Tillfälliga till permanenta jobb

Temp till perm är ett alternativ att överväga när du söker jobb.

Trots att de flesta arbetssökande skulle föredra en permanent position direkt utanför flaggan är ett tillfälligt jobb ett sätt att hjälpa till att betala räkningarna och kan leda till fast anställning hos det företag du är ute efter.

Ett bra alternativ på konkurrenskraftiga arbetsmarknader

Temp jobb kan vara en utmärkt fot i dörren för arbetssökande, särskilt när arbetsmarknaden är mycket konkurrenskraftig. På en konkurrenskraftig arbetsmarknad finns det långt fler som söker jobb än det finns lediga tjänster. Det gör att företag som anställer har en fördel. De kan vara mer picky om vilka de anställer.

Temp till perm positioner gör det möjligt för företagen att "försöka innan de köper", testa en anställd förmåga innan de gör ett formellt erbjudande med förmåner. Medan en intervju, referenser och ett CV kan ge en bra känsla för en kandidats arbetsförmåga, slår ingenting att observera en anställd på jobbet för att veta om de är bra för ett företag.

Ofta anställs tempans anställda via en temporär. För företag betyder det att bördan av intervjuer och att göra anställningsbeslut minskas. I stället för att sortera igenom hundratals återupptas, kommer de bara att granska en handfull från tempbyråns förskärmade kandidater.

Ibland är ett temp jobb tillfälligt eftersom behovet av positionen är kort eller säsong. Till exempel anlitar många detaljistjobb tungt under den travla semesterperioden, men behöver inte längre så många anställda en gång i januari återkommer och utbytena är färdiga.

Fördelar för anställda

Det kan verka som att arbetsgivare, som får prova arbetare, är de stora vinnarna när det gäller temp till permanenta positioner. Men anställda har också flera fördelar:

Bedöm jobbjob

Det kan vara svårt för arbetsgivare att veta om en potentiell kandidat är en bra passform för företaget. Men det omvända är sant också: Det kan ofta vara svårt att säga om ett jobb är rätt för dig. Temp-to-Permanent-positioner gör det möjligt för dig att få insikt i de ansvarsområden som är inblandade i en position.

Lär dig nya färdigheter

Temp jobb är ett bra sätt att lära sig nya färdigheter. Från att använda kassaapparat för att upptäcka nya telefontekniker kan även en kortvarig plats ge mycket utbildning.

Prova enkelt nya karriärer

När du inte är säker på vad du vill göra, kan ett temp jobb vara ett bra sätt att utforska en potentiell ny karriärväg. För arbetsgivare, eftersom positionen är tillfällig, kan det vara större vilja att ta en kandidat utan mycket direkt erfarenhet.

Expand ditt CV

Även om du bara arbetar en tempposition i några månader, kommer du förmodligen att lära dig mycket, och kunna expandera kompetensdelen på ditt CV, samt lägga till nya jobb. Under en semestersäsong i en butik, lär du dig att använda kassan, hjälpa kunder (även svåra) och spåra lager.

Top Temp till Perm möjligheter

De fem största områdena som arbetsgivare brukar hyra för säsongsbetonad hjälp inkluderar detaljhandel (33%), kundservice (31%), administrativt och administrativt stöd (17%), frakt och leverans (12%) och gästfrihet (10%).

"Säsongsarbete kan vara ett värdefullt tillfälle för arbetssökande att inte bara få nya färdigheter och erfarenheter utan också att fastställa heltidspositioner", säger Brent Rasmussen, VD för CareerBuilder North America. "Arbetssökande som söker säsongsarbete ska förbereda sitt CV och titta på öppna ställen snarare snarare än senare, då ett stort antal arbetsgivare börjar hyra säsongsbetonade positioner i oktober."

Tips för att få Temp Positioner

Rasmussen erbjuder följande tips för att landa ett tillfälligt jobb som kan bli en temp till permanent jobbmöjlighet:

Ansök tidigt: 45 procent av arbetsgivarna sa att de inte accepterar ansökningar om säsongsarbeten efter oktober. 80 procent accepterar inte ansökningar utöver november.

Visa att du är upphetsad om möjligheten: En brist på entusiasm är den första husdjuren av säsongsanställda chefer, vilket indikeras av 59 procent av respondenterna.

Säg inte att du vill ha jobbet för rabatten: Medarbetarrabatter är speciellt bra under semesterperioden, men 31 procent av anställningscheferna säger att de är avstängda av arbetare som verkar vilja ha affären mer än möjligheten.

Lär känna företaget före intervjun: 30 procent av säsongens anställningschefer sa att de avskräcktes från att anställa en kandidat eftersom den personen hade liten kunskap om företaget eller dess produkter.

Följ klädkoden: Om du intervjuar för ett jobb i en detaljhandel klädaffär, är det en bra idé att visa sig klädd i en outfit från den butiken. För 15 procent av de anställda cheferna, hindrade en konkurrents ensemble dem från att anställa en potentiell kandidat.

Så här byter du temp till Perm

Vissa anställda kan värdera tempotypen för en position, men om du vill få anställd heltid, försök med dessa tips för att göra dig till en attraktiv permanent hyra:

Följ företagskulturen: Vissa företag har ett arbete genom lunchkulturen, medan andra stöder medarbetare som samlar i köket för gruppluncher. Följ kulturen hos det företag du är i, vad gäller timmar, socialisering, mötesbeteende etc.

Var ansvarig: Tänk på din temp tid som en audition. Visa upp i tid, undvik att lämna tidigt eller ta överdrivna dagar och i allmänhet vara en pålitlig anställd.

Gör bra jobb: Förutom att visa upp när du ska vara, vara den bästa möjliga medarbetaren för positionen. Definiera i ditt huvud vad som skulle vara bra jobb, om det är arkivering av alla papper i slutet av dagen, upselling sweaters, eller att betjäna kunder med konsekvent god uppmuntran och sedan alltid ge dem det.

Att göra mer än vad som förväntas: Frivillig för extra arbete och hjälpa andra när de står bakom i projekt eller behöver en hand. Din entusiasm och engagemang för positionen kommer att göra underverk på att hjälpa arbetsgivare att veta att du är rätt kandidat för en långsiktig, permanent position.

Nätverk: Förutom att vara den bästa arbetaren är det också viktigt att vara a känd arbetstagare. Att göra ett bra jobb diskret kanske inte räcker för att få dig att märka och hyra på heltid. Gör en insats för att interagera med medarbetare, visa upp ditt arbete och se till att de med anställningskraft är medvetna om ditt värde som anställd.

Och det är självklart viktigt att göra din önskan om permanent position möjligt: Ställ in en tid att träffa din chef och säg att du skulle vilja jobba heltid. Be om feedback på ditt arbete och skapa en tidslinje för ett beslut om det är möjligt. Under denna konversation vill du undvika att vara påträngande, samtidigt som dina intentioner är tydliga.