Kan arbetsgivare kolla din arbetslöshetshistoria?

Finns det ett sätt att ta reda på om någon samlar arbetslöshet? Kan en arbetsgivare upptäcka om du har ansökt om insamling av arbetslöshetsersättning? Om du är oroad över en tidigare arbetsgivare, notera att åtminstone den sista organisationen du arbetade för kommer att bli underrättad om du gör anspråk på att i de flesta stater finansieras arbetslöshetsersättning av arbetsgivare. Företaget kommer att bli underrättat om att du har ansökt om arbetslöshet och kommer att verifiera dina anställningsdatum och inkomst. Din tidigare arbetsgivare kan bestrida din fordran om de inte tror att du är berättigad att samla arbetslöshet.

Vad sägs om företag du intervjuar med? Kan potentiella arbetsgivare kontrollera din arbetslöshetsrekord för att ta reda på när och hur länge du var arbetslös? Vad sägs om när du har startat ett nytt jobb? Kan chefen ta reda på att du har samlat arbetslöshet?

Det korta svaret är sorts, men de kommer inte få den informationen från regeringen. Det finns ingen hemlig fil där ute med ditt namn på den, innehållande hela din arbetshistoria och dess upp och ner - i alla fall inte en som arbetsgivare kan komma åt.

Få information från arbetslöshetskontoret

Arbetslöshetskontoret kan inte avslöja någon information om dig eftersom det är olagligt för myndigheter att avslöja information om eventuella arbetslöshetsersättningar som du fått. Arbetslöshetsregister är inte offentlig information.

Med andra ord, om en prospektiv arbetsgivare vill upptäcka luckorna i din anställningshistoria, kan de. Men de måste vara villiga att gräva för det. Den dåliga nyheten är att det är ganska lätt att ta reda på om en kandidat har varit ständigt anställd eller ej. Så, om du hoppades hålla det under omslaget, är det dags att göra en ny plan för att ta itu med eventuella problem som kan uppstå under intervjuprocessen.

Vad och hur arbetsgivare kan kolla

Arbetsgivare eller de tredje parter som de avtalar om att driva bakgrundskontroller kan undersöka din sysselsättningshistoria och avslöja eventuella skillnader i sysselsättning på så vis. Organisationer kan ringa tidigare arbetsgivare för att dela med sig av informationen som du har lämnat i ditt CV eller jobbansökan och be dem att bekräfta dess noggrannhet.

Med hjälp av den informationen kan en arbetsgivare sammanställa din arbetshistoria och den tid du inte arbetade kommer att vara uppenbart. Om det saknas datum i din anställning eller ditt CV inte överensstämmer med den information som arbetsgivaren får, kommer det åtminstone att höra några frågor om riktigheten i den information du har delat.

Lie inte på ditt CV

Lättnaden med vilka arbetsgivare kan avslöja denna information är en bra anledning till varför det är en dålig idé att ligga på ditt CV. Trots att arbetsgivare inte direkt kan få informationen, är utgångspunkten att kandidaterna ska vara sanningsenliga och korrekta när de lämnar information till potentiella arbetsgivare. Det är bara för lätt att bli fast.

Dessutom, även om du kommer undan med fibrering om din arbetshistoria och får ett erbjudande, måste du begå att täcka upp den lögn resten av din karriär, långt efter att du har lämnat jobbet som du hade intervjuat på. Det är mycket att bära, förutom ditt vanliga jobbansvar, och några högprofilerade personer har förlorat sina jobb när deras tidigare återupptagna fiktioner kom fram, inklusive C-nivå-chefer.

Du vill inte arbeta dig upp på organisationsschemat för att få tag i dig när du kommer till hörnkontoret. Om du blir fångad, även år efter det faktum, kan du avfyras från ditt jobb.

Var beredd att ta itu med sysselsättningssjukdomar

Det bästa du kan göra om du har problem i arbetet är att proaktivt odla och ge positiva rekommendationer för att motverka eventuell negativ information som kan upptäckas om en arbetsgivare kontrollerar din anställningshistoria.

Det är ofta lämpligt att förutse arbetsgivarens oro om betydande sysselsättningsspalter och ta itu med de luckor du har en bra förklaring till under intervjun själv.

Jobbsökning när du har luckor i ditt CV

Slutligen, även om du borde förvänta dig att dina anställningsbrister kommer fram under intervjuprocessen och vara beredda att förklara dem, behöver du inte frivilligt informera under jobbsökningen.

Ett sätt att se till att en potentiell arbetsgivare ser dina färdigheter och kvalifikationer och inte de månader du har varit arbetslös är att förbereda ett funktionellt CV snarare än en kronologisk. Denna typ av CV återspeglar vad du kan göra utan att erbjuda en linjär arbetshistoria.

Medan en potentiell arbetsgivare kunde - och förmodligen kommer - att upptäcka luckorna i din anställningshistoria under processen för bakgrundskontroll, kan ett CV som visar upp dina färdigheter få dig en intervju. Och om du förklarar omständigheterna kommer det troligtvis inte att hållas mot dig.