Se en sakkunnigchef för ledningsansvariga

Human Resources Director styr och hanterar den övergripande tillhandahållandet av personalresurser, policyer och program för hela företaget. De viktigaste områdena är följande:

• rekrytering och bemanning
• organisations- och rymdplanering;
• prestationshanterings- och förbättringssystem;
• organisationsutveckling;
• sysselsättning och efterlevnad av regleringshänsyn
• Personalorientering, utveckling och utbildning.
• politikutveckling och dokumentation;
• anställningsrelationer;
• företagsövergripande kommittéförenkling;
• företagsansvarig och samhällskommunikation;
• ersättning och förmånsadministration
• arbetstagares säkerhet, välfärd, hälsa och hälsa;
• välgörande ge och
• anställda tjänster och rådgivning.

(Obs! Direktör för personaladministration leder ofta, beroende på organisationens behov, administration, inklusive mottagning, och kan till och med vara ansvarig för anläggningssäkerhet och underhåll i tillägg till rymdplanering.)

HR-direktören härstammar och leder mänskliga resurser och mål som kommer att ge en medarbetarorienterad, högpresterande kultur som betonar empowerment, kvalitet, produktivitet och standarder, måluppfyllelse och rekrytering och pågående utveckling av en överlägsen personalstyrka.

HR-direktören samordnar genomförandet av tjänster, policyer och program via personal personal. rapporterar till verkställande direktören och tjänar på ledningsgruppen; och hjälper och rådgör företagsledare om personalfrågor.

Primärt mål:

• Arbetskraftens säkerhet.
• Utveckling av en överlägsen personalstyrka.
• Utveckling av personalavdelningen.
• Utveckling av en anställd-orienterad företagskultur som betonar kvalitet, kontinuerlig förbättring och hög prestanda.
• Personlig pågående utveckling.

Utveckling av personalavdelningen

• Övervakar genomförandet av personalprogrammen genom personal personal. Övervakar administrationen till etablerade standarder och förfaranden. Identifierar möjligheter till förbättring och löser eventuella skillnader.
• Övervakar och hanterar arbetet med att rapportera personal personal. Uppmuntrar den pågående utvecklingen av personal personal.
• Utvecklar och övervakar en årlig budget som inkluderar personalresurser, anställningsidentifiering, support för idrottsgrupper, företagsfilantropisk administration och administration.

• Väljer och övervakar personalkonsulter, advokater och utbildningsspecialister, och samordnar företagsanvändning av försäkringsmäklare, försäkringsbärare, pensionadministratörer och andra externa källor.
• Genomför en fortlöpande studie av all personalpolitik, program och praxis för att hålla ledningen informerad om nya utvecklingar.
• Ledar utvecklingen av avdelningsmål, mål och system.
• Upprättar avdelningar mätningar som stöder uppnåendet av företagets strategiska mål.

• Reglerar förberedelser och underhåll av sådana rapporter som är nödvändiga för att utföra avdelningarna. Förbereder periodiska rapporter för hantering, som behövs eller begärt, för att spåra strategiska mål.
• Utvecklar och administrerar program, rutiner och riktlinjer för att anpassa arbetsstyrkan med företagets strategiska mål.
• Deltar i ledning, ledning och företags personalmöten och deltar i andra möten och seminarier.
• Med VD och CFO planerar årligen bolagets filantropiska och välgörande givande.

HRIS Information Systems HRIS

• Hanterar utvecklingen och underhållet av personalavdelningarna på både Internet, särskilt rekrytering, kultur och företagsinformation; och intranät.
• Använder Great Plains-programvara till företagets fördel.

Träning och utveckling

• Definierar alla personalutbildningsutbildningar och tilldelar personal / ansvar för personal och chefer inom dessa program. Ger nödvändig utbildning och material till chefer och anställda, inklusive workshops, manualer, anställda handböcker och standardiserade rapporter.
• Ledar implementeringen av prestationshanteringssystemet som innehåller prestationsutvecklingsplaner (PDP) och personalutvecklingsprogram.
• Inrättar ett internt personalutbildningssystem som tillgodoser företagsutbildningsbehov, inklusive utvärdering av utbildningsbehov, ny personalorientering eller ombordstigning, ledarutveckling, produktionskurser, mätning av träningseffekter och överföring av träning.

