Avvisningsbrev Exempel efter en intervju

Är du en arbetssökande undrar om du kommer att bli underrättad om ett företag väljer att inte anställa dig efter att ha träffat dig för att utvärdera din kandidatur? Eller är du en anställningschef som behöver låta en kandidat veta att de inte anställdes? Trots att det korrekta protokollet är att meddela alla kandidatens potentiella arbetsgivarintervju för ett jobb, så händer detta inte alltid.

Arbetsgivarna ger inte alltid sökande med giltighet att låta dem veta var de står i anställningsprocessen. Vissa företag meddelar sökande som inte har godkänts för en intervju, medan andra bara kontaktar kandidater som de önskar diskutera jobbet med.

När arbetsgivare meddelar sökande

Faktum är att vissa arbetsgivare inte ens meddelar sökande som faktiskt intervjuar med dem att de inte valdes för en andra intervju eller för jobbet. Andra företag kan dock skicka avslagsbrev till sökande som inte är utvalda för en position efter att intervjuprocessen är avslutad.

Du får inte få ett brev direkt efter din intervju om organisationen meddelar sökande. Många arbetsgivare väntar tills de har anställt någon för jobbet att meddela de andra kandidaterna. Det beror på att de kanske vill ge sökanden poolen en annan titt om deras ledande kandidat avvisar sitt erbjudande.

Vad ingår i ett avvisningsbrev som skickats efter en arbetsintervju

Om du får ett avslagsbrev, förvänta dig inte att det ska finnas en anledning till att du inte erbjöds ett jobb. Arbetsgivarna är oroliga för diskrimineringsfrågor.

Skäl för att avvisa en sökande kan tolkas som diskriminerande om det är baserat på ålder, kön, nationellt ursprung, religion, civilstånd, graviditet eller funktionshinder.

Det är säkrare, juridiskt sett, för företagen att skriva ett enkelt avvisningsbrev som tackar den intervjuade för att ta sig tid att träffas med anställningschefen. Om bolaget är intresserat av att överväga en sökande för andra öppningar, kan det också anges i brevet.

Exempel på avvisningsbrev

Om ett företag skickar avvisningsbrev är följande exempel på vad du kan få om organisationen har bestämt sig för att inte utöva din kandidatur till ett jobb.

Avvisningsbrev efter ett jobbintervjuexempel

Anställningsansvarig

Företagsnamn

Företags Adress

Stad, postnummer

Kära kandidatnamn, Tack så mycket för att du tar dig tid att intervjua oss för kundservicepositionen. Vi uppskattar ditt intresse för företaget och jobbet.

Jag skriver för att låta dig veta att vi har valt den kandidat som vi tror mest matchar positionens jobbkrav.

Vi uppskattar att du tar dig tid att intervjua med oss ​​och uppmuntra dig att ansöka om andra öppningar hos företaget i framtiden.

Återigen tack för din tid.

Vänliga hälsningar, Signatur (brevpapper)

Anställningsansvarig

Avvisningsbrev efter ett jobbintervju-e-postexempel

Ämne:Marknadsföringsansvarig position

Kära fru Hagardon, Jag uppskattar att du tar dig tid att träffa mig för att diskutera Marketing Associate-positionen hos ABC Company. Din tid och intresse för positionen är mycket uppskattad.

Jag skulle vilja informera dig om att vi har fyllt positionen. Vi kommer emellertid att behålla din ansökan på fil för övervägande om det finns en framtida öppning som kan passa dig.

Återigen tack för att du träffade mig.

Vänliga hälsningar, Samantha Hancock

Vad gör du om du inte hör från en arbetsgivare

Vad är det bästa sättet att hantera om du inte hörs av en intervju? Det är lämpligt att följa upp statusen för din ansökan, särskilt om du jonglera flera jobbansökningar eller behöver fatta ett omedelbart beslut om ett annat erbjudande.

Uppföljning direkt efter en intervju med ett tack är e-post en särskilt effektiv strategi eftersom det här gör det möjligt för dig att påminna arbetsgivaren om dina kvalifikationer, svara på eventuella frågor som du inte känner till helt och hållet i intervjun och hålla dig "uppenbart" som arbetsgivare gör sitt anställningsbeslut. Ändå är det också bra att kontakta arbetsgivaren i två eller tre veckor med ett andra email eller telefonsamtal om du fortfarande inte har hört från dem.