Varför du borde hålla ditt CV ärligt

Om du har jobbat länge och inte får många erbjudanden kan du bli frestad att ligga på ditt CV. Detta är alltid en dålig idé. Det finns aldrig en bra anledning att inte vara ärlig när du skriver ditt CV.

Kanske får du inte fångas, men vad om du är? Inte bara sträcker sanningen på ditt CV den felaktiga sak att göra, men det är troligt att du kommer tillbaka till att bita dig. I värsta fall kommer du fångas, antingen omedelbart, under en bakgrundskontroll eller år på vägen, och du kommer att förlora erbjudandet eller jobbet. Det är inte osannolikt: historien är full av fall av framgångsrika personer vars karriärer försvann på grund av förfalskade utbildningsuppgifter eller en uppfinnad jobbtitel på deras CV.

Det finns mycket att förlora och inget att vinna genom att förgöra ditt CV för att bli utvalt för en intervju.

Men även om du aldrig blir fångad, kan du ligga på ditt CV genom att förstöra din karriär med inches. För en sak skulle du behöva spendera resten av din tid på jobbet och hoppas att ingen någonsin kommer fram. Dessutom har du säkrat jobbet under falska företeelser, vilket innebär att du kanske inte är kvalificerad att göra jobbet och lyckas.

Få faktana raka

Även om du tar ett steg och bestämmer att det är värt att fudga sanningen och ta chans att bli fast, var noga med att du vet vad du lägger på ditt CV. Jag har intervjuat kandidater som antingen hade ett riktigt dåligt minne när det gällde deras anställningshistoria eller som hade fudged mer än några detaljer. Tyvärr för dem tog det bara en snabbreferenskontroll för att bekräfta att deras CV inte var korrekt.

Det är också viktigt att få fakta rakt. När du listar resultatmål som du har träffat, har försäljningsnummer du gjort, något kvantifierbart - se till att det du säger till intervjun matchar vad som står på ditt CV. Återigen, om du inte är ärlig, kommer det att bli ett problem för potentiella arbetsgivare.

Även om du är ärlig är det viktigt att du är tydlig och korrekt om din arbetshistoria och prestationer och att komma ihåg vad du har lagt ner på dina ansökningsmaterial. Det är möjligt att vara helt rättfärdigt och faktiskt korrekt och gör fortfarande ett misstag om dina anställningsdatum eller en arbetstitel för tio år sedan.

Om du inte är säker på detaljerna i din anställningshistoria, gör någon grävning innan du skickar ut ditt CV och brevbrev. Verifiera datum hos Socialförsäkringsverket, Internal Revenue Service och gamla arbetsgivare så att du kan vara 100 procent säker på att du presenterar rätt information. Många arbetsgivare utför någon form av anställningshistorik verifiering; du vill inte se ut som om du ljuger när du säger sanningen.

Av samma anledning är det lika viktigt att gå över detaljerna i din historia och prestationer med tidigare kollegor och chefer som skriver referenser och / eller rekommendationer. Lita inte på att deras minnen är desamma som dina.

Hur är du ärlig på ditt CV och får jobbet

Den goda nyheten är att du inte behöver ljuga för att få ett bra intryck. Med lite ärlig finess kan din faktiska erfarenhet och kompetens hjälpa dig att få jobbet. David Adams, vice vd för lärande och utveckling av Adecco Group North America, erbjuder följande tips:

Var ärlig. När det gäller att återuppta är potentiella arbetsgivare på utkik efter överdrivna färdigheter eller resultat. Om du överstiger dina prestationer, kan du skicka en röd flagga som kan komma tillbaka för att hemsöka dig under en intervju - eller eliminera dina chanser att säkra en intervju i första hand.

Så var ärlig; även om dina utsmyckningar gör det förbi en rekryterare eller potentiell arbetsgivare, ställer du dig inför misslyckande genom att förvränga dig själv och dina förmågor.

Kvantifiera dina resultat. Om möjligt, inkludera dollarbelopp. Om du lyckades ha en stor budget eller blivit en stor sak, var noga med att nämna detta. Arbetsgivare vill se vad du har gjort, och siffror är ett bra sätt att visa dem.

Känn numren. På samma sätt, om antalet personer du lyckades eller antalet utvecklade program var signifikant, fokusera på den informationen. Visar att du har utnyttjat din tid på ett annat jobb hjälper arbetsgivare att visualisera vad du kan göra för dem.

Gräv inte ledningen. Med hundratals återupptas att gå igenom, kan ledande chefer bara spendera en begränsad tid att skumma på var och en. Du måste få ditt meddelande direkt och övertyga dem om att dina kunskaper och erfarenheter är vad de söker. Se till att nyckelinformationen antingen är listad först eller presenterad på ett sätt som gör att den sticker ut.

Nämna "off-the-job" -upplevelse. Var noga med att markera alla färdigheter, utbildning, samhälls- / frivilligt arbete och ytterligare skolgångar som gäller ditt specifika arbetsområde eller att en potentiell arbetsgivare kan betrakta som en tillgång. Inkludera eventuella prestationer och anmärkningsvärda professionella utmärkelser eller erkännande du har tjänat.

Professionalism är nyckeln. Inklusive fotografier, hobbyer som inte är relaterade till jobbet eller personuppgifter är onödiga.