.

Företag som använder talangbedömningar

Talentbedömningar används som en del av en online screening-process som hjälper arbetsgivare att bestämma vilka kandidater som ska intervjua. De flesta talangsbedömningar ges online, eller i ett företag eller butikskontor via dator eller en hyra kiosk. De är vanligtvis införlivade i sökande spårningssystem (ATS) arbetsgivare använder för att spåra applikationer.

Många stora företag som Macy, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus och Luxottica Retail Group, för att bara nämna några, använder provning före anställning.

Typer av talangvärderingar

De flesta företag använder online enkäter för att bedöma huruvida personligheten, arbetsstilen, kunskapen eller kompetensen hos kandidaterna passar till jobbet eller företagskulturen.

Hur testen fungerar

Medan du ansöker hos ett av de företag som använder online talangsbedömningar hanteras hela anställningsprocessen som leder till intervjuer via Internet. Jobpost är listade på nätet, kandidater ansöker online via företagets hemsida, och sedan tar talangsbedömningen.

Sökande tar antingen provet när de ansöker online eller riktas, via e-post eller företagswebbplatsen, om hur man tar provet. Tester kan vara värd på en tredje parts webbplats. I så fall får du instruktioner om hur du ska komma åt och ta provet.

Vissa arbetsgivare kommer att använda jobbsimuleringar som är utformade för att mäta om kandidater kan utföra uppgifter som är kopplade till jobbet. Till exempel kan en arbetsgivare be en anställd att rollspelar scenarier med kandidater för att bedöma försäljning, problemlösning, muntlig kommunikation eller rådgivning. Kandidater för administrativa eller anställda anställda kan uppmanas att utföra uppgifter som bedömer deras noggrannhet, hastighet, korrekturläsning, skrivning och redigeringsförmåga.

För jobb som kräver fysisk förmåga kan arbetsgivare skapa simuleringar för att bedöma styrka, fingerfärdighet eller uthållighet. För undervisning eller andra jobb som kräver offentliga talförmågor kan arbetsgivare be kandidater att undervisa en lektion eller ge en grupppresentation.

Talangsbedömning Giltighet och resultat

Företag som har utvecklat arbetsbeskrivningar och kandidatprofiler som är detaljerade och väl anpassade till framgångsfaktorer för jobb kommer att ha de mest användbara resultaten från talangbedömningar. Organisationer måste vara försiktiga att göra bedömningar på ett enhetligt, standardiserat sätt för att generera tillförlitliga resultat. Etiska anställningsstandarder dikterar att bedömningar lämnas till alla kandidater för ett visst jobb och inte tillämpas selektivt.

När du har testat kan du få veta om du passerade eller misslyckades, eller kanske inte lära dig hur du gjorde det.

I vissa fall kommer du att bli underrättad om företaget är intresserad av att anställa dig. I andra fall kan du inte höra tillbaka alls, beroende på företagets policy för anmälande sökande för anställning.

Förresten, pass eller misslyckande är en relativ term. Resultaten är baserade på hur arbetsgivaren anser att en kandidat ska svara, vilket inte nödvändigtvis är förenligt med dina kvalifikationer för anställning. I många fall söker företaget en viss typ av anställd som passar deras organisationsstruktur och företagskultur.

Företagen har ofta väntetider innan sökande som inte klarar provet kan ta det igen. Detaljer om återkallande bedömningar bör finnas tillgängliga på företagets hemsida.

Exempel på talangeringsfrågor

Vad bäst beskriver dina erfarenheter som ger feedback till andra på jobbet?

• Du har inte erfarenhet
• Du har lämnat feedback till medarbetare
• Du har lämnat feedback till personer som arbetar för dig
• Du har gett feedback för att rapportera om deras prestanda
• Du har ställt in standarder för att uppnå optimal feedback

Välj matchande termer för: ___________ är att vatten som ät är till ___________

• hund katt
• fothand
• kvinna - kontor
• dricka - mat
• hav - berg

Det är bäst att analysera alla fakta innan man fattar ett beslut.

• Helt oenig
• Instämmer inte alls
• Neutral
• Hålla med
• Håller starkt med

Tips för att ta talangbedömningstest

Gör dina läxor. Om du ansöker om en stor, välkänd arbetsgivare kan du kanske få insidan av nuvarande och tidigare anställda. Detta är inte fusk - de faktiska frågorna kommer sannolikt att variera. Men du kan få en generell känsla av vad du kan förvänta dig av Googling arbetsgivaren plus "talangsbedömning" eller "förutbildningstest" eller liknande. Du kommer sannolikt att hitta konton från anställda på Reddit, Quora, LinkedIn och andra sociala medier / meddelandekort.

Förbereda. Om du tar provet hemma, se till att du har tid och utrymme för att slutföra det till bästa möjliga förmåga. Försök inte att släcka svar på köksbordet under middagsberedningen. Ta processen på allvar och du får bättre resultat.

Var ärlig. Talentbedömningar och personlighetsprov ska ge en ärlig bedömning av dina kunskaper och potential för kulturell passform. Fake dina svar och du kan landa jobbet - bara för att hitta dig eländig efter några månader och tillbaka på jobbsökningen igen.