• Hjälper chefer med val och upphandling av externa träningsprogram och konsulter.
• Hjälper med att utveckla och övervaka utgifterna för företagsutbildningsbudgeten.

Sysselsättning

• Upprättar och leder standard rekrytering och anställning metoder och förfaranden som behövs för att rekrytera och hyra en överlägsen personalstyrka.
• Intervjuer lednings- och kandidatnivå kandidater; Tjänar som intervjuare för position finalister.
• Stolar valberedningskommittéer eller möten.

Anställningsrelationer

• Formulerar och rekommenderar personalpolitik och mål för bolaget när det gäller anställningsrelationer.
• Partners med ledningen för att kommunicera personalpolitik, rutiner, program och lagar.
• Bestämmer och rekommenderar anställningsrelaterade praxis som är nödvändiga för att skapa ett positivt förhållande mellan arbetsgivare och anställda och främja en hög grad av anställdas moral och motivation.
• Genomför undersökningar när anställda klagomål eller bekymmer framförs.
• Övervakar och rådgör chefer och handledare i företagets progressiva disciplin system. Övervakar genomförandet av en prestationsförbättringsprocess med icke-fungerande anställda.
• Recensioner, guider och godkänner ledningsrekommendationer för anställningsavslutningar.
• Ledar genomförandet av företagsäkerhets- och hälsoprogram. Övervakar spårningen av OSHA-nödvändiga data.
• Recensioner anställd överklagar sig genom företagets klagomål.

Ersättning

• Fastställer lönestruktur, lönepolitik och övervakar rörliga lönesystem inom bolaget, inklusive bonusar och höjningar.
• Ledar konkurrenskraftig marknadsundersökning för att etablera lönepraxis och löneband som hjälper till att rekrytera och behålla överlägsen personal.
• Övervakar alla löner och system för effektivitet och kostnadsbegränsning.
• Ledar delaktighet i minst en lönundersökning per år.

fördelar

• Med hjälp av ekonomidirektören får man kostnadseffektiva anställningsförmåner. övervakar nationella förmåner miljö för alternativ och kostnadsbesparingar.
• Ledar utvecklingen av förmånsorientering och annan förmånsutbildning.
• Rekommenderar förändringar i förmåner som erbjuds, särskilt nya förmåner som syftar till medarbetarnas tillfredsställelse och bevarande.

Lag

• Leder företagets överensstämmelse med alla befintliga statliga och arbetsrelaterade juridiska och statliga rapporteringskrav inklusive eventuella relaterade till likabehandlingsmöjligheten (EEO), amerikanerna med funktionshinder Act (ADA), familje- och sjukvårdsloven (FMLA) (ERISA), arbetsdepartementet, arbetskompensation, arbetshälsovårdsverket (OSHA) och så vidare. Bibehåller minimal exponering av företag för rättegångar.
• Reglerar utarbetandet av information som begärs eller krävs för att lagen följs. Godkänner all information som lämnats in. Betjänar som den primära kontakten med företagets arbetsrätt advokat och utanför myndigheter.
• Skyddar medarbetarnas och företagets intressen i enlighet med företagets personalpolitik och statliga lagar och förordningar.

Organisationsutveckling

• Utformar och styr och förvaltar ett företagsövergripande utvecklingsprocess som behandlar frågor som successionsplanering, överlägsen arbetskraftutveckling, nyckelmedarbetaruppehåll, organisationsdesign och förändringshantering.
• Hanterar medarbetarkommunikation och feedback genom sådana möjligheter som företagsmöten, förslagsprogram, personalundersökningar, nyhetsbrev, anställningsfokusgrupper, en-mot-möten och intranätanvändning.
• Reglerar en process för organisationsplanering som utvärderar företagsstruktur, arbetsdesign och personalprognoser i hela företaget. Utvärderar planer och ändringar i planer. Ger rekommendationer till verkställande ledningen.
• Identifierar och övervakar organisationens kultur så att den stöder uppnåendet av företagets mål och främjar medarbetarnas tillfredsställelse. Kulturen så att den stöder uppnåendet av företagets mål och främjar medarbetarnas tillfredsställelse.
• Ledar en process för organisationsutveckling som planerar, kommunicerar och integrerar resultaten av strategisk planering i hela organisationen.
• Hanterar de företagsövergripande kommittéerna inklusive wellness, utbildning, miljöhälsa och säkerhet, verksamhet och kultur- och kommunikationsutskott.
• Håller verkställande direktören och verkställande teamet informerade om betydande problem som äventyrar uppnåendet av företagsmål, och de som inte behandlas tillräckligt på ledningsnivå.

