Sir Robert Peel Polis Principer
Sir Robert Peel and Reform
Innehållsförteckning:
Vid olika tillfällen under den senaste historien har allmänheten och polisstyrkorna runt om i landet och runt om i världen verkade ostridiga med varandra. Medan många inom brottsbekämpningsgemenskapen snabbt kan tillskriva dessa spänningar till det olyckliga resultatet av ett alltmer berättigat samhälle, förblir de alltför ofta okunniga för eller otillräckliga att utforska - polisens roll för att bidra till det uppenbara ordet mellan samhället och polisen som skyddar dem.
En överraskande ung yrke
Vissa glömmer, och många vet inte ens, att polisens moderna historia som vi vet är inte en lång, inte ens 200 år gammal. Konceptet för en modern, organiserad och uniformerad polisstyrka var först etablerad 1829 i London och gjorde inte sin väg över dammen till USA fram till 1845 när NYPD organiserades.
Offentlig misstro mot polisen är inte ny
Det fanns mycket motstånd då, som det nu finns, för tanken på en uniformerad, beväpnad ockupationsstyrka som patrullerar gatorna i samhället. Att ta itu med det motståndet och försäkra allmänheten om de goda avsikterna och viktiga fördelar som en polisstyrka kan ge, Sir Robert Peel, då Förenade kungarikets hemsekreterare (och senare tvåmånaders premiärminister) publicerade vad som nu är känd som Nine Peelian Principles.
Dessa principer beskriver polisens syfte och uppgift och ger uppmaningar till polisstyrkor så att de inte tappar bort varför de finns och vilka de tjänar. Sir Robert Peels nio principer, som beskrivits nedan, är kanske mer nödvändiga nu än någonsin tidigare, och de inom och utan brottsbekämpningsgemenskapen skulle göra det bra att återkalla och hålla sig till dem:
- Syftet med polisstyrkan är att förhindra brott och upprätthålla order.
- Polisen är beroende av allmänhetens godkännande och förtroende för att effektivt kunna göra sina jobb.
- Det övergripande målet med polisarbete är att uppnå frivillig överensstämmelse med lagen i samhället.
- Polisen måste vara oförsvarlig i sina plikter och iakttagande av lagen, upprätthålla opartiskhet och undvika frestelsen att bli svepad av den allmänna opinionen.
- Polisen måste erkänna att ju mer samarbete de kan uppnå inom samhället, desto mindre kommer de att behöva använda våld för att uppfylla lagen.
- Polisen måste behålla den offentliga fördelen och samarbetet genom att tillhandahålla opartiska och oberoende brottsbekämpande tjänster, i motsats till att svika och pandera till allmänheten. De måste utöka samma artighet och respekt för alla, oavsett ekonomisk eller social ställning.
- Användningen av kraft och fysisk kontroll ska användas som en sista utväg, endast när andra former av övertygelse har misslyckats.
- Poliserna måste komma ihåg att de också är medlemmar av allmänheten och att deras syfte är att tjäna och skydda allmänheten.
- Den verkliga åtgärden av effektiviteten hos någon polisstyrka är inte antalet arresteringar eller polisåtgärder som vidtagits, men frånvaron av kriminellt beteende och brott mot lagen.
Få polisen tillbaka till grunderna
Det slutliga målet för någon officer är att skydda liv och egendom för den allmänhet de tjänar, allt samtidigt som landets lagar respekteras och respekterar enskilda rättigheter. Arbetet är inte så komplicerat som det ibland görs för att vara. Polisen kallas för att vara väktare, inte krigare. När tjänstemän är ordentligt inriktade på problemlösning och offentlig service, är samhällen bättre betjänade och förtroende mellan polis och allmänhet bevaras.
Genom att komma ihåg de principer som lagts fram för brottsbekämpning av Sir Peel inte så länge sedan, är det möjligt att polisstyrkor runt om i världen kan börja de helande processgrupperna så desperat behöver. På detta sätt kan vi bättre hålla både allmänheten och våra modiga bröder och systrar i brottsbekämpning säker så att alla gör det hemma i slutet av deras skift.
Robert och Frances Fullerton Museum of Art Profile
En lång profil av Robert och Frances Fullerton Museum of Art på CSUSB i Kalifornien. Dessutom ingår anställningsinformation för konstmuseumsarbetare.
Prestationshantering: Intervju med Robert Bacal
Vill du ändra ditt tillvägagångssätt för prestationshantering och granskning? I en intervju med Robert Bacal erbjuder vi ett annat tillvägagångssätt för metoden.
Principer för adaptiv ledarskap på arbetsplatsen
Adaptivt ledarskap säkerställer att du gör de förändringar och förbättringar som är nödvändiga för fortsatt företags framgång. Använd dessa dimensioner för att leda.