• 2024-11-21

Sir Robert Peel Polis Principer

Sir Robert Peel and Reform

Sir Robert Peel and Reform

Innehållsförteckning:

Anonim

Vid olika tillfällen under den senaste historien har allmänheten och polisstyrkorna runt om i landet och runt om i världen verkade ostridiga med varandra. Medan många inom brottsbekämpningsgemenskapen snabbt kan tillskriva dessa spänningar till det olyckliga resultatet av ett alltmer berättigat samhälle, förblir de alltför ofta okunniga för eller otillräckliga att utforska - polisens roll för att bidra till det uppenbara ordet mellan samhället och polisen som skyddar dem.

En överraskande ung yrke

Vissa glömmer, och många vet inte ens, att polisens moderna historia som vi vet är inte en lång, inte ens 200 år gammal. Konceptet för en modern, organiserad och uniformerad polisstyrka var först etablerad 1829 i London och gjorde inte sin väg över dammen till USA fram till 1845 när NYPD organiserades.

Offentlig misstro mot polisen är inte ny

Det fanns mycket motstånd då, som det nu finns, för tanken på en uniformerad, beväpnad ockupationsstyrka som patrullerar gatorna i samhället. Att ta itu med det motståndet och försäkra allmänheten om de goda avsikterna och viktiga fördelar som en polisstyrka kan ge, Sir Robert Peel, då Förenade kungarikets hemsekreterare (och senare tvåmånaders premiärminister) publicerade vad som nu är känd som Nine Peelian Principles.

Dessa principer beskriver polisens syfte och uppgift och ger uppmaningar till polisstyrkor så att de inte tappar bort varför de finns och vilka de tjänar. Sir Robert Peels nio principer, som beskrivits nedan, är kanske mer nödvändiga nu än någonsin tidigare, och de inom och utan brottsbekämpningsgemenskapen skulle göra det bra att återkalla och hålla sig till dem:

  • Syftet med polisstyrkan är att förhindra brott och upprätthålla order.
  • Polisen är beroende av allmänhetens godkännande och förtroende för att effektivt kunna göra sina jobb.
  • Det övergripande målet med polisarbete är att uppnå frivillig överensstämmelse med lagen i samhället.
  • Polisen måste vara oförsvarlig i sina plikter och iakttagande av lagen, upprätthålla opartiskhet och undvika frestelsen att bli svepad av den allmänna opinionen.
  • Polisen måste erkänna att ju mer samarbete de kan uppnå inom samhället, desto mindre kommer de att behöva använda våld för att uppfylla lagen.
  • Polisen måste behålla den offentliga fördelen och samarbetet genom att tillhandahålla opartiska och oberoende brottsbekämpande tjänster, i motsats till att svika och pandera till allmänheten. De måste utöka samma artighet och respekt för alla, oavsett ekonomisk eller social ställning.
  • Användningen av kraft och fysisk kontroll ska användas som en sista utväg, endast när andra former av övertygelse har misslyckats.
  • Poliserna måste komma ihåg att de också är medlemmar av allmänheten och att deras syfte är att tjäna och skydda allmänheten.
  • Den verkliga åtgärden av effektiviteten hos någon polisstyrka är inte antalet arresteringar eller polisåtgärder som vidtagits, men frånvaron av kriminellt beteende och brott mot lagen.

Få polisen tillbaka till grunderna

Det slutliga målet för någon officer är att skydda liv och egendom för den allmänhet de tjänar, allt samtidigt som landets lagar respekteras och respekterar enskilda rättigheter. Arbetet är inte så komplicerat som det ibland görs för att vara. Polisen kallas för att vara väktare, inte krigare. När tjänstemän är ordentligt inriktade på problemlösning och offentlig service, är samhällen bättre betjänade och förtroende mellan polis och allmänhet bevaras.

Genom att komma ihåg de principer som lagts fram för brottsbekämpning av Sir Peel inte så länge sedan, är det möjligt att polisstyrkor runt om i världen kan börja de helande processgrupperna så desperat behöver. På detta sätt kan vi bättre hålla både allmänheten och våra modiga bröder och systrar i brottsbekämpning säker så att alla gör det hemma i slutet av deras skift.


Intressanta artiklar

Kandidatavvisande brev och e-postexempel

Kandidatavvisande brev och e-postexempel

Kandidatavvisande e-postmeddelande och brevexemplar som används för att anmäla sökande till anställning om att de inte har blivit utvalda för ett jobb.

Army Jobbbeskrivning: 88H Cargo Specialist

Army Jobbbeskrivning: 88H Cargo Specialist

Militär yrkesmässig specialitet (MOS) 88H, lastspecialist, är en av de mest mångsidiga arbetena i armén. Lär dig vad som krävs för att kvalificera dig.

Kandidat Avvisnings Letter Sample

Kandidat Avvisnings Letter Sample

Arbetskandidater uppskattar att de mottar officiell anmälan från organisationer där de investerat tid. Här är en provkandidats avvisningsbrev.

Kan arbetsgivare kolla din arbetslöshetshistoria?

Kan arbetsgivare kolla din arbetslöshetshistoria?

Här finns information om när och hur arbetsgivare kan kontrollera din arbetslöshetsrekord under en bakgrundskontroll och vilken typ av information de kan hitta.

Kan arbetsgivare fråga din ålder?

Kan arbetsgivare fråga din ålder?

Kan en potentiell arbetsgivare be om en arbetskandidat födelsedatum innan han gör ett jobb? Lär dig om denna praxis rekommenderas, eller till och med laglig.

Kan arbetsgivare kontrollera din anställningshistoria?

Kan arbetsgivare kontrollera din anställningshistoria?

En guide till informationen arbetsgivare kan kontrollera om din anställningshistoria, och varför det är absolut nödvändigt att du är ärlig om din arbetshistoria.