HR-direktören påtar sig andra ansvarsområden som tilldelats av VD.

För att kunna utföra arbetet med HR-direktören framgångsrikt måste en individ kunna fullgöra varje väsentligt ansvar på ett tillfredsställande sätt. Dessa krav är representativa, men inte allomfattande, av kunskap, skicklighet och förmåga som krävs för att leda som företagets personaldirektör.

Rimligt boende kan göras för att göra det möjligt för personer med funktionshinder att utföra de viktigaste funktionerna.

Krav på personalresurser

• Bred kunskap och erfarenhet inom arbetsrätt, kompensation, organisationsplanering, organisationsutveckling, anställningsrelationer, säkerhet och utbildning och utveckling.
• Över genomsnittliga muntliga och skriftliga kommunikationsförmåga.
• Utmärkt interpersonella och coaching färdigheter.
• Bevisad förmåga att leda och utveckla personalmedarbetare.
• Bevisad förmåga att fungera som en framgångsrik deltagare i ledningsgruppen som ger företagsledning och riktning.
• Bevisad förmåga att interagera effektivt med bolagets styrelse.
• Utmärkt datorkunskaper i en Microsoft Windows-miljö. Måste innehålla Excel och färdigheter i databashantering och arkivering.
• Allmän kännedom om olika anställningslagar och praxis.
• Erfarenhet av administration av förmåner och kompensationsprogram och andra personalprogram.
• Bevis på att en hög grad av konfidentialitet utövas.
• Utmärkt organisatorisk kompetens.

Utbildning och erfarenhet

• Minst en kandidatexamen eller motsvarande i Human Resources, Business, Organization Development.
• Tio plusår av progressiv ledarskapserfarenhet inom personalresurser.
• Specialiserad utbildning inom arbetsrätt, ersättning, organisationsplanering, organisationsutveckling, anställningsrelationer, säkerhet, utbildning och förebyggande arbetsrelationer, föredras.
• Aktiv anslutning till lämpliga personalnätverk och organisationer och pågående samhällsengagemang föredras.
• Besitta fortlöpande anslutningar med ledare i framgångsrika företag och organisationer som utövar effektiv personalhantering.

Fysiska krav

Dessa fysiska krav är representativa för de fysiska krav som krävs för att en anställd framgångsrikt kan utföra de viktigaste funktionerna hos HR-direktörens jobb. Rimligt boende kan göras för att göra det möjligt för personer med funktionshinder att utföra de beskrivna väsentliga funktionerna hos personaldirektörens jobb.

Medan ansvaret för personaladministratörens arbete utförs måste arbetstagaren prata och höra. Arbetstagaren är ofta skyldig att sitta och använda sina händer och fingrar, att hantera eller känna.

Arbetstagaren behöver ibland stå, gå, nå med armar och händer, klättra upp eller balansera, och böja, knäböja, krypa eller krypa. Visionsförmåga som krävs av detta jobb inkluderar nära vision.

Arbetsmiljö

Dessa arbetsmiljöegenskaper är representativa för miljön som HR-direktören kommer att möta medan de ansvarar för personalchefens arbete. Rimligt boende kan göras för att ge personer med funktionshinder möjlighet att utföra de viktigaste funktionerna hos HR-direktörens jobb.

Under arbetet med detta jobb utsätts arbetstagaren ibland för att flytta mekaniska delar och fordon. Bullernivån i arbetsmiljön är vanligtvis tyst till måttlig.

Slutsats

Denna arbetsbeskrivning är avsedd att förmedla information som är nödvändig för att förstå omfattningen av personalchefens ställning och det är inte tänkt att vara en uttömmande lista över kompetenser, ansträngningar, uppgifter, ansvarsområden eller arbetsvillkor som är kopplade till positionen.