7 skäl till att du fortsätter att bli sparken

Blir du avskedad och har ingen aning om varför det fortsätter att hända? Det måste vara så att alla dina ex-chefer var förlorare eller att du bara har otur, eller hur? Hmmm. Det är förmodligen inte det. Om du inte kan hålla ett jobb, kan det vara mer än en massa dåliga chefer eller olycka. Det kan vara fördelaktigt att räkna ut varför.

De flesta blir avfyrade minst en gång under sin karriär, men de som det upprepade gånger händer kan dra nytta av allvarlig självkontroll. Ta en ärlig titt på ditt beteende och fråga dig själv om du kan vara skyldig åt åtminstone några av dina upprepade arbetsförluster. Först efter att du gjort det kan du vidta åtgärder för att ändra mönstret.

Låt oss undersöka några saker som kan leda till att du fortsätter att bli avfyrade:

1. Dålig jobbprestanda

Är du stolt över ditt arbete eller är du bara angelägen om att korsa ett annat objekt ur din att göra-lista? Om du fullbordar uppgifter så fort som möjligt är viktigare än att du vänder dig i överlägset arbete, kanske du bara har hittat roten till ditt problem. De flesta chefer värdesätter inte anställda som inte strävar efter excellens. Det är lätt att hitta någon annan som vill. Om ditt arbete är slarvigt eller du gör många misstag är det viktigt att förbättra din arbetsetik.

2. oförmåga att utföra grundläggande uppgifter

De tekniska färdigheter som gör att du kan göra ditt jobb kan vara exemplifierande, men om du inte vet hur du utför de grundläggande uppgifterna som håller arbetsplatser som kolmar längs, kan det vara problem i horisonten. Chefer har rätt att anta att deras arbetstagare kan göra enkla saker som att svara telefonen ordentligt, göra introduktioner och komponera professionell e-post.

3. Underlåtenhet att uppfylla tidsfrister

Om du inte kan slutföra arbetet så snabbt som ditt jobb kräver kommer det att få negativa effekter. Missade deadlines kan vara kostsamma för din arbetsgivare. Kunderna gillar inte att vänta. Lyckligtvis kan förbättra din tidshantering kompetens hjälpa till att lösa detta problem. Lär dig hur du prioriterar ditt arbete och delegerar uppgifter till medarbetare om det är tillåtet. Undvik också att förutse. Att sluta arbetet hjälper inte någon. Du måste göra det så småningom.

4. Du får inte gå med dina medarbetare

Kommer du alltid i konflikter med dina medarbetare? När dess anställda inte klarar sig med varandra, kommer en organisation att lida. Människor kommer att distraheras från sitt arbete vilket leder till att produktiviteten i slutändan kommer att minska. När din chef ser ut att gräva ut roten till problemet kommer ditt jobb att vara i fara. Det är inte nödvändigt att älska alla på din arbetsplats - du behöver inte ens tycka om dem alla - men för att hålla sig avskedad, försök att ha bra arbetsförhållanden med alla dina kollegor.

5. Ångerhanteringsproblem

Om du förlorar ditt humör väldigt snabbt och inte kan hantera din ilska på jobbet, kommer din chef sannolikt att se dig som en skuld. Det finns alltför många nyhetshistorier som visar hur okontrollerad ilska kan eskalera till fysiskt våld. Enligt U.S. Occupational Health and Safety Administration (OSHA) rapporterar varje år nästan 2 miljoner amerikaner att de utsattes för våld på arbetsplatsen. Många fler fall går orapporterat (OSHA. Arbetsplatsvåld.). Sök professionell hjälp om du inte kan kontrollera ditt temperament på egen hand.

6. Din negativa inställning

Bossar gillar inte arbetsplatsens negativitet eftersom det tenderar att vara infektiöst. Den sprider sig snabbt från en anställd till en annan och skadar arbetsplatsens moral. Ett sätt för din chef att stoppa det är att bli av med källan. Även om dina klagomål är legitima, klaga inte oavsiktligt. I stället för att hålla sig till motto "eländeälskande företag", hitta sätt att förbättra förutsättningarna på din arbetsplats och undvika att föra alla andra ner.

7. Ovillighet att ta på sig svåra projekt

Avgör du uppdrag som verkar för utmanande? Missa inte chansen att bevisa ditt värde för organisationen. I stället ta på svåra uppgifter som visar dina styrkor. Visa att du är oskadd av utmaningar och villiga att lära sig nya färdigheter. När du ibland måste sätta ner ett uppdrag, lära dig rätt sätt att säga nej till din chef. Men gör inte det om det inte finns en utmärkt anledning. Avvisa till exempel en uppgift endast om du lägger till den i ditt redan packade schema, kommer du att hålla dig från att fylla i högre prioriterat arbete.