Lär dig om Hollandskoden

En Hollandsk kod är en trebokstavskod som består av en persons tre dominerande personlighetstyper av sex möjliga val, enligt en teori utvecklad av Dr. John Holland, en psykolog.

De sex typerna som identifieras i Holland kallas kollektivt som RIASEC, initialerna står för första bokstaven i var och en av följande personlighetstyper: realistisk, undersökande, konstnärlig, social, initiativrik och konventionell. Om du tog Strong Interest Inventory, ett självbedömningsverktyg, var din Holland-kod inkluderad i resultaten.

Denna kod kan vara nyckeln, eller åtminstone en av nycklarna, för att hitta en kompatibel karriär. Titta först på teorin bakom denna till synes mystiska kombination av bokstäver.

Teorin bakom koden

Enligt Dr Holland bestämmer en persons intressen och hur han eller hon närmar sig livssituationer hans eller hennes typ. Eftersom människor är mångfacetterade insåg Holland att man inte bara skulle falla i en enda kategori.

De flesta människor skulle falla i flera intressekategorier. Varje bokstav i din Hollandsk kod representerar de tre tre typerna där du kan kategoriseras.

Så nu du vet vad en Holland-kod är, kanske du undrar hur det kan ha något att göra med att hitta en kompatibel karriär. Tja, det finns en andra del av Dr. Hollands teori. Han trodde att, förutom att kunna kategorisera individer efter personlighetstyper, kunde yrken klassificeras på samma sätt. Med andra ord, om han kunde klassificera människor och klassificera yrken, kunde han då göra matcher mellan de två.

Det låter enkelt, men i verkligheten finns det mer att hitta en lämplig karriär än bara matchande typer. En fullständig självbedömning som bland annat kommer att innefatta att lära din Hollandsk kod bland annat kan hjälpa dig att välja en karriär, eller åtminstone få en känsla för vilka typer av arbete som bäst passar din personlighet.

När du smalnar ner den till en grupp av potentiella karriärval kan du mer noggrant undersöka yrken innan du fattar ett beslut om vilka som ska följas. Även om en viss karriär kan verka som en bra passform baserad på din personlighet eller andra egenskaper, finns det ytterligare saker att tänka på, inklusive hur mycket träning du är villig att gå igenom för att bli kvalificerad att få ett jobb.

Holland utvecklade ett självbedömningsinstrument som heter "Self Directed Search" som använder Hollandskoden. Du kan ta det online för en relativt liten avgift. O * Net Interest Profiler, ett gratis onlineverktyg utvecklat av O * Net för US Department of Labor, Employment and Training Administration, bygger också på Hollands teori. Som nämnts tidigare använder The Strong Interest Inventory också Hollandskoder.

Mer om RIASEC: De sex typerna

Nu för en titt på RIASEC. Nedan följer en definition av varje typ tillsammans med en lista över några kompatibla yrken.

• Realistisk R: En realistisk person föredrar konkreta uppgifter. Han eller hon gillar att arbeta ensam eller med andra riktiga människor. Några av de karriärer som ingår i denna kategori är ingenjör, rörmokare, ljud- och videoutrustningstekniker, kemist, tandläkare, möbelbearbetningsoperatör och järnvägsreparatör.
• Undersökande I: Någon som är undersökande tycker om att använda sin abstrakta eller analytiska förmåga att räkna ut saker. Han eller hon är en "tänkare" som strävar efter att slutföra uppgifter och föredrar ofta att göra det självständigt. Det här är några undersökande yrken: sociolog, forskare, psykolog och ekonom.

• Konstnärlig A: De konstnärliga medlemmarna i vårt samhälle gillar att skapa saker och de är fantasifulla. Konstnärliga yrken omfattar kreativ författare, utövande konstnär (inklusive skådespelare, sångare och dansare), fotograf och modedesigner.
• Social S: En social person föredrar att interagera med människor. Han eller hon tenderar att vara oroad över sociala problem och vill hjälpa andra. Här är några sociala yrken: Hälsohjälpare, certifierad sjuksköterska medhjälpare, RN, licensierad praktisk sjuksköterska, socialarbetare, arbetsgymnast assistent eller assistent, lärare och prästmedlem.

• Företagande E: De som är underordnade lutar sig mot ledarrollerna. De är villiga att ta på sig utmaningar och är extroverted. De kan också vara aggressiva. Enterprising yrken inkluderar restaurang värd eller värdinna, detaljhandel säljare, advokat, verkställande direktör, kock, och grossist eller detaljhandel köpare.
• Konventionell C: Någon som är konventionell föredrar strukturerade uppgifter och tenderar att ha detaljer. Han eller hon är ofta konservativ. Det här är några vanliga yrken: revisor, bokhållare, aktuari, kostnadsberäkare, personalassistent och låneansvarig.

källor:

O * Net. Min nästa flytt. Skapat för US Department of Labor, Employment and Training Administration.

Zunker, Vernon G., och Norris, Debra S. Använda bedömningsresultat för karriärutveckling. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.