• 2024-11-23

Outselling dina snittkonkurrenter

Is Vinyl outselling CDs?

Is Vinyl outselling CDs?
Anonim

En viss produktnisch har en tendens att ha konkurrenter med ett brett spektrum av strategier. I ena änden är "premium" erbjudanden, vilka är dyrare än de andra men med ytterligare funktioner och garantier. I andra änden är de "snittpris" erbjudanden som säljer till ett lägre (ibland mycket lägre) pris men saknar viktiga egenskaper, är av lägre kvalitet och hållbarhet och är generellt besvikande på lång sikt. För att göra sakerna mer komplicerade, kommer en av dina mellankonkurrenter regelbundet att driva en kampanj där de drastiskt sänker priserna för att locka bort några av dina kunder.

Den branta rabatten blir ofta knuten till ett förlängt kontrakt vilket gör det mycket svårare för dina kunder att byta tillbaka om de bestämmer att de har gjort ett misstag.

När en säljare från en av dessa (temporära eller permanenta) snittkonkurrenter startar en kampanj för att ta bort dina kunder, börjar du få telefonsamtal från de nämnda kunderna och berättar om det mycket lägre priset dina konkurrenter erbjuder och frågar om du kan matcha det. I de flesta fall är det helt enkelt omöjligt att matcha det branta diskonterade priset. Och även om du kan, är det ett stort misstag eftersom den kunden kommer att förvänta sig ett liknande pris i framtiden - vilket innebär att du kommer att förlora din vinst på kunden och kanske till och med sälja till honom med förlust.

Snarare än att försöka konkurrera på pris, är din bästa satsning att utföra snittkonkurrenter på värde. Förklara för kunden alla förmåner och funktioner som han kommer att ge upp i utbyte mot det lägre priset. Förhoppningsvis har du tagit dig tid att bekanta dig med dina konkurrenters produkter, för det här är den perfekta situationen för att den forskningen ska löna sig. Ju mer du vet om dina konkurrenter, desto lättare blir det för dig att lägga ut exakt varför du bor hos ditt företag är det bästa valet för din kund.

Om kunden inte är övertygad av din värde jämförelse, är nästa steg att dra ut dina testimonials. Testimonials från kunder som antingen bytte till en konkurrent och sedan beklagade det eller ansett att växla men då insåg att det var en hemsk idé är verkligen mycket värdefulla omdömen. Försök att samla några av varje slag och hålla dem till hands för dessa ögonblick. Det är ledsen men sant att kunderna kommer att uttrycka större tro på vad andra kunder säger då de kommer i vad en säljare berättar för dem.

Vissa kunder kommer helt enkelt inte att lyssna på värdesargument. Deras främsta motivator får det lägsta möjliga priset, och oavsett vad du säger, kommer de bara att komma tillbaka till det. För sådana kunder är det bättre att bara låta dem gå. Prismotiverade kunder tenderar att vara dina minst lönsamma kunder ändå eftersom de är inriktade på att få bästa möjliga affär. Det är möjligt att vissa av dessa kunder efter att ha bytt till en billigare konkurrent äntligen inser skillnaden mellan värde och pris, i så fall när de kommer tillbaka till dig, blir de mycket bättre kunder ur ditt perspektiv (och glöm inte att samla ett testamente från dem!).

Eftersom du ganska mycket kan räkna med snabba konkurrenter som försöker stjäla dina kunder vid någon tidpunkt, är det en bra idé att vara proaktiv och vidta åtgärder för att göra det svårare för dem. Lojalitetsprogram är ett utmärkt sätt att göra det - de belönar bokstavligen kunderna för att hålla sig fast, vanligtvis genom att erbjuda rabatter till långa kunder eller ge dem ett lite bättre pris på framtida köp efter att de har köpt en viss mängd saker från dig. Eftersom kunder som har varit med i tiden är oftast mycket mer lönsamma än nya kunder, kommer det inte att skada din vinstmarginal med att ge en liten rabatt till dessa kunder.

Och dessa lojalitetsprogram gör kunderna "klibbiga" eftersom om de lämnar, förlorar de fördelarna med det programmet.


Intressanta artiklar

Vad betyder Managing Human Resources?

Vad betyder Managing Human Resources?

Vill du veta vad som hanterar Human Resources medför? Det handlar allt om folket, jobbet och kontinuerlig förbättring. Få reda på mer.

Hur man hanterar upptagna telefoner som arbetar hemifrån

Hur man hanterar upptagna telefoner som arbetar hemifrån

Tips om hur man hanterar upptagna telefoner medan du arbetar hemifrån. Även mobiltelefon, telefon och telemarketing lagar du borde vara medveten om.

Tips för att hantera anställda med autism på arbetsplatser

Tips för att hantera anställda med autism på arbetsplatser

Medarbetare med autism kan kräva ett ADA-boende. Att hantera anställda med autism kräver en vilja att använda ett annat tillvägagångssätt. Se vad som hjälper.

Tips för att lyckas hantera en sammanslagning

Tips för att lyckas hantera en sammanslagning

Eftersom företagsammanslagningar är oundvikliga måste chefer lära sig att hantera förändringar med strategier som erbjuder ett recept för framgång.

En guide för utbildning av nya medarbetare

En guide för utbildning av nya medarbetare

En omfattande guide för chefer för att få nya anställda till en bra start, inklusive utbildning, kompetensutveckling och teambyggnad

Att hantera din personliga energi ger dig mer tid

Att hantera din personliga energi ger dig mer tid

Du klarar av din tid, men hur är din personliga energi? Om du lyckas lyckas kan du hitta mer tid att göra allt. Så här börjar du.