10 skäl till jobbet uppsägning

Det finns många anledningar att företag brandarbetare. Men för de flesta anställda behöver företagen inte en anledning. Om du inte omfattas av ett överenskommelse eller anställningsavtal är du troligen en anställd som är vilseledande. Arbete innebär att en anställd kan avslutas när som helst utan anledning och utan föregående meddelande.

Med det sagt kommer de flesta arbetsgivare inte att branda en anställd utan orsak. De flesta avfyringar anses vara uppsägning för orsak, vilket innebär att arbetstagaren avfyras av en särskild anledning. Tänk också på att en uppsägning av jobbet skiljer sig från ett avbrott, vilket sker när en anställd släpps på grund av brist på arbete.

10 skäl anställda kan få sparken

Ta en titt på några av de vanligaste orsakerna till att anställda kan få sparken från sina jobb. Tänk på detta en lista med "vad man inte gör" och undvik att göra dessa misstag till varje pris.

1. Skador på bolagets egendom

   Du känner den scenen i filmen Kontorsutrymme där tre anställda förstör skrivaren? Det är roligt i filmen, men i verkligheten är det ett brandbar brott. Oavsiktligt eller inte, om dina åtgärder leder till skador på företagets egendom eller utrustning, kan det leda till förlust av ditt jobb.

2. Drogeri eller alkohol i arbetet

   Att vara berusad eller ta droger på arbetsplatsen kommer att störa din prestanda på jobbet, och med vissa droger kan det också vara olagligt.

1. Förfalskande företagsrekord

   Detta är inte bara oetiskt, men det kan leda till långsiktiga juridiska eller prestationsproblem för företaget.

2. Olydnad

   Du behöver inte säga "ja" till alla förfrågningar eller alltid hålla med din chef. En vägran att lyda order, obstruktivt beteende eller omedvetet kommunikation kan dock leda till förlust av ditt jobb. Om du inte håller med din chefs förfrågningar eller politik, uttrycka det med artig eller kontakta företagets personalavdelning för hjälp med medling.

1. Misconduct

   Det finns mycket som faller i denna kategori från sexuella trakasserier till mobbning till kriminell misshandel. Oetiskt beteende, inklusive lögn, stjälning, bedrägerier och industrispionage faller också inom denna kategori.

2. Dålig prestation

   Företag vill ha anställda som gör sitt arbete och gör det bra. Grunden om att du inte uppfyller de uppgifter som beskrivs i din arbetsbeskrivelse får du varningar om din prestation, eller om ditt arbete kräver övervakning eller ofta behöver omarbetas, är du inte en bra investering för företaget.

1. Stjäla

   Det är inte bara olagligt, men det är ett brandbart brott. Den innehåller småstöld, till exempel en låda med pennor eller papperskorg, samt att stjäla pengar eller stora föremål eller utrustning från företaget.

2. Använda företagsfastigheter för personlig verksamhet

   De flesta företag kommer inte att tänka på om du använder kontors kopiator för ett personligt dokument eller skicka en tillfällig personlig e-post från din arbetsdator. Men konstant användning av Internet eller kontorsutrustning för personliga frågor är inte acceptabelt.

3. Tar för mycket tid

   Om du alltid är sen, tar ofta sjukdagar eller går utöver alla dina semesterdagar, kommer arbetsgivarna att märka. Din frånvaro kan störa arbetet som blir gjort - både ditt eget arbete och andras arbete på ditt lag.

1. Överträdande företagspolicy

   Politiken varierar från företag till företag, och det är en bra idé att granska ditt företags policy när du anställs noggrant. Vissa företag kan till exempel ha en policy om kontorets dating, lämpligt beteende i person och på sociala medier och mycket mer. Se till att du följer dessa regler.

Fler skäl till uppsägning av sysselsättning

Undersökningar från Career Builder säger att arbetsgivare har avslutat en anställd från ett jobb av följande skäl:

• 22% av arbetsgivarna har avskedat en arbetare för att ringa in sjuk med en falsk ursäkt
• 24% av arbetsgivarna har avfyrt någon för att använda Internet för icke-arbetsrelaterad verksamhet
• 41% av arbetsgivarna har avskedat en anställd för att vara sen
• 17% har sparkat någon för något de publicerade på sociala medier

En annan undersökning från Society for Human Resource Management säger att anställda också avfyrade av följande skäl:

• 22% av de anställda känner till någon som har blivit avfyrade för att slösa tid på kontoret eller störa andra anställda
• 33% av arbetsgivarna har disciplinerat en anställd för att bryta mot social media politik

Andra anledningar som en anställd kan avfyra inkluderar att ligga på en CV eller en arbetsansökan, inte kunna komma i kontakt med medarbetare eller ledning, för att lägga ut på sociala medier-eller helt utan anledning.

Tänk på att många arbetsgivare har en policy som beskriver vilka disciplinåtgärder som kan vidtas innan en anställd avfyras. Om du behöver information om policyn, kontrollera din anställdas handbok eller fråga personalavdelningen för information om företagets policy och rutiner.

Anställdas rättigheter när ett jobb avslutas

Vilka rättigheter har du om ditt jobb avslutas? Här finns information om anställdas rättigheter när ditt jobb avslutas och alternativ för att söka hjälp om du har frågor om dessa rättigheter och / eller om du tror att du har diskriminerats eller har blivit utsatt för felaktig uppsägning.

källor: CareerBuilder 2016 Online Shopping Survey, Karriärbyggare 2016 Craziest Excuses Survey, CareerBuilder Late for Work Survey, En undersökning av hur sociala medier är inbäddade i affärer (SHRM), Största arbetsdistrikt (SHRM)