• 2024-09-28

Luft- och rymdexpeditionskraften (AEF)

Zalman demonstrerar luft- och vattenkylning på CES 2013

Zalman demonstrerar luft- och vattenkylning på CES 2013

Innehållsförteckning:

Anonim

Flygvapnet har flyttat till en luft- och rymdexpeditionsstyrka (AEF) -struktur för att organisera verksamheten. Denna omstrukturering har återlämnat flygvapnet till sina expeditionella rötter och ledde till en effektivisering av de sätt som den organiserar sig och presenterar sina styrkor.

En expeditionell militärstyrka per definition är en som kan genomföra militära operationer med kort varsel på grund av kriser, med krafter skräddarsydda för att uppnå begränsade och tydligt angivna mål. I slätt språk har flygvapnet tagit sina stridsvingar - Aktivt plikt, reserver och nationalvakt - och tilldelat dem till en av tio AEF.

Hur implementeringar fungerar

Här är ett möjligt scenario. AEF nr 1 kan bestå av F-15 eller F-16 flygande skvadroner och underhålls- eller supportkvadroner från flera baser i USA, både aktiva och reserverade.

När det är dags för den AEF att distribuera, kommer alla personalen från alla dessa olika skvadroner, som ligger på olika baser, att distribueras som en stor organisation. Alla vet på förhand när deras särskilda AEF-installationsfönster är baserat på vad AEF har fått sin vinge (eller bas).

Om en utplacering krävs inom det här fönstret, vet medlemmarna i den AEF att de kommer att vara de som ska gå. Ideellt hjälper denna struktur till att eliminera de flesta scenarierna som ledde till "no-notice" -utplaceringar.

Som en del av AEF kommer en eskadronkommandot att få en enhetskodskod (UTC) som berättar för honom eller henne hur många lärare i tre nivåer levererar trupper att distribuera, hur många 5-nivå tekniker levererar trupper som ska distribueras och hur många 7- Nivåövervakningsförsörjningstrupper behövs för utplaceringen.

Beredskap

Tio deployerbara AEF har bildats. Två AEF: er, utbildade till uppgiften, utplaceras alltid eller i samtal för att uppfylla nuvarande nationella krav, medan de återstående krafterna tränar, övar och förbereder hela verksamheten.

Dessutom upprätthåller flygvapnet totalt fem bombefolkningsledare (BGL) för att stödja AEF: erna samt samtalsledningsvingar för att öppna expeditionsbasen.

Rotationscykel

Rotationsstrukturen ger flygvapenpersonal en åtgärd av förutsägbarhet för deras liv och stabilitet för deras träning. Förutsägbarhet är också nyckeln till traditionella väktare och reservister som måste balansera militära uppgifter med heltidsanställda civila sysselsättning.

20-månaders AEF-cykeln omfattar perioder med normal träning, förberedelse och uppkallande eller utplaceringsberättigande. Den ungefärliga 14 månaders normala träningsperioden koncentrerar sig på enhetsuppdrag och grundläggande kompetenshändelser.

Den tvåmånaders utplaceringsperioden är inriktad på enhetliga aktiviteter inom ansvarsområdet och specifika händelser som krävs för den 4 månaders ansökningsperioden för inbjudan eller utstationering som följer.

Efter implementerings- eller uppringningsperioden kommer enheterna att ange en huvudbestämd (MAJCOM) definierad återhämtningsperiod. Personal som tilldelats BGLs är i samma 20-månaderscykel.

Framtida mål

Air Forceens yttersta mål är att se till att en given AEF kommer att kunna distribuera på 48 timmar tillräckligt snabbt för att kämpa för många kriser innan de eskalerar. Enligt Air Force Vision 2020 kommer flygvapnet att snabbt kunna distribuera ytterligare AEF-upp till fem AEF på 15 dagar.

Information härledd från flygvapenpamflet 36-2241, volym 1


Intressanta artiklar

7 egenskaper Arbetsgivare leta efter nya hyror

7 egenskaper Arbetsgivare leta efter nya hyror

En arbetstagares arbetsvärden kan vara ännu viktigare än en anställds kompetens när det gäller vad arbetsgivarna värderar mest. Här är de 7 egenskaper som arbetsgivare tenderar att värdera mest när man anställer talang.

Vad skulle vara ditt idealiska företagskultur?

Vad skulle vara ditt idealiska företagskultur?

Kolla in hur du svarar på intervjufrågor om vad som skulle vara den ideala företagskulturen för att du ska arbeta i.

Vad kommer ditt företag att sälja och hur?

Vad kommer ditt företag att sälja och hur?

Tänker du att skapa ett företag, men vet inte vilken produkt eller tjänst som ska erbjudas? Det är dags att börja brainstorming dina alternativ.

Intervju Fråga: Vad kommer du att missa mest om ditt senaste jobb?

Intervju Fråga: Vad kommer du att missa mest om ditt senaste jobb?

Hur man svarar på intervjufrågor om vad du kommer att missa mest om ditt tidigare jobb, exempel på de bästa svaren och tips för att svara.

Vad du kan lära av en dålig chef

Vad du kan lära av en dålig chef

Med chefen som spelar en så viktig roll på arbetsplatsen är det lätt att se hur en dålig chef kan få en extremt negativ inverkan.

Vad skulle du leta efter i en sökande?

Vad skulle du leta efter i en sökande?

Så här svarar du på intervjufrågor om vad du skulle leta efter i en arbetssökande om du anställde platsen plus provsvar.