Kan ett företag lagligt minska din betalning eller timmar?

Är det lagligt för en arbetsgivare att sänka din lön eller dina timmar? I många fall är svaret ja. Mängden du gör och de timmar du arbetar är inte garanterade. Om du inte är skyddad av ett anställningsavtal eller överenskommelse kan din arbetsgivare när som helst, med några begränsningar, minska din lön och ditt arbetsschema.

Vad är en Pay Cut?

En löneskala är en minskning av arbetstagarens lön. Betalningsminskningar görs ofta för att minska uppsägningarna samtidigt som företagets pengar sparas under en svår ekonomisk period. En löneavdrag kan vara tillfällig eller permanent, och kan eller inte medföra en minskning av ansvaret. Vissa löneförskott påverkar också en anställdes höjningar, bonusar och förmåner.

När kan ett företag minska betalningen?

Din arbetsgivare behöver inte en anledning att sänka din lön eller minska antalet timmar du planerar att arbeta med. Tyvärr kan arbetsgivare i de flesta fall minska din lön eller minska dina timmar eftersom de flesta anställda är "anställda efter vilja".

Sysselsättning till följd innebär att när arbetstagare inte har ett formellt anställningsavtal eller omfattas av ett förhandlingsavtal kan de avslutas, demoteras och ha timmar minskat eller betala sänkta enligt företagets eget gottfinnande.

Juridiska skydd för arbetstagare

En löneklipp kan inte utfärdas utan att arbetstagaren anmäls. Om en arbetsgivare sänker en arbetstagares lön utan att berätta för honom, betraktas det som ett kontraktsbrott. Betalningsbeslut är lagliga så länge de inte görs diskriminerande (dvs. baserat på arbetstagarens ras, kön, religion och / eller ålder). För att vara laglig måste en persons inkomster efter löneskillnaden också vara minst lön.

Även med löneavdrag garanteras icke-befriade anställda - timlön som tjänar mindre än 455 dollar per vecka - i allmänhet övertidslön. ("Icke-befriad" och "undantag" hänvisar till huruvida arbetstagaren omfattas av övertidskyddet enligt lagen om rättvis arbetsmarknad (FLSA). En befriad anställd skulle vara en som uppfyllde kriterierna för att inte ha rätt till övertidslön. Det betyder att tjäna åtminstone en viss summa pengar - för närvarande $ 455 per vecka - och möta vissa "tulltest". Arbetstagare är klassificerade som undantagna.)

Arbetstagare med individuella anställningsavtal eller skydd enligt fackliga avtal skyddas vanligtvis från lön eller löneavdrag under de perioder som omfattas av dessa kontrakt. I sådana situationer kan en arbetsgivare inte godtyckligt sänka din lön eller ändra dina timmar.

Hur mycket lägre?

Om du är anställd som inte är skyddad av ett förhandlingsavtal eller anställningsavtal, finns det inget belopp som du måste betala. Arbetsgivare kan dock inte sänka lönen till en nivå som är lägre än minimilönen i deras stat.

Det federala läget är $ 7,25 per timme. Vissa stater har en högre minimilön än det federala minimumet. Här är ett diagram som anger statens lägsta lönesatser (2019).

Det finns några undantag från minimilönerna, men du kan inte betala mindre än lägsta lönesatsen för din klassificering i ditt land.

Diskrimineringsfrågor

När arbetsgivare sänker lönerna måste de göra det på ett rättvist sätt.

Företag kan inte rikta sig till arbetstagare för löneavdrag enligt ras, ålder eller någon annan skyddad klass enligt diskrimineringsbestämmelser.

Löne- och lönreduktioner av skäl som strider mot allmän ordning är inte heller lagliga. Till exempel kan en arbetstagares timmar eller lön inte skäras för att ta ledig tid för juryns tjänst, att tjäna i National Guard eller för att vissla om en arbetsgivares handlingar som är skadliga för allmänheten.

Sample Letter to Review

Förutser du en minskning eller betala i timmar? Om din arbetsgivare sänker din lön eller schema får du vanligtvis ett brev som beskriver ändringen. Brevet kommer troligen att förklara att det kommer att bli en löneskala, med uppgifter om hur mycket lön som kommer att minskas och när reduktionen träder i kraft.

Prov Pay Cut Letter

Kathy Williams

Vice President, Broadway Inc.

123 Maple Street

Hudsonville, NY, USA 10711

15 januari 2019

Kära James Smith, Som du är medveten har den senaste ekonomiska nedgången påverkat Broadway Inc. För att öka kassaflödet och begränsa uppsägningarna har bolaget beslutat att lönesänkningar är nödvändiga vid denna tidpunkt.

Vi ber alla anställda att acceptera en löneavdrag på 8%. Den verkställande personalen har redan tagit samma lönedel.

Vi ber om att minska din månadslön från $ 4 000 till $ 3 680 från och med en månad från och med nu. Din nuvarande position och arbetsuppgifter kommer att förbli densamma.

Under denna period kommer vi fortsätta att övervaka företagets ekonomiska situation. Om den ekonomiska situationen och företagets prestation förbättras under de kommande två kvartalen, kan din tidigare lön återställas.

Om du bestämmer dig för att neka den här minskningen av lönen, kommer du att tas bort från din position i kraft en månad från idag, med avgångsvederlag.

Vi uppskattar allt det hårda arbete du har satt i din position hos detta företag, och vi vill inte förlora dig som en ovärderlig medarbetare. Din förståelse, support och samarbete för att hjälpa Broadway Inc. att uthärda den nuvarande ekonomiska situationen uppskattas mycket.

Med vänliga hälsningar, Signatur (tryckt brev)

Kathy Williams

Vice President

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.