Kan en arbetsgivare säga att du var avfyrade?

Om du ansöker om nya jobb efter uppsägning kanske du undrar om en tidigare arbetsgivare kan säga att du blev avskedad eller inte. Du har rätt att vara medveten om att din potentiella arbetsgivare kan kontrollera orsakerna till att du lämnade ditt jobb. Att vara beredd på vad din tidigare arbetsgivare kommer att berätta för frågande anställningschefer om omständigheterna för din avresa från företaget kan hjälpa dig att sätta bästa möjliga snurr på vad som hände.

När en arbetsgivare kan säga att du blev avfyrade

Faktum är att i de flesta fall är arbetsgivare inte lagligt förbjudet att berätta för en annan arbetsgivare att du var avslutad, avstängd eller släppt. De kan även dela orsakerna till att du förlorat ditt jobb. Men om en arbetsgivare felaktigt anger att du blev avfyrade eller citerar en felaktig anledning till uppsägning som skadar ditt rykte, så kan du stämma för åtal.

Bevisbördan skulle falla på dig som käranden för att bevisa att den information som delades av din tidigare arbetsgivare var falsk och skadlig för att vinna fallet. Du kan vara proaktiv under din avslutningsintervju (om du har en), och fråga vad företagspolicyen gäller för informationen som de släpper ut för att anställa chefer från andra företag.

I de flesta fall är besväret med domstolsprocessen och de omgivande juridiska avgifterna inte värda det.

Vilken information Arbetsgivare delar normalt

Lyckligtvis kommer de flesta arbetsgivare att vara försiktiga att dela med sig av information som kan vara skadlig för en tidigare arbetare av rädsla för rättsliga konsekvenser. Många organisationer begränsar sin personal till att bara tillhandahålla datum för anställning och jobbtitel när man gör en förfrågan om tidigare anställda. Du kan vara proaktiv under din avslutningsintervju (om du har en), och fråga vad företagspolicyen gäller för informationen som de släpper ut för att anställa chefer från andra företag.

Kontrollera statens lag

Också statliga arbetslagar varierar, så kolla din webbplats för arbetsmarknadsavdelningen för information om lagar i ditt tillstånd som begränsar vad arbetsgivare kan avslöja om tidigare anställda. Du hittar också annan användbar information om vilka rättigheter och tjänster du har rätt till som arbetstagare som har blivit avfyrade.

Hur man svarar på frågor om att bli avfyrade

Även om du tror att din tidigare arbetsgivare inte kommer att dela med dig av att du släpptes, bör du alltid vara så ärlig som möjligt när du diskuterar dina omständigheter - även om det finns riktiga och felaktiga sätt att svara på frågor om en avfyring.

De bästa svaren är:

• Sanningsenlig: Medan det är okej (tillrådligt, även!) För att få en positiv snurr på historien om din uppsägning, behöver du fortfarande hålla fast vid sanningen.Det betyder inte att det fanns en uppsägning när du blev avfyrade till exempel, till exempel. Berätta för en lögn, och du kommer sannolikt att få fångas, antingen när din potentiella arbetsgivare kontrollerar dina referenser eller när ryktetjänsten bryter ut en motsägelsefull historia om din avresa. De flesta industrier är hemligt ganska små: du borde anta att anställningschefen kommer att ta reda på varför du lämnade ditt tidigare jobb, även om företaget har en policy att avslöja informationen officiellt. Om du fångas i en lögn, kan du förlora det nya jobbet, även om du redan har anställts när nyheterna kommer ut.

• Kort: Det finns inget behov av att stanna vid uppsägningen. Ge ett kort, sant, positivt svar och fortsätt till vad du har att erbjuda den nya arbetsgivaren. Falla inte byte mot uppmaningen att slå dig själv eller förklara. De flesta människor förlorar ett jobb vid någon tidpunkt i sina karriärer, och många framgångsrika personer har blivit avfyrade på en eller annan gång. Det är inte karriärkatastrofen som det kan kännas just nu.
• Positiv och framåtblickande: Det är framtiden som spelar roll nu, inte förflutet. Ta med intervjuens fokus på vad som är viktigast: vad du kan göra för arbetsgivaren.

Även när du är redo, kan det här vara en besvärlig konversation, men med en plan får du möjlighet att konstruera ett svar som låter dig se så bra som möjligt, oavsett orsakerna. Om du säger en lögn och hamnar i fångenskap, kan den felaktiga informationen vara skäl för att ta bort ett erbjudande eller till och med säga upp om du upptäcker det av din arbetsgivare.

När du har blivit avfyrade, oavsett orsakerna, måste du ta itu med situationen med potentiella arbetsgivare såväl som dina kollegor, vänner och familj. Ta dig tid att behandla orsakerna, oavsett om de beror på brister från din sida eller helt omständigheter, och försök att representera fakta så smidigt som möjligt.

Kom ihåg att lämna bitterhet eller skyll ut ur samtalet med potentiella arbetsgivare och fokusera på hur du har tagit upp personliga problem och / eller förbättrat dina kvalifikationer till följd av uppsägningen.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.