Sociala medier Bakgrundskontroller

Många arbetsgivare använder sökmotorer och sociala medier för att upptäcka information om potentiella och nuvarande anställda. I vissa fall har den informationen, i synnerhet social mediainformation från webbplatser som Facebook och Twitter, använts för att inte anställa kandidater för ett jobb eller att branda anställda. Det finns dock potentiella diskrimineringsfrågor. Det är också tidskrävande att anställa chefer för att undersöka anställda själva.

Social Intelligence Corporation (SIC) behandlar båda frågorna genom att tillhandahålla fördjupade bakgrundskontroller för arbetsgivare som inkluderar onlineforskning från sociala medier och andra webbplatser och överensstämmer med lagen om rättvis kreditrapportering (FCRA) och antidiskrimineringslagar. Företaget har skapat en process för kontroll som gör det lätt för arbetsgivare att snabbt och enkelt upptäcka information om sökande och anställda.

Social Intelligence Corporation (SIC)

Social Intelligence Corporation (SIC) tillhandahåller en onlinetjänst som arbetsgivare kan använda för att genomföra bakgrundskontroller på internetansökan och historia för arbetssökande eller att övervaka nuvarande anställdas online beteende. SIC ger både bakgrundskontroller för potentiella medarbetare och pågående screening av nuvarande anställda.

Social Intelligence Corporation Bakgrundskontroller och screening

Utöver populära sociala medier (Facebook, Twitter, YouTube, etc.), söker SIC de djupa webbsidorna som inte kan upptäckas genom att söka igenom en vanlig sökmotor som Google eller Bing. Detta inkluderar vissa universitet, akademiska, offentliga och privata databaser som inte är tillgängliga för allmänheten. Information som samlas in från dessa källor är inte lika tillgänglig som information som visas i vanliga sökningar.

Information delad med arbetsgivare

Det som gör SIC-annorlunda är att det inte ger all information som finns till arbetsgivare. Företaget överensstämmer med Federal Credit Reporting Act, och även om SIC har tillgång till denna stora mängd information, delas inte hela den med arbetsgivare.

Rapporter ger endast information som begärs av arbetsgivarens fördefinierade kriterier. Därför kommer extra information som olagligt och negativt kan påverka en arbetsgivares uppfattning om en potentiell eller nuvarande anställd aldrig i anställning eller övervakningsprocessen.

Information som inte rapporteras innehåller några "skyddade klass" egenskaper som federala antidiskrimineringslagar anser vara oanvändbara i anställningsprocessen (ras, religion, naturligt ursprung, ålder, kön, familjestatus, sexuell läggning, funktionshinder etc.)

Hur tjänsten fungerar

Social Intelligence Corporation: s automatiska samlingsteknik gör det möjligt för SIC att rapportera inom 24 till 48 timmar medan den fortfarande har social mediaaktivitet om varje jobbsökande manuellt. När informationen granskas, filtreras skyddad information från rapporten.

Rapportering innehåller information om anmärkningsvärt material, såsom rasistiska kommentarer eller beteende, explicita bilder och video och olaglig aktivitet som definierad av arbetsgivaren.

Arbetsgivare dra nytta av att bli uppmärksam på om deras potentiella eller nuvarande anställda bryter mot företagets normer för online beteende utan risk för diskrimineringsavgifter som följer med standardmätning av sökmotorer.

Arbetssökande och anställningsråd

Det är viktigt att notera att denna tjänst gör det ännu enklare för arbetsgivarna att ta reda på information som kan hållas mot dig när du söker jobb eller på jobbet. Det är verkligen viktigt att vara försiktig med vad du lägger ut på sociala medier, bloggar och andra webbplatser. Risken för att någon hittar information som kan vara skadlig för din karriär är hög. Din bästa satsning är att vara försiktig med vad du skickar och förmoda att det du lägger in är offentligt, trots eventuella sekretessinställningar du kanske har.