Topp industrier med störst löneavbrott

Vad är lönestagnation och hur påverkar den din inkomst? Det kan vara överraskande att höra att lönerna har blivit väldigt små under senare tid, trots nyheter om en blomstrande aktiemarknad, låg arbetslöshet och ökad ekonomisk tillväxt. Deregulering och skattebefrielse för företag och privatpersoner krediteras med att stimulera företagstillväxt och anställning.

Blinkande nyhetsberättelser efter tillkännagivandet av skattesänkningsplanen, hänvisade företag som AT & T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Resenärer och Walmart, alla tilldelade bonusar till anställda. Dessa rubriker målade en bild av dramatiskt ökande ersättning.

Vad är lönestagnation?

Uppgifter om löneökningar visar en annan snedställning mot ersättningsutvecklingen. Lönestagnation uppstår när det inte finns en löpande ökning av lönerna i reala termer, även när ekonomin går bra utifrån andra ekonomiska åtgärder.

Data från olika undersökningar tyder på en mycket blygsam inkomstökning, och vissa källor visar faktiskt en nedgång (eller i bästa fall ingen ökning) i löner när inflationen är inräknad i ekvationen. Åtgärder för reala löneökningar visar att många arbetare - särskilt låg- och medelinkomsttagare - under de senaste 15 åren har fått lite eller ingen köpkraft efter inflationen.

Orsaker till lönestagnation

Det finns en liten överenskommelse bland experter om orsakerna till lönestagnation:

• Vissa ekonomer tror att stigande kostnader för hälso- och sjukvården har begränsat arbetsgivarnas möjligheter att öka lönerna.
• Nedgången i tillverkningen, ökningen av automatiseringen, och övergången till lägre löntjänstjobb nämns också som faktorer.
• Arbetskraftsföreningarnas minskade inverkan har påverkat blivande arbetares förmåga att pressa arbetsgivare för högre löner.
• Vissa experter pekar på den relativt låga utbildningsnivån i USA jämfört med andra industriländer.
• Globalisering och outsourcing har gjort det möjligt för arbetsgivare att identifiera billigare arbetskällor utanför landet.

• Framväxten av "spelkonjunkturen" och tillgången till billigare frilansarbeten tros också av vissa att undertrycka lönerna.

Lönestagnation baserat på inkomstnivå

Pew Research Center använder data från U.S. Bureau of Labor Statistics för att göra argumentet att arbetstagarnas löner har stagnerat under de senaste 40 åren. Deras data tyder på att median vanliga veckovisa intäkter ökade från 232 dollar under första kvartalet 1979 till 879 dollar under andra kvartalet 2018. I reala inflationsjusterade termer hade samma 232 dollar 1979 motsvarande köpkraften till 840 dollar i dagens dollar, vilket innebär att det varit mycket lite faktiskt ökat resultat.

Pew rapporterar att de flesta lönevinster har gått till de högsta tjänstemännen. Sedan 2000 har vanliga veckolöner ökat med 3 procent (i reala termer före inflation) bland arbetstagare i de lägsta 10 procent av inkomstfördelningen och 4,3 procent bland de lägsta 25 procenten av löntagarna. Bland de anställda i topp 10 procent av utdelningen har reallönerna ökat med 15,7 procent till 2,122 dollar i veckan - nästan fem gånger det vanliga veckotalet för den lägsta tio (426 USD).

Mer inkomst, mindre köpkraft

PayScale, som är ledande inom exakt efterfrågade cloud-kompensationsdata och programvara för företag och privatpersoner, har också utvecklat ett index som spårar reallönsamhet och stagnation. Det visar en ännu mer negativ bild av löneökningen. PayScale rapporterar att lönerna har ökat 12,9 procent totalt i USA sedan 2006, men när du påverkar inflationen har reallönen faktiskt fallit med 9,3 procent.

Med andra ord köper inkomsterna för en typisk arbetare idag mindre än vad de gjorde 2006. PayScale Real Wage Index inkorporerar konsumentprisindexet (KPI) i PayScale Index (som spårar nominella löner) och tittar på köpkraften av löner för heltids privata industrins arbetstagare i USA Indexdata för tredje kvartalet 2018 indikerade att reallönerna faktiskt hade minskat med 1,8 procent sedan tredje kvartalet 2017. PayScale-data visade återigen att arbetskraftsarbetare upplevde den lägsta löneutveckling.

Industristendenser i löneavstämning

PayScale Index rankar löneutvecklingen i 15 branscher från och med tredje kvartalet 2018 i år. Tillväxten varierar från 1,7 procent inom fastighetsbranschen i high end till -1,7 procent för transport / lagring i lågänden. Branscher med komplicerad serviceorientering och relativt låg påverkan från globaliseringen har pågått de högsta löneökningarna. Dessa branscher inkluderar teknik, teknik / vetenskap och finans / försäkring. Sektorer som tillverkning, transport och hälso- och sjukvård (där arbetstagare har minskat hävstång) har tenderat att försämras.

Den fullständiga rankningen av branschlöneutvecklingssiffror från år till år är följande:

• Fastigheter 1,7%
• Teknik 1,6%
• Teknik / Vetenskap 1,5%
• Finans / Försäkring 1.2%
• Retail / Kundtjänst 1,2%
• Ideella organisationer 1,1%
• Byråer och konsulter 0,9%
• Utbildning 0,4%
• Konstruktion -0,2%
• Hälsovård -0,2%
• Konst / Underhållning / Rekreation -0,2%
• Energi och hjälpmedel -0,4%
• Boende och mattjänster -0,4%
• Tillverkning -0,7%
• Transport / Warehousing -1.0%

Yrkestrender för lönesstagnation

PayScale-indexet för yrken spårar 19 jobbkategorier och fann att tillväxten varierade från 3,5 procent inom marknadsföring och reklamfält till -3,8 procent i transportverksamheter. Yrken med hög kunskap och färdighetskrav som redovisning / finans, informationsteknik och vetenskap tenderade att gå bättre än områden där arbetare lättare kunde bytas ut, och som nu är mindre benägna att få facklig hävstångseffekt. Fält som transport, tillverkning, installation / underhåll / reparation och matservice visade löneavdrag.

Den fullständiga rankningen av årslönen för löneutveckling i arbetsmarknaden är följande:

• Marknadsföring och Reklam 3,5%
• Redovisning och ekonomi 1,8%
• Social service 1,6%
• Informationsteknik 1,3%
• Vetenskap och bioteknik 1,2%
• Konst och design 1,1%
• Media och Publishing 1,1%
• Personal Resources1.0%
• Retail 1,0%
• Arkitektur och teknik 0,9%
• Administrativ och Clerical 0,7%
• Juridisk 0,4%
• Försäljning -0,4%
• Konstruktion -0,5%
• Hälso- och sjukvårdspersonal / Teknisk hälsovård -0,8%
• Mat Service -0,9%
• Installation / underhåll / reparation -1,6%
• Tillverkning och produktion -3,1%
• Transportmedel -3,8%