7 Bra tips för din framgång som chef

En effektiv chef uppmärksammar många aspekter av ledning, ledarskap och lärande inom en organisation. Så det är svårt att ta ämnet för framgångsrikt ledning och säga att följande tio saker är de viktigaste för framgång. Legioner av artiklar och böcker bekräftar att få svaret. Många är variationer på samma tema. Andra bekänner att lägga till en ny egenskap eller färdighet.

Det finns dock sju ledningsförmåga utan att du inte blir en framgångsrik chef. Dessa är de viktigaste och kritiska färdigheterna som hjälper dig att leda ditt team och uppmuntra anställda att följa dig. Och när anställda vill följa med dig har du uppnått en nyckelkomponent i hanteringen av anställda.

Framgångsrika chefer vet vilka anställda som behöver arbeta effektivt, vara produktiva och bidra till en spännande kundupplevelse och en harmonisk arbetsplats. De känner till de beteenden som en chef behöver för att hålla sig borta från att uppmuntra framgångsrika anställda.

Chefer som vill lyckas förstår också att de är den viktigaste faktorn för huruvida medarbetarna är motiverade att vilja dyka upp för arbete. En dålig chef är ofta citerad som en viktig anledning till varför anställda slutar jobba.

Att sträva efter storhet som chef bör överstiga varje chefs mållista. Skillnaden som en bra chef kan göra i arbetstagarnas arbetsliv är oskälig. Att hjälpa medarbetarna känna sig belönad, erkänd och tacksam är också nyckeln till att fungera som en chef.

Det viktigaste problemet med managementsucces är emellertid en person som andra vill följa. Varje åtgärd du tar under din karriär i en organisation, hjälper dig att bestämma om folk en dag vill följa dig. Utan anhängare kan du inte leda och hantera. Så, använd dessa sju tips för att vara den framgångsrika chefen som du strävar efter att bli.

Sju Key Effective Management Succesfärdigheter

En framgångsrik chef, en som andra vill följa, utför följande åtgärder effektivt.

Bygg effektiva och responsiva interpersonella relationer

Rapporterande personal, kollegor och chefer respekterar förmågan att visa omsorg, samarbete, respekt, tillit och uppmärksamhet. De är beroende av en chef att behandla kollegor med värdighet och respekt, för att hålla sitt ord, att utrota integritet och visa pålitlighet och karaktär även under de mest utmanande händelserna och utmaningarna.

Kommunicera effektivt

En effektiv chef är någon som kommunicerar effektivt personligen, skriva ut, texter och e-post. Lyssnande och dubbelriktad återkoppling karakteriserar interaktioner med andra. Chefen bör också öppna för att få feedback från kollegor och rapporterande personal. Undvik ett defensivt svar och var villig att ändra ditt beteende när återkopplingen är på målet. Men, för det mesta, förstå och agera på interaktionens kraft.

Bygg ett lag

Att bygga ett team gör att andra anställda kan samarbeta mer effektivt med varandra. Människor känns som om de blivit mer effektiva, mer kreativa, mer produktiva - i närvaro av en lagbyggare. Var villig att sätta sig ner och problem lösa när lagarbete eller laguppgifter inte är på mål och fungerar effektivt. Låt anställda veta direkt och öppet när de hindrar lagets framsteg.

Förstå de ekonomiska aspekterna av verksamheten

Förstå de ekonomiska aspekterna av verksamheten och sätta mål och åtgärder och dokumentera personalens framsteg och framgång. Detta gör det möjligt för laget att känna sig framsteg, att de når mål och överträffar förväntningarna. Folk vill veta hur de gör mot förväntningar på jobbet.

Finansiella och andra mål låter dem veta. Att måla en bild som anställda kan komma överens om är effektiv för att notera framsteg när numeriska mål inte existerar. Goda chefer förstår och spelar en lämplig roll för att skapa denna bild, feedback och kommunikation.

Skapa en positiv miljö

Skapa en miljö där människor upplever positiv moral och erkännande och anställda motiveras för att arbeta hårt för framgången för verksamheten. Förstår att chefen är den viktigaste faktorn i huruvida anställda är glada på jobbet. Din interaktion med anställda ställer tonen på arbetsplatsen varje dag.

Var ett exempel

Bly med exempel ochStäll in takten genom dina förväntningar och beteende. Ge erkännande när andra gör detsamma. Anställda vet att du är den verkliga affären eftersom du säger och gör samma sak.

Stärka andra

Hjälp människor att växa och utveckla sina färdigheter och förmågor genom utbildning och lärande på arbetsplatsen. Tar karriärväg till anställda så att de fortsätter att växa och utvecklas. Ger arbetarkarriär och personlig utveckling en prioritet på arbetsplatsen. Anställda känner sig som om chefen bryr sig om sin karriär och framsteg. Detta är en av de viktigaste faktorerna som anställda behöver från jobbet.

Känna några fler egenskaper av framgångsrikt ledarskap? Det här är bara en start, men de är en bra start. Du vill börja med dessa färdigheter och attribut när du bestämmer dig för att styra framgång.