Försäljningsrepresentant Arbetsbjudande Brevprov

Arbetsbrevet skickas till den kandidat du har valt för positionen. Kandidaten och organisationens personalpersonal har oftast förhandlat fram villkoren för hyra och jobbet.

Kandidaten har i allmänhet angivit att han eller hon kommer att acceptera positionen enligt de angivna villkoren, före den slutliga utformningen av brevet. Arbetsbrevet bekräftar de muntliga avtalen. Det är ett viktigt dokument genom att det skyddar både arbetsgivarens och den snart anställda.

Du kommer att vilja betrakta positionens acceptans som preliminär, dock tills erbjudandebrevet och sekretessavtalet, om du använder en, är signerade och i dina händer.

Sample Job Offer Letter för en försäljningsrepresentant

Följande erbjudandebrev fungerar för positioner som försäljare, telefonförsäljning, affärsutveckling och extern försäljning. Använd den här provmallen när du skriver dina egna jobbbjudanden.

Försäljningsgruppen kommer ofta att försöka förhandla om mer positiva anställningsvillkor. Försäljningspersonalen drivs av pengar och numerisk framgång. Så, han eller hon kommer sannolikt att se noggrant på grundlön, kommissionens struktur och eventuella bonuspotentialer som jobbet kan erbjuda. Försäljningspersonalen förväntar sig en rimlig grundlön, även om vissa försäljningsställen endast erbjuder provision. Dessa jobb är svåra att fylla.

Försäljningen professionell kommer att förhandla ofta för $ 5-10.000 ytterligare grundlön; tre veckors semestertid; en bättre kommissionsstruktur Bonusberättigande för överproduktion till försäljningsmål; och ytterligare bonuspotential för försäljningsgruppens framgång.

Om du gör ett jobb erbjudande till en utmärkt kandidat, kommer försäljningen professionella vill se bevis för att provisionen och bonus potentiella siffror är uppnåeliga. Rådfråga din advokat om något jobbbjudande som är mer komplicerat eller mer omfattande än detta prov.

Försäljningsrepresentant

Använd det här exemplaret för att få jobbet till försäljning och andra affärsutvecklingspositioner. Ladda ner brevmall för försäljningstillfället (kompatibel med Google Dokument och Word Online) eller se nedan för mer exempel.

Ladda ner Word Mall

Provförsäljningsrepresentant Arbetsbudsbrev (Textversion)

Julian Smith

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 september 2018

Paul Lee

123 Main Street

New City, CA 54321

Kära Paul Lee, Det är ett nöje att förlänga följande erbjudande om anställning till dig på uppdrag av (företagsnamn). Detta erbjudande är beroende av att du skickar din bakgrundskontroll som inkluderar vårt obligatoriska läkemedelsskärm, vårt kvitto på dina collegeutskrifter och eventuella andra händelser du kanske vill ange.

Titel: Ange jobbtitel.

Rapporterande förhållande: Positionen kommer att rapportera till (Namn och Titel)

Arbetsbeskrivning är bifogad.

Grundlön: Betalas i tvåveckorsavdrag på $ _________, vilket motsvarar $ _______ årligen och med avdrag för skatter och andra reserveringar enligt lag eller bolagets policy.

Kommissionens struktur: Definiera kommissionspotentialen i försäljningsjobbet. Ofta är kommissionsschemat bifogat. Många organisationer garanterar kommissionsstrukturen i ett år. Andra behåller sig rätten att ändra kommissionsstruktur med företagets förändrade behov.

Rita mot kommissionen: Ofta, och särskilt med en produkt eller en marknad som har en lång säljcykel, kan försäljningsrepresentanten dra nytta av eller få någon extra lön under en viss tidsperiod, som så småningom kommer att dras av från kommande provisioner. Detta kan ha ett visst slutdatum om arbetsgivaren önskar.

Bonus (eller kommissionens) potential: Effektiv vid tillfredsställande slutförande av de första 90 dagarna av anställning och baserat på de mål och mål som avtalats i prestationsutvecklingsplaneringsprocessen med din chef kan du vara berättigad till en bonus. Bonusplanen för detta år och därefter, om en sådan plan skulle existera, kommer att baseras på den formel som företaget bestämmer för det året. Dessutom bör eventuella incitament eller bonus för lagarbete eller delat område eller totalförsäljning summeras här som allmänt tillgänglig.

Icke-konkurrerande avtal: Standarden konkurrensavtal. måste vara undertecknad före starten av arbetstagarens jobb.

Icke-upplysningsavtal: Standardsupplysningsavtalet måste undertecknas innan arbetstagaren kan starta försäljningsjobbet.

fördelar: Den nuvarande standardhälsovillkoret, livs-, handikapp- och tandvårdsförsäkringen tillhandahålls vanligen per företagspolicy. Stödberättigande för andra förmåner, inklusive 401 (k) och stipendier, kommer generellt att ske per företagspolicy. Arbetstagaravgift till utbetalning av förmånsbestämningar bestäms årligen.

Semester och personlig nödtid: Semester uppkommer vid x.xx timmar per löneperiod, vilket motsvarar två veckor betald ledighet på årsbasis. Personliga akutdagar uppkommer generellt per företagspolicy.

Omlokaliseringskostnader: Ställ ut eventuella rörliga eller andra övergångskostnader som företaget kommer att betala.

Start datum: Ange startdatum.

Bil / Telefon / Resekostnader: Normala och rimliga kostnader kommer att återbetalas månadsvis per företagspolicy.

Din anställning med (Företagsnamn) är på-vilja och endera parten kan säga upp förhållandet när som helst med eller utan orsak och med eller utan förvarning.

Du bekräftar att detta erbjudandebrev (tillsammans med den slutliga formen av eventuella refererade handlingar som arbetsbeskrivning) representerar hela avtalet mellan dig och (Företagsnamn). Inga verbala eller skriftliga avtal, löften eller föreställningar som inte specifikt anges i detta skriftliga arbetsbud, är eller kommer att vara bindande för (Företagets namn).

Om du är överens med ovanstående skiss, vänligen logga in nedan. Detta erbjudande gäller från (Företagets namn) i fem arbetsdagar.

underskrifter:

__________________________________________________________

(Kandidatens namn)

__________________________________________________________

Datum

__________________________________________________________

(För bolaget: Chefens namn)

__________________________________________________________

Datum

__________________________________________________________

Personalavdelning

__________________________________________________________

Datum

Varning: Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.