Tips för att utvärdera aktieoptioner i ett jobbbjudande

Om du arbetar i en efterfrågan bransch, har en sällsynt skicklighet, eller helt enkelt lyckas med rätt företag, kan du landa ett jobb som erbjuder aktieoptioner.

Att ha en del av ett företags tillväxt kan ge ett extra incitament till jobbet, och det har hjälpt medarbetare i alla typer av företag - inklusive Microsoft, Amazon, Google och Facebook - bygga stor rikedom. När du överväger eller jämför ett kompensationspaket med optionsoptioner, förstår du exakt hur aktieoptioner fungerar och vad de kan vara värda.

Vad är en aktieoption?

Ett aktieoption ger en anställd möjligheten att köpa aktier av bolagslagen till ett visst pris inom en viss tid. Priset är känt som bidragspris eller aktiekurs, och det är vanligen baserat på en diskonterad version av aktiekursen vid anställningstidpunkten. Inköp av aktierna till bidragspriset kallas utövandet av dina optioner.

Medarbetare som utövar sina optioner och säljer sina aktier när bolagets aktiehandel handlar betydligt högre än bidragspriset har potential att tjäna mycket pengar. Till exempel, säg att du har möjlighet att köpa 5000 aktier på $ 10 och sälja aktierna till $ 50, med en investering på $ 50.000 du hamnar med $ 250.000.

Hur får de anställda kontanter för att utnyttja alternativen och köpa aktierna? Du kan använda besparingar, övergången går från en annan aktieförsäljning, eller låna från ett mäklarkonto och betala tillbaka det omedelbart. Eftersom optionsoptioner planerar att vara väsentliga över tiden behöver anställda inte köpa aktierna på en gång. Under ett typiskt intjänandeplan kan arbetstagaren endast äga 25 procent av sina optioner efter år ett, 25 procent efter år två och så vidare, till 100 procent i fyra eller fem år.

Timing är dock viktigt. Om aktiekursen är lägre än bidragspriset sägs alternativen vara under vattnet. Övningsalternativ är värdelös om arbetstagaren kan köpa aktier i aktiebolaget för mindre på den öppna marknaden.

Typer av aktieoptioner

Det finns två typer av optioner: kvalificerade incitamentsprogramoptioner (ISOs) och icke-kvalificerade aktieoptioner (NSO). De flesta anställda får NSO, som är prissatta till rabatt och beskattas till vanliga inkomstskattesatser. Kvalificerade ISO-satser, vanligtvis reserverade för toppledare och nyckelpersoner, beskattas till en lägre kapitalvinst, som uppgår till 20 procent för vinster på investeringar som hålls längre än ett år.

En skattemässig träff inträffar när optionerna utövas, så du betalar antingen inkomstskatt eller kapitalvinstskatt beroende på om ditt alternativ är kvalificerat baserat på bidragspriset. När du har utnyttjat optionerna kan du sälja aktierna efter en kort väntetid eller hålla fast på aktierna och vänta på att lagret ökar ytterligare innan du säljer. Vissa investerare säkrar sina spel genom att göra lite av varje.

Varför erbjuder arbetsgivare aktieoptioner?

En gång reserverad endast för verkställande laget blev aktieoptioner en populär form av kompensation under tech boom i slutet av 1990-talet. Faktum är att NCEO rapporterar att det fanns 30 procent fler arbetstagare med aktieoptioner 2001 än 2014. Sedan dess fanns det många tal av aktieoptionssucces och vissa typer av anställda letade efter en ägande av ägande på sin arbetsplats som gick bortom lönecheck. Optionsoptioner erbjuder ett sätt att ge alla i bolaget en extra andel i företagets tillväxt.

Vid 2001 var så många alternativ under vattnet att de förlorade en del av deras överklagande bland företagsmassorna. Men i början av nybörjare fick tillräckligt många människor rikedom från aktieoptionerna att de fortfarande är ett bra verktyg för att locka tidigt talang.

Det finns många olika skäl som arbetsgivarna vill erbjuda aktieoptioner. Diskonterat aktiebolag kan öka en lojal medarbetares ersättning utan att skada vinsten. Fastighetsprogram kan bidra till att skapa långsiktig lojalitet bland anställda. Känslan av delat ägande kan skapa en stark företagskultur. Medarbetare hjälper bokstavligen till att växa företaget inte bara som personal, men som aktieägare.

För anställda kan aktieoptioner resultera i enorm rikedom, särskilt om du går med i företaget på ett tidigt eller växande stadium. På flipsidan är det de företag som också kommer att gå under med endast värdelösa aktieoptioner kvar.

Det handlar om tidpunkten, vilket är en av de negativa alternativen för personal som inte uppmärksammar. Optionsoptioner har utgångsdatum och kommer vara värdelösa om de hålls för långa. Men att bestämma när man ska träna innan alternativen upphör kan också vara svårt.

Ett läger säger håll ut så länge du kan, väntar på topppriset. Å andra sidan kan du riskera att vänta för länge och sakna toppen, annars träna för tidigt och sakna mer tillväxt. Det finns inget rätt svar. Omständigheterna beror på ditt företag, marknaden eller något antal saker som du kanske inte kan förutsäga.

Ska du välja ett jobb med alternativ?

Allt annat lika är aktieoptioner i allmänhet en stor fördel. Medan de ger möjlighet att samla stor rikedom, finns det emellertid också möjligheter till frustrerande besvikelser. Om du accepterar ett jobb med aktieoptioner är det till hjälp att fråga personalresursen om det finns några råd eller råd för att hjälpa till att sortera ut aktieoptioner för anställda.