Hur man hanterar en Office Romance

Arbetslivsromaner kan leda till långsiktiga relationer - och till och med äktenskap - men de kan också leda till obekväma situationer för de personer som är involverade i relationen, såväl som deras medarbetare.

I värsta fall kan sammanväxande affärer och nöje leda till en oplanerad, oönskad arbetssökning - människor kan bli avfyrade på grund av arbetsplatsrelationer eller tvingas avgå på grund av ett förhållande som har gått fel.

Det sägs att kontorsromancer händer. (Fråga bara Bill och Melinda Gates, som träffades på jobbet.) Med tanke på hur mycket tid människor spenderar på jobbet är det inte så förvånande att människor kan utvecklas krossar eller bli kär.

Om ditt nya förhållande innebär en medarbetare, se till att din kontors romantik inte störa din karriär - eller dina signifikanta andras! Här är våra bästa tips, med inmatning från Peter Handal, VD, VD och ordförande för Dale Carnegie Training.

Tips för hantering av en Office Romance

Var väldigt, mycket säker. Innan du går in i ett förhållande, se till att det är den verkliga affären. Binder du över ett intensivt projekt som kräver sen natt på jobbet eller delad frustration hos en chef eller har du en anslutning som sträcker sig utanför kontoret? Se till att du vet svaret på den frågan innan du börjar ett romantiskt förhållande.

Kontrollera företagets policy. När du är i en relation med en kollega - eller helst, innan förhållandet börjar - läs upp om företagets politik om datingsamarbetare. Många företag stora och små har hårda och snabba regler mot relationer som utvecklas mellan medarbetare. Om det strider mot reglerna, måste du fråga dig själv: "Är det värt det?" Och om förhållanden är tillåtna, var diskret och förbered dig för eventuella konsekvenser. Beroende på företaget kan din personalavdelning behöva du skriva under ett kontrakt, informera chefer eller medarbetare eller följa andra riktlinjer eller regler.

Underhålla decorum och professionalism. Låt inte ett romantiskt förhållande påverka kvaliteten och effektiviteten i ditt arbete. Bottom line: Du behöver inte hålla ditt förhållande hemligt, men du vill inte ha det så att det gör dina kollegor obehagliga. Plus, om det finns bevis för att en kontors romantik påverkar jobbet, kan en eller båda bli ombedda att avsluta din romantik eller, ännu värre, hitta ett annat jobb.

Utöver att förhindra offentliga föreställningar om kärlek på kontoret, bör du också vara medveten om att medarbetare kan leta efter fördomar. Du vill aldrig att din medarbetare tänker, "Joanne håller bara med Josefs plan för att de är dating." Undvik att sitta bredvid varandra i möten, äta lunch tillsammans dagligen eller agera i allmänhet som en enhet. Och skicka inte personliga e-postmeddelanden med ditt arbetskonto.

Undvik att träffa någon i ett högre eller lägre läge. Kontorpolitiken och hierarkin bör vara uppmärksam, särskilt när det gäller kontorsromancer. Att välja en entanglement med en medarbetare - särskilt en på en annan anställningsnivå - kan dramatiskt påverka din lön eller rörelse inom ditt företag. Din bästa satsning är att undvika att träffa personer med vilka du regelbundet arbetar.

Rädda romantiken för ut ur kontoret. Oavsett hur kärlek du känner, borde det inte finnas några offentliga visningar av kärlek på jobbet. Håll dig till samma professionella beteende med din betydande andra på arbetsplatsen som du skulle ha med någon annan medarbetare. Det betyder ingen händer, ingen kyssning, inga tillgivna smeknamn, och definitivt inga leveransförbindelser.

Adressproblem efterhand. Aldrig någonsin slåss eller argumentera på jobbet. Eventuella personliga oenigheter bör hanteras utanför kontoret.

Planera för det värsta. Samtycka i början av förhållandet hur du hanterar en eventuell uppbrott. Undvik, till varje pris, en rörig upplösning. Det är inte bara dig och din partner som är inblandade, det är hela ditt kontor och framtiden för företagets datingspolicy. Och om du bestämmer att en - eller båda - av dig måste gå vidare, gör det på dina villkor. Börja en jobbsökning innan du måste och ge inte ditt kärleksliv som en anledning att lämna när du intervjuar.

Överväg att lämna företaget. Om förhållandet blir allvarligt, bör en medlem överväga en ny position utanför företaget.