Vad kan du göra bättre för oss än andra kandidater?

Några av de svåraste intervjuerna är att svara på dem som handlar om dig - inte dina färdigheter eller erfarenheter, nödvändigtvis, men vem du är som kandidat och person. En av de svåraste frågorna av denna typ är: "Vad kan du göra bättre för oss än en annan kandidat?" (En annan variant: "Varför ska vi välja dig istället för någon annan?")

Varför är den här frågan så svår att svara på? Tja, för att börja med vill de flesta erkännas för sitt eget unika värde, inte för hur de jämför med andra människor. Om du känner på detta sätt kan det vara utmanande när en arbetsgivare ber dig att utarbeta vad som gör dig bättre än andra kandidater som stämmer för jobbet.

Utöver det finns det möjlighet att frågan kan bli en fälla. Anställningschefen kan använda den för att avgöra om du har en uppblåst syn på dig själv eller tenderar att vara alltför kritisk för dina kollegor. Kom ihåg att en del av vilka intervjuare söker efter är en kulturell passform. I de flesta fall vill de undvika att anställa någon som tycker att de är överlägsna mot sina kollegor eller som tenderar att vara alltför kritiska om människorna kring dem.

Det bästa sättet är oftast att se dessa frågor som ett tillfälle att markera dina styrkor till den potentiella arbetsgivaren. Var bara säker på att när du gör det betyder det inte att du är bättre än alla omkring dig.

Vad inte att säga när du besvarar denna fråga

När du frågas vad du kan erbjuda som andra kandidater inte kan, förbli positiva och undvika svar som får dig att se arrogant, svår att komma överens med eller på annat sätt alltför kritisk. Fokusera på vad du kan göra, inte vad andra inte kan. Undvika:

• Diskriminerande andra kandidater, antingen specifikt eller generellt. Gör inte svepande uttalanden om de personer du föreställer kan intervjua för jobbet. Du vet inte riktigt din tävling. Även i en gruppintervju-inställning ser du bara den minsta snedställningen av vad människor har att erbjuda.
• Säg något som kan indikera en negativ inställning till företaget, dess produkter eller anställda, eller intervjuaren. Ibland när människor blir avskydda blir de defensiva och faller tillbaka på att kritisera personen (eller företaget) som gjort dem obehagliga. Ta djupt andetag och kom ihåg att fokusera på vad du kan få till rollen.

• Stammar eller verkar annars inte ledigt. Förbered dig för detta och andra typiska intervjufrågor, och du behöver inte oroa dig för att komma fram med ett svar från manschetten.

Börja med en ansvarsfriskrivning

Det kan vara till hjälp att börja med en ansvarsfriskrivning om att du inte känner till styrkan hos de andra kandidaterna.Observera också att du är säker på att det finns några imponerande personer som söker en sådan attraktiv position. Därefter kan du fortsätta att hävda att du har många tillgångar som gör att du kan göra ett solidt bidrag till företaget om du ska bli anställd.

Du kan till exempel säga: "Även om jag inte är bekant med de andra som du intervjuar för den här positionen, är jag säker på att det finns många begåvade personer som söker jobbet. Men med tanke på min unika bakgrund och erfarenheter anser jag att mig själv för att vara en stark kandidat för denna position."

Följ upp med dina styrkor

Därefter kan du följa upp genom att specifikt beskriva dina egna unika styrkor. Men det räcker inte att presentera dina styrkor i allmänna termer. Du måste vara beredd att referera till sex till åtta styrkor när det gäller färdigheter, tidigare erfarenheter, kunskapsområden och personliga egenskaper som du tar till positionen.

Kom ihåg att din presentation är mest övertygande om du ger konkreta exempel på hur du har tillämpat dina styrkor för att öka värdet till tidigare jobb, inklusive praktikplatser. Beroende på ditt arbetslivs djup kan du också dra till skolprojekt och frivilligt arbete. Var noga med att beskriva situationer eller utmaningar, åtgärder du tog och de kvantitativa resultat du genererade genom att knacka in i alla dina unika styrkor. Det kan tyckas som mycket arbete, men det är värt ansträngningen om du vill jobba.

Innan du går till en intervju, granska beskrivningen av jobbet och identifiera vilka ansvarsområden som verkar vara viktigast för arbetsgivaren. Försök att dela så många av dina attribut som möjligt som korrelerar med kärnfunktionerna i jobbet.